剛辭職能過美國簽證嗎現(xiàn)在

外國人工作簽證（Z）上的000天說明這個外國人剛剛申請到工作簽證，按規(guī)定必須在入境后1個月內(nèi)到當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)換取外國人居留許可，一般是1年期的，如果要更換簽證種類的話，還是需要出境的，去下香港就好了嘛。

辭職出國

可以先申請國外學(xué)校，申請之前先考語言成績

辭職后去旅行

首先我認(rèn)為辭職去旅行：值！

如果一份工作已經(jīng)讓你很累、很苦、很無奈，那干嘛要硬撐著呢？興許旅行是一種最好的舒緩心情的辦法！

前不久看到白巖松在抖音上的一個視頻談到，我們很多時候說看一本書總要先去評判它有沒有有用，尤其是對讀書的學(xué)生。所謂有用就是完全站在利益驅(qū)動的角度上來看的，學(xué)生的讀書有用就是站在對考試有沒有有利益的角度，成人讀書也多半是一些利益驅(qū)動。白巖松談到有一天，我們讀書不再是看它有沒有用的時候我們的時代才真算是進(jìn)步了。

同樣的事，我們的人生真正的意義究竟是什么？是無休止的工作嗎？那種把生命的意義完全寄托在工作上的人是對生命真正意義上的浪費。旅游，多么好的一件事！行萬里路讀萬卷書，寄情于山水，笑傲于江湖！

記得早年我在作導(dǎo)游工作！曾經(jīng)結(jié)識過三個荷蘭籍女士。說實話，歐洲荷蘭不算富裕，那三個女士更不算有錢。但是她們卻是工作半年旅游半年，哪怕是窮游！

當(dāng)然，我們有很多理由不能停止工作！但我說今天的社會，這多元的生存機(jī)會和生存條件，有那么多非要堅持的苦逼工作嗎？如果心非要抗拒呢？不妨聽聽自己的心的呼喚吧！偶爾去實現(xiàn)一下詩和遠(yuǎn)方的小夢想也不失為一種小取幸！

辭職后還能去原單位嗎

你好!當(dāng)然辭職后的身份是自由人，完全可以根據(jù)市局招公務(wù)員的條件重新報考。

但警察是公務(wù)人員，公務(wù)員法有服務(wù)年限，可能要服務(wù)3年以上。不知道你是怎么當(dāng)?shù)木?。你說要隱瞞身份，絕對不可能，公務(wù)員調(diào)查非常嚴(yán)挌，這不現(xiàn)實。最好的辦法是找人轉(zhuǎn)單位，或提撥，重考是有條件的，不太好辦。所以單位不會給你創(chuàng)造條件的，夲來就缺人，你服務(wù)年限又沒到，麻煩的很。我勸你安心工作，如果你愛學(xué)習(xí)，爭取上在職研究生，那樣他們就刮目相看了。千萬暫時不要再提辭職的事，領(lǐng)導(dǎo)會對你有看法明白不?!

辭職了可以再進(jìn)去嗎

當(dāng)事人離職后是否還能進(jìn)去原單位，或者單位的分支機(jī)構(gòu)，或者多久能進(jìn)去，要看單位和本人的具體情況。

根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。

但是由于當(dāng)事人是原來的員工，對于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當(dāng)事人原來離職是何原因，本人之前的表現(xiàn)，個人技術(shù)和對單位的奉獻(xiàn)或者態(tài)度，以及為什么要重新入職等等，通過認(rèn)真的審核和評估，從而確定是否再次接納當(dāng)事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負(fù)責(zé)任的做法。

因此，當(dāng)事人離職后，如果要回原單位入職，首先要確認(rèn)自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態(tài)度、內(nèi)心想法等等，坦誠地與單位招聘的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。

但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續(xù)，或者在單位表現(xiàn)不好、不能勝任工作甚至嚴(yán)重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當(dāng)事人最好先反思自己，再考慮是否繼續(xù)求職。本人作為曾經(jīng)負(fù)責(zé)人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數(shù)的單位很難接受這種返聘的員工。

單位和勞動者雙方在建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。

我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，并于2012年進(jìn)行了修正，該法明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此，作為勞動者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。

相關(guān)參考法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。