上海對外服務(wù)有限公司，簡稱上海外服，還有中智四達，北京外企服務(wù)有限公司，這一類公司本來的成立是因為外企不能保管檔案，不能交四金。早期外企只有代表處不能招人，就委托外服公司代辦員工人事關(guān)系，保證勞動者利益， 但是隨著外企越來越多取得公司注冊具備了和勞動者獨立簽訂勞動合同的條件。但是很多外服公司已經(jīng)演變轉(zhuǎn)型改制為商業(yè)化公司，為了追求盈利，他們和外企變成了客戶關(guān)系，為員工辦理人事事項賺取勞務(wù)費。并且最近今年，上海外服等公司利用新勞動法，勞動合同法文字細節(jié)的曲解錯誤套用。和外企合伙把大量本該和外企直接簽頂勞動合同的員工欺騙誘使并利用合伙騙取員工先辭職再去外企上班，然后再去外服簽合同的把戲，害的很多勞動者不明真相，被迫和上海外服簽訂了勞動合同。同時后補派遣去外企工作 他們這樣做的好處是，外服和外企簽訂的勞務(wù)合同是任何理由可以退回員工，類似說法也體現(xiàn)在勞動合同里，當然表明什么依法等規(guī)定。但是實際實施的時候，基本外企想退就退！外服無條件接受，因為套用勞合法派遣內(nèi)容無工作時間最低工資的規(guī)定，該規(guī)定本意是保護臨時工農(nóng)民工等低收入弱勢群體。拿在這里進行所謂的保護高收入高級人才屬于荒唐！ 更有甚者！隨意解除的條款勞動者往往不服，會有爭議！外服和外企合謀使用了最狠毒的一招。胡亂編造員工違反公司規(guī)章制度嚴重違紀！通常是雞蛋里挑骨頭或者是橫加誣陷的理由借口！外服通常會照單簽收退回，并且在合同中隱藏好了一條，勞動者在用人單位違紀被退回即解除勞動合同！！如此一來，外服騙來的員工隨意的打發(fā)走了?。∵@就是“被外服”，也就是說整個過程中，勞動者被動的成為外服的員工，又被動的被解除。所有勞動法規(guī)定的權(quán)益被侵犯。而且工會在這里起的作用幾乎為0，除非你強烈的要求界入，他們也會搪塞推脫，成了龍子的耳朵走走形式。有很多懷孕臨產(chǎn)的孕婦，哺乳期母親，因公因私患病的員工，和個別被外企侵權(quán)的員工，和外企的中方或外方領(lǐng)導關(guān)系緊張的員工，都被莫須有的違紀罪名給與解除合同拿不到或者拿不足應(yīng)有的補償。很多人上網(wǎng)發(fā)帖抗議，都被外服公司通過網(wǎng)絡(luò)公關(guān)或者直接和有廣告關(guān)系的搜索網(wǎng)站進行和諧刪帖或者隱藏或者置換對外服有利的帖子靠前，不利的帖子沉入海底，這些記得利益的奸商和中間商團伙抱團地溝里作惡！