外國(guó)人工作簽證被拒的影響

外國(guó)人在國(guó)內(nèi)的工作簽證到期了，是允許續(xù)期的，需準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，才可申辦工作簽證續(xù)期。

用人單位在原崗位（職業(yè)）繼續(xù)聘用申請(qǐng)人的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人的來(lái)華工作許可有效期屆滿(mǎn)30日前向決定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

外國(guó)人沒(méi)有工作簽證工作違反什么

當(dāng)然，沒(méi)有工作簽證工作是非法的。不過(guò)實(shí)際情況是沒(méi)人管。

外國(guó)人辦工作簽證難嗎

美國(guó)的工作簽證不好辦?！　?/p>

申請(qǐng)美國(guó)HIB簽證不需要提供托福和雅思成績(jī)，但每年都有配額限制。按照現(xiàn)行法律，2003財(cái)政年度以前，外國(guó)人的年度配額為195,000人?！?11”以后，為防止恐怖分子入境，每年度的簽證數(shù)額降低到65,000人。在2007財(cái)政年度的65,000名配額中，除去智利和新加坡兩個(gè)協(xié)約國(guó)的7,000名配額外，只有58,000名配額可供其他國(guó)家申請(qǐng)。因此，每年的H1B申請(qǐng)配額都非常緊張，只有四月和五月兩個(gè)月時(shí)間，印度人因語(yǔ)言和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，占據(jù)了大部分名額。　　

申請(qǐng)H1B簽證，需要有美國(guó)雇主的擔(dān)保。雇主必須向美國(guó)勞工部申報(bào)《勞工情況申請(qǐng)表》(LCA)，保證按職務(wù)通行的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪金和提供工作條件。同時(shí)，雇主還要向美國(guó)移民局(BCIS)呈遞I-129表并支付相應(yīng)的律師費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)?！　?/p>

在現(xiàn)行法律下, 外國(guó)人持有H1B簽證的時(shí)間最長(zhǎng)為六年，在大多數(shù)情況下,第一次申請(qǐng)通常為三年，然后再延期三年。

外籍人士無(wú)工作簽證后果

一、外國(guó)人不能從事與簽證事由不符的工作，也不能超期居留，對(duì)于容留和聘用外國(guó)人的居民或用人單位，一經(jīng)查實(shí)將采取雙向處罰。 　　

二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)出入境管理法》規(guī)定：外國(guó)人非法就業(yè)的，將被處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下行政拘留，并處罰款；非法聘用外國(guó)人的，最高可罰款十萬(wàn)元；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。對(duì)于屢教不改的外國(guó)人，出入境管理部門(mén)可取消其在華居留資格，并遣送出境。如果是留學(xué)生，將影響其在中國(guó)的學(xué)業(yè)。 　　

三、如果用人單位的某個(gè)崗位確實(shí)需要聘用外國(guó)人，且該崗位暫缺中國(guó)籍適當(dāng)人選，又不違反相關(guān)規(guī)定的，用人單位可以向當(dāng)?shù)赝饧藛T管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，辦理相關(guān)手續(xù)，才可以聘用外國(guó)人。

外國(guó)人工作簽證被拒的影響有哪些

第一：旅游簽證過(guò)期的時(shí)候，你仍舊沒(méi)有出境記錄，那么電腦會(huì)自動(dòng)把你的資料遞交給當(dāng)局。

第二：當(dāng)局在各個(gè)地區(qū)都有類(lèi)似派出所或者社區(qū)那樣的地方，平常都住著什么人，那些工作人員都知道。一旦發(fā)現(xiàn)了陌生人面孔，他們就會(huì)查你。另外，還有線人舉報(bào)。外國(guó)人的社會(huì)意識(shí)很強(qiáng)，不像中國(guó)人那樣對(duì)社會(huì)漠不關(guān)心。他們會(huì)揭發(fā)檢舉的