上海簽證中心招聘

大學(xué)想要留校任教需要非常優(yōu)異的成績(jī)。

大學(xué)任教條件：

一、選聘方式：

1、畢業(yè)生留校任教，要求是成績(jī)相當(dāng)好。

2、在社會(huì)上選聘教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，資歷較高的人。特別針對(duì)一些較高檔次的高校，要有較高的資歷或者非常過硬的人際關(guān)系，當(dāng)然前提還是你的學(xué)歷。

二、高校招聘需要一般滿足以下要求：

1、教師資格證

這是最為基礎(chǔ)的部分，證書的考取包括筆試和復(fù)試兩部分。

2、文憑要求

目前，一般的大學(xué)最低的學(xué)歷要求是博士，最好是名校畢業(yè)或者海歸博士。一般大學(xué)附設(shè)的獨(dú)立學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等，碩士學(xué)位基本滿足要求，但待遇一般，也就圖個(gè)安穩(wěn)。

這種情況也不是絕對(duì)的，比如說某一個(gè)人學(xué)歷沒能達(dá)到要求，但他在某一領(lǐng)域?qū)I(yè)能力很強(qiáng)，也可能被破格錄用，但這種情況很少。

3、學(xué)術(shù)研究成果

這要求應(yīng)聘者最起碼要在省級(jí)以上的權(quán)威刊物中發(fā)表過學(xué)術(shù)論文。在某一行業(yè)領(lǐng)域要有自己的學(xué)術(shù)成果。

4、一定的工作經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)聘者在此之前從事過相關(guān)職業(yè)。

5、較高的自身素養(yǎng)

這是所有教師都應(yīng)該具備的道德標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者不僅要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還要熱愛教育事業(yè)，有良好的師德。

非主流課程講師一般是其他學(xué)校的研究生畢業(yè)（我們學(xué)校是工科院校，那些馬政經(jīng)之類新招的老師一般政法之類學(xué)校的碩士研究生），大部分老師應(yīng)該都是博士、博士后或者在讀博士吧。留校的情況有兩種：1、在學(xué)生會(huì)工作時(shí)表現(xiàn)很好，大四的時(shí)候?qū)W院管理方面的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你影響很好，并且需要補(bǔ)充新的學(xué)生輔導(dǎo)員之類的時(shí)候就會(huì)找你，問你留不留校，留的話一般先工作兩年。然后直接保送讀研究生，這樣上去的人好像一般都混的很好，研究生畢業(yè)了讀博士應(yīng)該不難。2、研究生階段成績(jī)很好，其他方面表現(xiàn)也很好；或者你的導(dǎo)師很NB，說話有分量；再或者你跟著導(dǎo)師做的某個(gè)項(xiàng)目正在進(jìn)行并且比較重要，你在其中有很重要的作用的，一般就直接繼續(xù)下去了，并且以后肯定能讀個(gè)博士出來。上述第2點(diǎn)其實(shí)就是說你的成績(jī)足夠好就可以了，你一路讀到博士畢業(yè)的話，在那個(gè)學(xué)校也呆了10年了，那些人脈隨隨便便也可以讓你留校了吧，到時(shí)候可能自己要走人的居多了。

簽證專員招聘網(wǎng)

一，聘用外國(guó)人就業(yè)的流程

1，操作流程：

1）填寫《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，向行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：

擬聘用的外國(guó)人履歷證明、聘用意向書、擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告、擬聘用的外國(guó)人從事該工作的資格證明、擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明等。

2）行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位持申請(qǐng)表到勞動(dòng)部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，領(lǐng)取《外國(guó)人就業(yè)許可證書》。

3）獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書。

4）獲準(zhǔn)來中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書、通知簽證函及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館處申請(qǐng)職業(yè)簽證。

5）用人單位在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持許可證書、與被聘用外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照為外國(guó)人辦理就業(yè)證，填寫《外國(guó)人就業(yè)登記表》。

6）已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。

持有職業(yè)簽證入境，并辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》和居留證的外國(guó)人就可以合法地在該企業(yè)開始工作。

2，企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)許可證所需材料

1）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2）聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；

3）企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議；

4）外國(guó)人的簡(jiǎn)歷和任職資格證明(學(xué)習(xí)、專業(yè)技能資格證書等復(fù)印件)；

5）外國(guó)人的健康狀況證明；

6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件；

7）外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表（在行業(yè)主管意見處蓋章）一份，二寸照片一張。

3，企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)證所需材料

1）外國(guó)人就業(yè)許可證書；

2）體檢證明復(fù)印件；

3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及勞動(dòng)合同副本；

4）護(hù)照原件及復(fù)印件；

5）外國(guó)人就業(yè)登記表（在聘用單位全稱處蓋章）一份，二寸照片兩張。

4，相關(guān)法律法規(guī)

1）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第五條

用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱許可證書）后方可聘用。

2）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第六條

用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事營(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。

3）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第七條

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:

① 年滿18周歲，身體健康;

② 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

③ 無犯罪記錄;

④ 有確定的聘用單位;

⑤ 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。

4）《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二章第八條

在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國(guó)人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國(guó)人憑許可證書到公安機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

（注：相關(guān)法律內(nèi)容較多，可自行查詢《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》了解）

簽證公司招聘

方法很簡(jiǎn)單：學(xué)校的招聘會(huì)，一輪或兩輪面試，去企業(yè)當(dāng)面面試，最后 Offer。

NO.1

招聘會(huì)

今年我代表公司去做了一個(gè)學(xué)校的招聘會(huì)，每天一進(jìn)到會(huì)場(chǎng)里，在我面前永遠(yuǎn)就有一條無止境的、看不到頭的長(zhǎng)隊(duì)，兩天下來面了將近 100 個(gè)學(xué)生，每個(gè)人嚴(yán)格控制在 5 分鐘。通過這個(gè)經(jīng)歷，我可以負(fù)責(zé)任的告訴你，幾乎不用 2 分鐘我就能分辨出，誰的簡(jiǎn)歷是改過數(shù)十次的、誰的是前一天晚上東拼西湊的，誰花了時(shí)間聯(lián)系如何在招聘會(huì)上說話、誰打算臨時(shí)抱佛腳。那兩天我最大的體會(huì)就是那句老話，“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的?！焙芏嗳嗽诋厴I(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期才去參加招聘會(huì)，拿不到面試就說招聘會(huì)沒用。其實(shí)這不是招聘會(huì)沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時(shí)抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過。誰都不是天生就會(huì)推銷自己、跟 HR 談話的，如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個(gè)學(xué)期就去參加招聘會(huì)，從起初從一個(gè)面試都拿不到，到后面每個(gè)學(xué)期都去都練習(xí)，你在最后一個(gè)學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個(gè)倒金字塔的結(jié)構(gòu)，你或許去談 30 個(gè)公司，能拿到 20 個(gè)面試，能進(jìn) 10 個(gè)二面，然后 5 個(gè)企業(yè)當(dāng)面面試， 最后才能拿到 3 個(gè) Offer。

如果你想談一個(gè)公司就有一個(gè) Offer，那簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)。還有改簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷接過來不用 30 秒我就知道你是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一勞永逸的，缺少一個(gè)反思的機(jī)制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個(gè)公司，就迅速記下來他們感興趣的點(diǎn)是什么，問的問題是什么，甚至是當(dāng)時(shí)臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡(jiǎn)歷，不斷地修改上面每一個(gè)細(xì)節(jié)。

我當(dāng)時(shí)從第一版簡(jiǎn)歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡(jiǎn)歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對(duì)方的需求，才能對(duì)癥下藥。另外多加一個(gè)細(xì)節(jié)，很多國(guó)際學(xué)生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費(fèi)的做法。

一方面，招聘會(huì)的目的除了拿面試，還要最大化練習(xí)談話的次數(shù)，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認(rèn)為不支持，但實(shí)際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對(duì)方足夠喜歡你，他們會(huì)想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子，后面細(xì)說。

NO.2

前期面試

有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內(nèi)部推薦或者 linkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關(guān)就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現(xiàn)。

很多人來美國(guó)之前可能都沒有在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷過招聘面試，加上語言的障礙，對(duì)于在面試當(dāng)中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無所知。針對(duì)行為測(cè)試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長(zhǎng)短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準(zhǔn)備好，那我只能說你的悲劇是你一手造成的?；蛟S第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應(yīng)該就有一個(gè)大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個(gè)答案來回答同時(shí)顯示你的優(yōu)勢(shì)。

比如根據(jù)做一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷，可以覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、紀(jì)律性、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力。由簡(jiǎn)歷上的一行字推演到一個(gè)故事，這種事情不靠準(zhǔn)備難道你想靠現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮嗎？你就不怕出 Bug 然后現(xiàn)場(chǎng)露餡嗎？最常見的一個(gè)問題是你的缺點(diǎn)是什么？這么通俗的題目面試官肯問你簡(jiǎn)直就是放水了，仍舊有很多人現(xiàn)場(chǎng)卡殼。

單憑這一點(diǎn)，我就可以拒掉你。原因很簡(jiǎn)單，在你接下來三四十年的職業(yè)生涯當(dāng)中，沒有任何一個(gè)會(huì)議是可以完全無準(zhǔn)備就參加的。哪怕這個(gè)會(huì)議在說你非常了解的領(lǐng)域，都最起碼要對(duì)相關(guān)的情況和文件做一個(gè)回顧。如果你今天連自己的面試都準(zhǔn)備不好，那我不覺得你會(huì)準(zhǔn)備將來的工作會(huì)議，就這么簡(jiǎn)單。至于怎么答才能既不會(huì)無關(guān)痛癢，又不會(huì)毀掉前途，網(wǎng)上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。至于專業(yè)測(cè)試，各個(gè)專業(yè)各顯神通。在此不贅述。

NO.3

公司面試

當(dāng)你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準(zhǔn)備都是足夠的，且順利過關(guān)了。而如何處理公司面試，其實(shí)已經(jīng)不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會(huì)明白，你面對(duì)的簡(jiǎn)直是一個(gè)學(xué)期項(xiàng)目的工作量——從調(diào)查公司背景，到重新評(píng)定專業(yè)水平，準(zhǔn)備報(bào)告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細(xì)。

公司面試不光是對(duì)個(gè)人能力的檢驗(yàn)，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計(jì)出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來需要超負(fù)荷工作的情況。之前說到的公司是否給工作簽證，在此補(bǔ)充一下細(xì)節(jié)。我走到公司面試的時(shí)候，其中有一家公司是不給辦簽證的，我當(dāng)時(shí)抱著漲經(jīng)驗(yàn)的方法就什么也沒說去了。

面試的最后一輪是公司的 VP，看得出來他對(duì)于我的表現(xiàn)還比較滿意?；氐綄W(xué)校以后大概一個(gè)星期就拿到 Offer，然后我打電話給 HR 說我是國(guó)際學(xué)生，需要工作簽證，HR 在電話那頭大概驚嚇了三秒，說等她回去問問。大概兩三天以后我接到 VP 的電話，說他們公司針對(duì)這個(gè)職位一向是沒有工作簽證的，但是他為我爭(zhēng)取到了，希望我能加入他們公司。由此可見，很多事情都是可操作的，關(guān)鍵在于你這個(gè)人值不值得。

NO.4

Offer

如果你有多個(gè) Offer，記得利用公司所給的考慮時(shí)間仔細(xì)考慮，互相比較然后和 HR 協(xié)商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答應(yīng). 除此之外入職前找兩本美國(guó)職場(chǎng)新人的書看一看，哪怕做一點(diǎn)心理建設(shè)。

也有人會(huì)說，我從一開始就從天上掉餡餅似的啪有一個(gè) Offer 砸下來，你看我多幸運(yùn)啥都不用搞你那些，還那么復(fù)雜。我想告訴這種人，從某種角度上講你是幸運(yùn)的，從另一種角度上你也是不幸的，因?yàn)槟銢]有體會(huì)過找工作這個(gè)過程，體會(huì)過的人都懂這是怎樣的一種個(gè)人成長(zhǎng)。

可能就六個(gè)月以前，原來大驚小怪的事情現(xiàn)在一笑而過，原來看似不可能的事情現(xiàn)在學(xué)會(huì)自己找方法突破了，甚至突然覺得自己成為了一個(gè)名副其實(shí)的成年人，可以在不斷地實(shí)踐中尋找解決方案，從而達(dá)到最終的目標(biāo)。這些是什么都無法替代的。

上海簽證申請(qǐng)中心招聘

以色列（上海）簽證受理中心官網(wǎng): https://il.tlscontact.com/cn/SHA/index.php

1、先要在 以色列（上海）簽證受理中心 https://il.tlscontact.com/cn/SHA/index.php 注冊(cè)個(gè)賬號(hào)，用這個(gè)賬號(hào)去申請(qǐng)簽證，可以把幾個(gè)人的申請(qǐng)都用這個(gè)賬號(hào)申請(qǐng)。如果是自己送材料，就要先預(yù)約時(shí)間，然后提交材料

2、提交的材料，主要都相同，護(hù)照、照片（有符合要求的5cm X 5cm最好，在簽證頁上的頭像比例是對(duì)的，也可以交長(zhǎng)方形的2寸照，但簽證頁的頭像就被拉寬了）、在職證明（和申根的一樣，就這樣寫即可）、行程單、酒店機(jī)票訂單、收入證明（因?yàn)槲液托』锇閭兌际巧虾艨?，而且都有美?guó)和曾經(jīng)的申根簽，所有這次都沒，連戶口簿都沒交）、兩份中信銀行網(wǎng)點(diǎn)支付或網(wǎng)上支付的繳費(fèi)憑證單（這次需要2份，而不是1份）、郵寄地址（最好寫上姓名護(hù)照號(hào)和快遞地址）、這次還多了2份聲明- 申請(qǐng)者聲明原件 和 快遞服務(wù)免責(zé)聲明原件。最好在申請(qǐng)之前多讀幾遍網(wǎng)頁上的說明，寫的很清楚，只要?jiǎng)e漏了就行。

上海簽證中心招聘條件

2021年上海低保申請(qǐng)條件

一、 無生活來源，無勞動(dòng)能力，無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人居民

二、 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于市最低生活保障的居民

三、 在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資基本生活費(fèi)后，以及退休人員領(lǐng)取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。

四、 凡符合保障人員條件的居民，本人寫出申請(qǐng)到所管轄的居委會(huì)申報(bào)。

五、 居委會(huì)根據(jù)申請(qǐng)情況到申請(qǐng)人家進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，是否符合保障條件。

六、 居委會(huì)把調(diào)查結(jié)果及相關(guān)證明報(bào)送辦事處民政科核實(shí)。

七、 對(duì)符合條件的保障人員發(fā)放城市居民最低生活保障申請(qǐng)表填寫，報(bào)區(qū)民政局審批。

八、 審批后對(duì)保障人員建檔、建卡管理，方能領(lǐng)取低保金。