員工離職后簽證怎么辦理

外國(guó)人在國(guó)內(nèi)換工作，在原工作簽證有效的前提下直接做變更工作單位就行，不需要重簽。之前的公司要跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，并且注銷就業(yè)證。新公司要申請(qǐng)給他辦理新的就業(yè)證，并做好后續(xù)變更步驟。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。

外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

變更手續(xù)：用人單位需先到當(dāng)?shù)厝松缇洲k理就業(yè)證變更，填報(bào)《外國(guó)人工作變更(補(bǔ)辦)登記表》一式二份。并準(zhǔn)備以下申請(qǐng)變更工作單位所需材料：

1、原用人單位的離職證明（說(shuō)明離職原因及離開時(shí)間），如原單位已注銷或關(guān)閉的，應(yīng)提供有關(guān)部門的批文；

2、現(xiàn)單位的任職證明；

3、現(xiàn)用人單位經(jīng)本單位驗(yàn)印的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件，外商投資企業(yè)還需提供批準(zhǔn)證書（復(fù)印件）；外省市單位在當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)需提供總公司相關(guān)證件復(fù)印件，并加蓋總公司公章;

4、《外國(guó)人工作證》（正本）；

5、外國(guó)人的有效護(hù)照、簽證或《中華人民共和國(guó)旅行證》（正本及復(fù)印件）；

6、近期同版二寸免冠彩色證件照片三張。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)證件的辦理

1、《外國(guó)人就業(yè)許可證書》

用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱“許可證書”）后方可聘用。

適用人群：獲得本科及以上學(xué)位，并在畢業(yè)后有兩年的全職工作經(jīng)驗(yàn)的外籍人，年齡在60歲以下。

2、《外國(guó)人就業(yè)證》

獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部門簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知簽證函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館處申請(qǐng)職業(yè)簽證；

用人單位應(yīng)在獲得職業(yè)簽證的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持有關(guān)材料到勞動(dòng)和社會(huì)保障局為該外國(guó)人辦理《外國(guó)人就業(yè)證》。

3、居留許可

已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安部門申請(qǐng)辦理居留許可。

參考資料來(lái)源：

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員工離職后簽證怎么辦理的

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1、外籍人在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)入職，也屬于勞動(dòng)者，關(guān)于其離職手續(xù)個(gè)人認(rèn)為按照正常的我國(guó)勞動(dòng)者離職辦理即可，就業(yè)證明的話一般由你們公司開具，證明其曾經(jīng)在你們單位入職過(guò)。

2、關(guān)于貫徹實(shí)施《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知中規(guī)定:在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè)；若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的（不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員），視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用勞動(dòng)合同法。

3、現(xiàn)有的就業(yè)證要辦理轉(zhuǎn)移或注銷，開具現(xiàn)有公司的離職證明，他日到新公司時(shí)需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個(gè)在外籍人員離職后必須注銷，不注銷的話萬(wàn)一他離開后仍拿著這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國(guó)或超期不回的話，你單位會(huì)為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。

員工離職需要簽什么證明?

可以開離職證明，只要解除勞動(dòng)關(guān)系，離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明，也就是離職證明，不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為?！‰p方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

辦簽證需要離職證明嗎

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書

簽離職手續(xù)

首先是領(lǐng)離職單，領(lǐng)離職單一般都是有固定的地方，通常辦卡的地方和辦離職的地方在一起，領(lǐng)完離職單之后填寫表格，然后把它上交給你的直屬上司，一般都是給線長(zhǎng)，雖然線長(zhǎng)沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)，但是需要經(jīng)她的手交給部長(zhǎng)，部長(zhǎng)會(huì)簽字批準(zhǔn)才算數(shù)。

你的報(bào)告交了之后，差不多1個(gè)月的時(shí)間，去問(wèn)你的線長(zhǎng)離職單批準(zhǔn)下來(lái)了嗎？正常情況下線長(zhǎng)會(huì)在你工作的最后一天給你簽過(guò)字的離職單，按照程序走，下面就該按照程序還東西了。

首先去交工衣到廠務(wù)，廠務(wù)簡(jiǎn)單看一下沒(méi)有差錯(cuò)就叫你把衣服扔進(jìn)桶里，然后簽字蓋章，他們那邊注銷一下就好了，如果在富士康辦有辦借書卡的，需要先去圖書館注銷，住宿舍的去宿管那里注銷（辭完馬上要搬走）最后去交人資交廠牌。

弄完之后就算是離職成功了，不會(huì)說(shuō)自離啥的了，如果你回老家會(huì)給你打印一份轉(zhuǎn)保的單子，簽字即可，不轉(zhuǎn)直接簽字開一張放行單就可以走了。

有時(shí)候即使按照正常的離職程序走了，也會(huì)發(fā)生意外，近日就有一位工友進(jìn)的是常州瑞聲，因?yàn)樯眢w對(duì)崗位上需要用到的材料過(guò)敏，就申請(qǐng)離職了，雖然合同沒(méi)到期，但是走正常的離職程序也不差，只不過(guò)在發(fā)工資的時(shí)候，只發(fā)了同工同酬的部分，然后還被判成了自離，也沒(méi)聯(lián)系到駐廠老師，最后他在工友圈上說(shuō)了這件事，工立方的工作人員一看到，立刻聯(lián)系這位工友，問(wèn)清楚事情，將工友未補(bǔ)的差價(jià)補(bǔ)上，僅僅20分鐘，就給工友解決了，這就是工立方的服務(wù)態(tài)度。

員工離職后簽證怎么辦理手續(xù)

瑞典是高度發(fā)達(dá)文明高福利的資本主義國(guó)家是跨國(guó)企業(yè)做多的國(guó)家

廚師（工作 移民）滿四年幾乎都可以拿到綠卡

在瑞典工作4可以申請(qǐng)永居，5年以后可以申請(qǐng)國(guó)籍，工作半年后可以申請(qǐng)陪讀簽證，也可以同時(shí)申請(qǐng)赴瑞典。

1，工種：瑞典廚師

2，條件：持有廚師中級(jí)以上技能技書

3，年紀(jì)22-50周歲

4，性別：不限

5，合同期限：2 2年工作滿一年后，每年提供至少4周以上的帶薪年休假）

6，待遇和福利：

（1） 試用期15000瑞典克朗（11500），試用期后18000-20000瑞典克朗（12000-15000RMB）.

（2） 工作簽也享受當(dāng)?shù)孛赓M(fèi)醫(yī)療，教育等相關(guān)福利

（3） 可以同時(shí)或者工作滿半年后申請(qǐng)家屬陪伴，期間也可以回家探親，無(wú)需在辦簽證。

（4） 吃住，提供吃和住

（5） 休假；每年有20-28天探親休假

（6） 退稅；每年3月份有退稅補(bǔ)貼

（7） 工作時(shí)間：每天工作10-12個(gè)小時(shí)每周休息一天

（8） 加班;如果有加班根據(jù)規(guī)定給與補(bǔ)貼

（9） 辦理周期：6個(gè)月

準(zhǔn)備資料

前期材料：作品照片。作品視頻（3-4分鐘自我介紹切菜，炒菜墊鍋上盤裝盤）戶口本復(fù)印件（包括家庭所有成員的復(fù)印件），身份證正反面復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷表，技能證書復(fù)印件，學(xué)歷復(fù)印件，兩寸白底照片2張

后期材料：獲得雇主擔(dān)保涵后，根據(jù)當(dāng)時(shí)的政策和擔(dān)保公司的要求提供補(bǔ)重材料。

特別說(shuō)明：

1. 報(bào)名所持有證件及所填寫簡(jiǎn)歷必須真實(shí)，不得有虛假或隱瞞

2. 在未接到出國(guó)通知前，出國(guó)人員與原單位辦理辭職手續(xù)者，損失由出國(guó)人員個(gè)人承擔(dān)

3. 以上所列事項(xiàng)（雇用合同）為準(zhǔn)。

被辭退的員工需要簽離職手續(xù)嗎

企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。