國企的員工辦簽證需要多久

流程如下：

1、當(dāng)事人可以參照如下辦理簽訂手續(xù)：雙方面見并達(dá)成一致的用人意向--畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名：雙方簽訂協(xié)議內(nèi)容；

2、接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章；

3、畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在學(xué)校蓋章后，交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章；

4、院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費并蓋章，然后院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生，編制就業(yè)計劃后，再發(fā)放報到證。

國企的員工辦簽證需要多久時間

更新樓上2個問題： 1）馬來西亞比較富裕，是東南亞僅次于新加坡的富裕國家人均GDP是中國2倍。

2）馬來西亞是勞務(wù)輸入國。盡管馬來西亞非常重視發(fā)展對中國的政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但因其國內(nèi)華人比例較高，馬來西亞對中國經(jīng)濟(jì)影響在國內(nèi)的擴(kuò)張仍持有一定的戒心，嚴(yán)格限制中國派駐的工作人員及技術(shù)勞務(wù)人員的人數(shù)，中國人員較難獲得工作許可證。我知道某大型國企給員工辦多次往返簽證，每個月去新加坡一次，但曾有兩個公司的員工為此遭遣返。如果有當(dāng)?shù)毓疽哉衅竿饧畣T工的形式發(fā)函招聘中國員工，可以有2+2+1年（首批2年，期滿續(xù)2年，再特批一年）。工作準(zhǔn)證類型有： 1、短期受雇工作準(zhǔn)證（Visit Pass Temporary Employment） 發(fā)給入境馬來西亞從事短期就業(yè)者（主要發(fā)給外勞）。2、就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass ） 發(fā)給來馬履行2年期以上合同的專業(yè)技術(shù)人員，或發(fā)給有至少2年以上合同的入境受雇者，停留期為2～3年，期滿后可延期。3、專業(yè)技術(shù) 人員工作準(zhǔn)證（Visit Pass Professional） 發(fā)給來馬履行短期合同的專業(yè)技術(shù)人員，如從事文藝表演、影視制作、科研、講學(xué)、設(shè)備安裝等，以及宗教活動者;或與本地機(jī)構(gòu)有短暫合同的入境受雇者，準(zhǔn)證的有效期視合同而定，但一次不超過12個月。4、依親準(zhǔn)證(Dependant Pass) 給就業(yè)準(zhǔn)證持有者的配偶與兒女，允許其在馬居留，可與就業(yè)準(zhǔn)證同時申請，也可在就業(yè)準(zhǔn)證核準(zhǔn)后再申請。以短期受雇工作準(zhǔn)證和專業(yè)技術(shù)人員工作準(zhǔn)證入境的外國人的配偶與兒女，移民局將發(fā)給入境通行證（社交）。5、學(xué)生準(zhǔn)證(Student Pass) 發(fā)給在任何經(jīng)核準(zhǔn)的教育機(jī)構(gòu)登記注冊為學(xué)生的外國人。

國企員工辦理護(hù)照需要什么

如果你是國有企業(yè)的涉密人員，那么根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的規(guī)定，你出國應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出申請并得到批準(zhǔn)。要求你上交因私護(hù)照是對你私自出境的一種預(yù)防手段，在國企、機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位是很正常的！

國企正式員工簽幾年

國企現(xiàn)在實習(xí)學(xué)徒期一般是一年，滿一年后可以轉(zhuǎn)正為正式在編制內(nèi)合同制工，即正式工，一般是三年一簽合同，滿10年后簽無限期合同。我們以前都是3年才給轉(zhuǎn)正。注意，國企合同工、勞務(wù)派遣工均非在編制內(nèi)的正式工，屬于編制外員工，要看你簽的是那一種合同了。

一般國企簽幾年

；董事會是由董事組成的、對內(nèi)掌管公司事務(wù)、對外代表公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。公司設(shè)董事會，由股東會選舉。董事會設(shè)董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產(chǎn)生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。公司法中關(guān)于董事會任期的規(guī)定，屬于規(guī)范性規(guī)定，不是強(qiáng)制性規(guī)定，通常違反了董事任期的規(guī)定，不會導(dǎo)致其無效，但會對公司治理留下隱患。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第四十五條董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

國企簽字流程

你被國營企業(yè)錄用之后，他們會給你安排合適的崗位，會告訴你的試用期是多少時間。

試用期之內(nèi)，如果你不可能勝任用工單位的工作崗位，他們會提前三日通知你，終止試用。

不可用工單位愿意錄用你，一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同上規(guī)定了很多具體內(nèi)容，你要每一條都熟悉。

雙方?jīng)]有異議，意見一致就可以簽字，簽字之后隨即生效。

你只管好好干活，有些流程到了，他們會主動找你的。