簽了入職手續(xù)是不是就不能反悔了

回答:應聘公司確定入職時間后又反悔了單位屬于違約行為，是需要承擔經濟補償。如果招聘單位已經向候選人發(fā)送了正式的錄用通知書，又因為單位原因而不選擇錄用，安排入職，這種就是屬于企業(yè)單方面違約，這種情況下候選人是可以向招聘單位索要經濟補償。

簽了入職合同可以反悔嗎

可以毀約的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果不抄想就職，可以及時通知用人單位。勞動合同未實際履行，尚未發(fā)生法律效力。

如果已入職，試用期內可以提前3天通知用人單百位，試用期后提前30天提出解除勞動合同即可。勞動者不需要承擔違約責任?！秳趧雍贤ā返谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞問動者提前三十日以書面形式通知用人單位答，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了入職申請可以直接走嗎

辦了入職手續(xù)不去上班，一般情況下是不會造成什么不良后果的！但是如果你辦了入職不去上班，你的信用度就會降低，公司也會對你進行拉黑！我個人建議如果你真的不想去上班，可以提前給公司人事打個電話，說這份工作不適合你！人家也會理解你的！

簽入職手續(xù)有什么風險嗎

入職要銀行卡這是銀行卡的卡號是單位要給員工發(fā)工資，沒有風險。

可以直接用現金匯款，填一份電匯單進行匯款，不過一定要填寫清楚對方的收款帳號、戶名、開戶行名稱；

4.開通網上銀行，自己到網上激活，就可以網上支付、轉賬；

5.跨行轉賬是會收取一定的手續(xù)費的

簽了入職須知算正式入職了嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，剛剛入職尚未上班，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，當事人應該落實辦理情況并索要相關書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放當事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

可見，即使跟公司辦理了入職仍然是可以辭職的，跟公司辦理入職只需要建立正常的勞動關系，不是簽了賣身契的，就算入職已經簽了正式的勞動合同，當中有著時間限制，但是我國勞動法當中還是在離職的這件事情上賦予了勞動者很大的主動權的，不過剛入職就想要辭職一定要妥善的跟公司溝通好。

簽了入職手續(xù)是不是就不能反悔了呀

提前三天

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

入職后簽訂合同了能辭職嗎

可以。

入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日(如在試用期則提前三日)通知用人單位解除勞動關系。

2、法律依據:《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

簽了入職申請意味著什么

登記個人就業(yè)就說明已經從失業(yè)人員轉為就業(yè)人員了，說白了就是你有工作了。公司登記說明公司解決失業(yè)人員就業(yè)了，目前國家對就業(yè)有很多補貼政策和稅務優(yōu)惠政策，公司登記就業(yè)人數達到要求既可以享受。對公司來說可以節(jié)省人員成本。