第三次續(xù)簽

第三次簽訂勞動(dòng)合同，不是自動(dòng)續(xù)簽的。勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，前兩次都是有員工與企業(yè)經(jīng)過平等協(xié)商之后而簽訂的，簽訂兩次勞動(dòng)合同，從第三次起就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商來簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是雙方進(jìn)行協(xié)商簽訂的，而不是自動(dòng)續(xù)簽合同了。

第三次續(xù)簽必須簽無固定嗎

第三次合同一般情況下，提前一個(gè)月左右續(xù)簽，可簽無固定期限勞動(dòng)合同。

第三次續(xù)簽合同

簽第三次勞動(dòng)合同應(yīng)該是無固定期限合同?，F(xiàn)在一般情況下首次簽署的勞動(dòng)合同為三年的（包含試用期），第一次續(xù)簽（同一單位第二次簽署）的勞動(dòng)合同為五年的，第二次續(xù)簽（同一單位第三次簽署）的勞動(dòng)合同即為無固定期限勞動(dòng)合同。第三次簽署勞動(dòng)合同后，單位不得隨意結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽

應(yīng)該是按員工在公司工作年限為依據(jù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工每在公司工作一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，累計(jì)計(jì)算，另加一個(gè)月的通知期。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是按n+1倍的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閱T工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工與公司簽訂幾次勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與員工在公司工作年限有直接的關(guān)系。

第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有簽無固定

公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，分為以下兩種情況：1、公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在公司上班。如果公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在公司上班，那么，從合同到期的第二個(gè)月開始，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者也不在公司上班了。這屬于勞動(dòng)合同到期終止的情形，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拒不執(zhí)行以上法條，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三次續(xù)簽合同單位有權(quán)不續(xù)簽嗎

　　單位的做法是違反法律規(guī)定的?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第三次續(xù)簽合同可簽固定期限嗎

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與職工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，第三次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三次續(xù)簽合同可以不簽無固定期嗎

對(duì)于勞動(dòng)合同一般我們都是會(huì)簽訂一年的，然后到了期之后就再去簽訂下一年的。勞動(dòng)合同對(duì)于我們每一個(gè)人在工作上面都是至關(guān)重要的，是可以保障我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中的利益的。對(duì)于勞動(dòng)合同不給簽的情況也是有發(fā)生的，那么公司可以不給簽第三次勞動(dòng)合同嗎。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二次合同期滿，公司可以不續(xù)簽，但應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你如與公司有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。