辭職需要簽什么嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。

交辭職報(bào)告后每天還是需要打卡的，交辭職報(bào)告還沒有離開本職工作，沒有到期限，上班是要打卡的，計(jì)算工資是按打卡出勤天數(shù)來計(jì)算工資的，并且沒有打卡會(huì)按曠工處理的，因此還沒有離開公司繼續(xù)在上班必須打卡直到辭職到期離開公司為止。

離職需要簽

為什么用人單位一定要簽離職報(bào)告？

無論你到那個(gè)廠里工作，不想干了都要提前寫離職報(bào)告！

你寫了離職報(bào)告，交到廠里行政部，那么廠里就知道你要辭工了，就要再招人來接替你的崗位！如果不提前交離職報(bào)告，工廠一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有，會(huì)影響到生產(chǎn)的！所以每一個(gè)廠都規(guī)定離職要寫離職報(bào)告，否則就算自動(dòng)離職！沒有錢拿的！

辭職需要誰簽字

辭職信最后是要給到人事部門，如果你需要辭職，各個(gè)公司管理辦法不太一樣，有很多公司辭職需要找很多領(lǐng)導(dǎo)簽字。我們公司辭職報(bào)告不需要交給直屬領(lǐng)導(dǎo)，但是需要他們簽字。簽完字由自己交給人事部門，辦理離職手續(xù)。

辭職需要簽什么嗎合同

應(yīng)該依法開具離職證明，不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

辭職需要簽合同嗎

和公司簽訂勞動(dòng)合同后，如果你想辭職是可以的，需要按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間提出申請(qǐng)，一般情況下是提前一個(gè)月通知公司你要辭職，以便公司有時(shí)間找到替換你工作的新員工，如果沒按規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)就辭職了，有可能會(huì)被公司扣除工資作為違約金。

公司辭職要簽什么手續(xù)

　　如果你至今沒有與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，則你可以依法辭職，依法辭職不存在違約金問題。

你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動(dòng)人事部門遞交‘辭職報(bào)告’〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。　　《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。　　《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職需要簽字嗎

員工已寫辭職書，在沒有員工本人簽字的情況下無法證明是員工本人填寫的，所以可視為無效的辭職書。

如果員工需要辭職的話，可再次填寫辭職書或者在辭職書上補(bǔ)充上簽名即可，但是需要在收到有效辭職申請(qǐng)之后30天內(nèi)安排員工辦理離職手續(xù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職申請(qǐng)需要簽字嗎

正常情況下辭職報(bào)告是要經(jīng)過逐級(jí)審批才交到人事部門并到離職日期辦理交接離廠手續(xù)的，如果上級(jí)本著挽留態(tài)度緩簽并找你耐心說服，甚至許諾滿足你的一些訴求是可以理解的，但如果是惡意拒簽強(qiáng)留則辭職報(bào)告無論是否審批均不影響你正常離職的！