辭職后可以開(kāi)工作證明嗎

實(shí)習(xí)生自動(dòng)離職，并提前通知用人單位的，公司有義務(wù)開(kāi)具離職證明。勞動(dòng)者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開(kāi)具離職證明的法定義務(wù)。勞動(dòng)者自離的，沒(méi)有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù)，用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)（包括開(kāi)具離職證明、結(jié)清工資等），不算違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動(dòng)合同，用人單位自然就會(huì)給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。不開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以身勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位履行法定義務(wù)。擴(kuò)展資料：當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　4、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　　　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　

離職后還能開(kāi)原單位工作證明

一般在離職時(shí)單位就應(yīng)該出具離職證明，沒(méi)有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動(dòng)仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時(shí)效內(nèi)，可以要求單位補(bǔ)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也是與單位明確解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

辭職了可以開(kāi)失業(yè)證明嗎

需要提供。

員工失業(yè)，申請(qǐng)失業(yè)金，需要很多條件，首先應(yīng)該非本人意愿，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，而且單位有按規(guī)定繳納社保。失業(yè)金辦理?xiàng)l件、申請(qǐng)程序和領(lǐng)取辦法：

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

離職一段時(shí)間后,可以到原公司開(kāi)工作證明嗎?

離職人員不能在原單位開(kāi)具工作證明。員工離職后就代表著，已經(jīng)與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。如果原單位在和已經(jīng)離職員工開(kāi)具工作證明，就回承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，因此原單位也不可能再給離職員工開(kāi)具工作證明。離職人員正常獲得工作證明的方式，應(yīng)該是要找當(dāng)前所在工作單位開(kāi)具。

離職了可以開(kāi)離職證明嗎

不能補(bǔ)開(kāi)的，一般是開(kāi)一次。開(kāi)的人會(huì)保留已開(kāi)過(guò)的憑證。離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，平安汽車保險(xiǎn)電話就只出一次。如果丟了，平安保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)條款需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明有可能不給你補(bǔ)，但是可以讓原單位復(fù)印一份蓋紅章就可以了。拓展資料:離職證明的證明用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

辭職后可以開(kāi)工作證明嗎怎么開(kāi)

能開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

1、單位為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時(shí)可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、你只需要單位為你辦理退工手續(xù)，給你退工單即可。你還應(yīng)該有勞動(dòng)手冊(cè)，上面也記錄你的工作經(jīng)歷，在職時(shí)由單位保管，不在職時(shí)由個(gè)人自己保管。