第一步 審批錄取審核狀況

人事助理接到招聘人員給予的《面試評(píng)價(jià)及錄用審批表》后才可申請(qǐng)辦理入職流程。

重要提示：

要是沒有簽名，相關(guān)責(zé)任人沒有的狀況，應(yīng)電話至有著錄取審核管理權(quán)限的責(zé)任人先開展確定，隨后補(bǔ)上簽。

第二步 審批相關(guān)有效證件

審批員工給予的相關(guān)有效證件的正本，企業(yè)留影印件或正本歸檔。

1.本人基本信息：身份證件、一寸彩色相片二張；

2.文憑及資質(zhì)證書材料：畢業(yè)證書(?？票究埔陨蠈W(xué)歷)、學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)資格證、特殊工種從業(yè)資格證、職業(yè)資格證、外國(guó)語(yǔ)級(jí)別證、學(xué)習(xí)培訓(xùn)資質(zhì)證書證、關(guān)鍵的獲獎(jiǎng)證書等；

3.勞務(wù)關(guān)系材料：與原企業(yè)消除勞動(dòng)者證明信(務(wù)必是正本交企業(yè)歸檔)。

在其中：全部員工都務(wù)必給予本人基本信息；專科本科以上學(xué)歷的工作人員務(wù)必給予畢業(yè)證書，有學(xué)位證書的工作人員務(wù)必給予學(xué)位證書；針對(duì)職位就職標(biāo)準(zhǔn)有明文規(guī)定的，務(wù)必給予相關(guān)的資質(zhì)證書，如特殊工種從業(yè)資格證、外國(guó)語(yǔ)級(jí)別證等。

第三步 填好《入職登記表》

《入職登記表》中的全部?jī)?nèi)容都應(yīng)依據(jù)員工具體情況詳細(xì)填好，并由員工自己簽名。（辦公室工作人員或一線生產(chǎn)車間?？浦瞎ぷ魅藛T）

第四步 簽訂用工協(xié)議

一、明確簽訂合同書的種類

依據(jù)員工狀況簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工合同，分別的簽訂范疇以下：

1.勞動(dòng)用工合同：不符勞動(dòng)合同簽訂法律主體的工作人員，一律簽訂勞動(dòng)用工合同。包含：退休人員、不可以證實(shí)已與原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系的工作人員等，核查由人力資源部相關(guān)工作人員承擔(dān)。

2.勞動(dòng)合同：長(zhǎng)期性崗位。

二、明確合同書和使用限期

1.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工合同初簽三年。

2.應(yīng)屆生在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期為1-6個(gè)月;

3.別的新入員工實(shí)習(xí)期為1-3個(gè)月，一般為一個(gè)月，特殊情況的，可自主承諾，但不可以超出我國(guó)及地區(qū)相關(guān)要求。

三、簽訂勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)合同中員工私人信息由員工自己屬實(shí)填好，一部分由人事助理填好。包含：合同期限種類、工作職責(zé)(管理方法、技術(shù)性、生產(chǎn)制造、營(yíng)銷推廣、職責(zé)、作業(yè)員)、工作中地址等。

2.勞動(dòng)合同簽名務(wù)必當(dāng)眾開展并蓋上指印，若員工英國(guó)簽證拒簽勞動(dòng)合同或?qū)贤瑫徊糠謼l文有質(zhì)疑的，務(wù)必在達(dá)成一致建議并簽訂勞動(dòng)合同后才可以申請(qǐng)辦理入職流程。

3.勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份，退還給員工勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必有員工自己的查收紀(jì)錄，查收紀(jì)錄應(yīng)存進(jìn)員工人事檔案。