變更工作簽證怎么辦

外國人在國內(nèi)換工作，在原工作簽證有效的前提下直接做變更工作單位就行，不需要重簽。之前的公司要跟他解除勞動關系，并且注銷就業(yè)證。新公司要申請給他辦理新的就業(yè)證，并做好后續(xù)變更步驟。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。

外國人在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機關批準，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

變更手續(xù)：用人單位需先到當?shù)厝松缇洲k理就業(yè)證變更，填報《外國人工作變更(補辦)登記表》一式二份。并準備以下申請變更工作單位所需材料：

1、原用人單位的離職證明（說明離職原因及離開時間），如原單位已注銷或關閉的，應提供有關部門的批文；

2、現(xiàn)單位的任職證明；

3、現(xiàn)用人單位經(jīng)本單位驗印的營業(yè)執(zhí)照副本原件，外商投資企業(yè)還需提供批準證書（復印件）；外省市單位在當?shù)胤种C構需提供總公司相關證件復印件，并加蓋總公司公章;

4、《外國人工作證》（正本）；

5、外國人的有效護照、簽證或《中華人民共和國旅行證》（正本及復印件）；

6、近期同版二寸免冠彩色證件照片三張。

擴展資料：

相關證件的辦理

1、《外國人就業(yè)許可證書》

用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱“許可證書”）后方可聘用。

適用人群：獲得本科及以上學位，并在畢業(yè)后有兩年的全職工作經(jīng)驗的外籍人，年齡在60歲以下。

2、《外國人就業(yè)證》

獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部門簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知簽證函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館處申請職業(yè)簽證；

用人單位應在獲得職業(yè)簽證的外國人入境后十五日內(nèi)，持有關材料到勞動和社會保障局為該外國人辦理《外國人就業(yè)證》。

3、居留許可

已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安部門申請辦理居留許可。

參考資料來源：

參考資料來源：

參考資料來源：

參考資料來源：

如果做好變更簽證

一、內(nèi)容不同

變更是指對合同中的工作內(nèi)容作出了修改追加或者取消了某一項工作。

簽證是指在施工過程中實際發(fā)生的圖紙以外的東西,或者說是原本預算中未考慮的內(nèi)容,可能產(chǎn)生工程費用和有必要作為現(xiàn)場記錄而形成的文字性的東西。

二、法律效力不同

項目管理中的變更指項目干系人常常由于各種原因要求對項目計劃進行修改，甚至重新規(guī)劃，這一類修改或變化叫做變更。

施工簽證是工程承發(fā)包雙方互相書面確認的簽證即成為工程結算或最終結算增減工程造價的憑據(jù)。

三、主體不同

變更是指指承包人根據(jù)合同對工程項目作出的調(diào)整和修改。工程簽證是是承發(fā)包人雙方協(xié)商一致的結果，是雙方法律行為；

工作簽證變更流程

工程變更流程并不復雜一般主要包括以下幾個單位及流程：主要涉及施工單位、監(jiān)理單位、業(yè)主單位、審計單位、設計單位等。

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收集整理變更資料并做現(xiàn)場簽證

資料主要包括：變更前后圖紙、會議紀要、現(xiàn)場簽證、變更理由、責任劃分等資料。

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然后由工經(jīng)部進行組價形成施工圖預算

組價主要包括：人、材料、機械、現(xiàn)場管理費、利潤、稅金、措施費等。

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找監(jiān)理進行施工圖預算簽字

備注：一般施工圖預算完成只是第一步，施工圖預算金額并不代表最終結算金額。

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找業(yè)主及業(yè)主委托的第三方審計機構進行審核

第三方機構：一般第三方機構是審計和監(jiān)理，審計主要是核算單價；監(jiān)理主要核算數(shù)量。

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確定變更金額簽字完成后財務進行付款

備注：整個流程下來一般至少一周及以上，所以項目要提前做好規(guī)劃。

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以上方法是我根據(jù)自己工作的實際情況進行的總結，主要針對中鐵、中建等企業(yè)的變更索賠流程。

變更工作簽證怎么辦手續(xù)

就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業(yè)生有特殊情況，想要解約，只要愿意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續(xù)，并換另外的工作。

　　就業(yè)協(xié)議書，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。

　　為了維護《就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。

　　大學畢業(yè)生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益：

　　畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。

　　后來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應先承擔違約責任。琳琳表示很不理解。

　　像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負有何種的責任的情形在應屆大學畢業(yè)生求職者中確實存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進行這樣的歸納：

　　就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據(jù)。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

　　（1） 合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。

　?。?） 主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。

　　教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

　?。?） 適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。

　?。?） 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。

　　簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應負的責任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

　　如果是國企類事業(yè)單位，接收了你的檔案，甚至解決了戶口。那么想違約，肯定是要交錢拿走自己的檔案的。

　　如果是私企等，檔案和戶口不在公司這邊，三方對于學校只是為了統(tǒng)計就業(yè)率，公司這邊可不理會，直接走人就好了。

　　一般有的學校就業(yè)處明確，有一次違約機會，學校一般是傾向于學生來處理就業(yè)問題的，可以和學校好好溝通看看。

　　《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。

　　協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

　　為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。

　　2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

　　就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業(yè)生有特殊情況，想要解約，只要愿意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續(xù)，并換另外的工作。

　　就業(yè)協(xié)議書，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。為了維護《就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。

　　如果畢業(yè)生因特殊原因要求解約，要承擔相應的違約責任，并按照以下程序辦理解約手續(xù)。

　　2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請，說明解約的理由，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

　　是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。

　　就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務;同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。

　　就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋）學校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

　　2.違約的話，如果協(xié)議約定由違約金，必須繳納，如果沒有約定，就不用繳納。

　　4.如果用人單位不放你走，不用去理它。因為你不需要一份新的就業(yè)協(xié)議，所以即使他們不放你，你也不用他們開違約證明。所以沒什么損失。

　　1.作決定前你一定要想清楚，因為得確實有風險的。萬一再考不上，工作相當難找。而你現(xiàn)在已經(jīng)有工作了，還是比較幸運的。

　　2.研究生工作現(xiàn)在也不是很好找。不過很確定的是，絕對比本科生容易。而且現(xiàn)在學歷高層次化是有目共睹的，所以，讀研是不錯的選擇。

　　3.現(xiàn)在考研的人越來越多，競爭越來越激烈，如果邊工作邊復習，可能風險更大。

　　所以呢？一定想清楚哦，其實如果下決心去做，還是會成功的?，F(xiàn)在干什么事都有風險的，風險大收益才高嘛！已贊過已踩過你對這個回答的評價是？評論收起

　　知道合伙人人力資源行家采納數(shù)：924獲贊數(shù)：10721大連海事大學法學碩士學位。從事公務員管理工作8年，大連市組織工作優(yōu)秀調(diào)研員，大連市公務員面試考官。向TA提問展開全部就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業(yè)生有特殊情況，想要解約，只要愿意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續(xù)，并換另外的工作。

　　就業(yè)協(xié)議書，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。為了維護《就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。

　　如果畢業(yè)生因特殊原因要求解約，要承擔相應的違約責任，并按照以下程序辦理解約手續(xù)。

　　2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請，說明解約的理由，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

工作簽證更新需要的材料

　擁有可以申請從D2留學簽證轉換為D10求職簽證資格的適用對象： 　　取得韓國國內(nèi)?？拼髮W、?？茖W士學位的留學生(包括準畢業(yè)生)。

　　取得韓國國內(nèi)大學學士學位(包括準畢業(yè)生)，包括完成在學術研究機關等研究課程的畢業(yè)生(包括準畢業(yè)生)?！　碛袕慕淌?講授(E1簽證)到特定活動(E7簽證)的資格并持有就業(yè)的意愿，在滯留期限截止之前無法更新雇用合同書以及無法找到新雇主的人士?！　〕钟许n國國內(nèi)、國外學士學位以上(包涵即將取得學士學位)，以擁有知識財產(chǎn)權為基準并以技術出身的準備創(chuàng)業(yè)人士?！　碛衅渌舐氋Y格(包括滯留資格B-1，B-2)，并符合取得D10簽證的在韓合法滯留的外國人。

變更工作簽證怎么辦理手續(xù)

與該公司解約并支付相應的違約金即可。就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業(yè)生有特殊情況，想要解約，只要愿意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續(xù)，并換另外的工作，具體的手續(xù)如下：

1、要到簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函，并加蓋單位公章。

2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請，說明解約的理由，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

3、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關規(guī)定審批，并換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議的簽訂原則：1、主體合法原則：對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。2、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定。

工作量變更簽證單

工程見證單，一般是用來現(xiàn)場材料見證取樣的。需材料現(xiàn)場取樣，一般都要經(jīng)過監(jiān)理現(xiàn)場見證，并填寫見證單。取樣材料的型號，規(guī)格，日期等等都要寫清楚。

簽證單是現(xiàn)場施工，出現(xiàn)與原設計不同，及合同施工內(nèi)容以外的情況，通過簽證單，描述說明現(xiàn)場的實際情況，工作量。簽證單上監(jiān)理工程師現(xiàn)場負責的人員應按現(xiàn)場的實際情況核實符合要求也應該簽字作為情況的確認。