美國l1b簽證面簽通過率

如果子女已經(jīng)擁有美國綠卡，父母可以通過一些簽證類型來前往美國探親或長期居住，比較常用的簽證類型如下：

1. B2旅游簽證：這種簽證是探親訪友常用的簽證類型。持B2簽證可以在美國停留最長時間為六個月，如果需要延長停留期限，則需要在六個月內(nèi)向美國移民局申請。

2. F2或M2簽證：如果子女在美國就讀學(xué)?；蛟诿绹ぷ?，父母可以申請F(tuán)2或M2簽證前往陪伴。這種簽證授權(quán)短期居留，但可能需要有象征性的學(xué)費(fèi)或財務(wù)支持證明。

3. L1簽證：如果父母在美國有子女資助經(jīng)濟(jì)支持，他們可能可以考慮L1簽證。這種簽證通常適用于由美國公司派遣的外籍員工的配偶和子女。

需要注意的是，簽證類型的選擇應(yīng)該根據(jù)具體情況進(jìn)行，需要滿足相應(yīng)的申請條件和材料。同時，簽證申請過程可能會很復(fù)雜，并且存在不確定性因素，建議咨詢專業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或者美國移民局的官方渠道獲取更準(zhǔn)確和全面的信息。

美國簽證面簽一般多長時間

簽證審理時間大概在1周左右，整個流程所需時間一般在3周左右，包括預(yù)約簽證時間+面試+取簽的3個工作日，申請美國簽證最好提前一個月開始準(zhǔn)備

美國l1b簽證的通過率

開關(guān)l1a和l1b是個單控單開關(guān)，接線時火線和控制線可以接任一個都能正常使用。

美國l1b簽證面簽通過率怎么樣

H1是美國給高級科技人員發(fā)的工作許可，nbsp;6年后可申請我綠卡即長期居留證L1是美國給跨國企業(yè)管理人員發(fā)的工作許可，nbsp;一般是2年，nbsp;然后可以延期，nbsp;相對H1簽證，nbsp;申請綠卡要難些B1是商務(wù)簽證，nbsp;美國發(fā)的簽證都是一年以內(nèi)多次往返的簽證，nbsp;持該簽證可以在簽證有效期內(nèi)自由進(jìn)出美國，nbsp;但是不能工作

美國l1簽證面試

每個地區(qū)時間都不一樣，可以咨詢當(dāng)?shù)氐恼猩k。在長沙，人才引進(jìn)，如果是面試的，結(jié)果很的，2－3天出結(jié)果。

如果是技術(shù)型人才引進(jìn)，那就要15－30天，也有可能2－3個月出結(jié)果。招聘方需要審核技術(shù)型人才的全部資料，只有資料審核通過符合她們的要求后，才會出結(jié)果。

美國l1b簽證面簽通過率多少

1、中國母公司必須證明有足夠資金支持美國子公司至少一年以上的運(yùn)作。

2、申請L-1者必須將在美國全職工作一年以上，一年就業(yè)必須是全職，不是兼職。

3、赴美人員必須是經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人才。

4、美國公司必須是中國公司的分公司或者有聯(lián)系。

5、赴美人員的職位必須和他的教育和經(jīng)歷有關(guān)系，要提交證明。

6、在母公司一年就業(yè)中的一年就業(yè)必須是全職，不是兼職。

美國l1b簽證面簽通過率高嗎

剛拿回護(hù)照，三天前面簽通過的L1A。L1簽證適用于公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移，可以有公司集中申請(blanket petition)，基本要求：1. 過去三年中在公司工作了一年以上；2. 公司在美國有運(yùn)營實(shí)體。具體對公司有一些要求，就不細(xì)說了。具體而言，L1簽證又分L1A和L1B：L1A適用于管理人員，L1B適用于專業(yè)技術(shù)人員。申請時都要闡明工作職責(zé)和能力對公司而言是不可或缺，不能在美國招聘到替代人員，且工資高于平均水平。L1簽證申請人可以有移民傾向，家屬以L2簽證赴美可以工作。這兩種簽證的區(qū)別主要在于L1A申請綠卡時通過EB1C流程，不用再經(jīng)勞工部審查就不用受配額限制去等幾年的排期，且簽證最長可以有七年；L1B申請綠卡則要走普通通道，簽證最長可達(dá)五年。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，具體說一下L1A。一般介紹都說L1A適用于“高管”，其實(shí)要求沒那么高。按USCIS說明，L1A適用于Executive or Manager，而一般的問題都在于Manager的定義，畢竟Executive在公司里還是蠻明確的。根據(jù)法案8 CFR 214.2(l)(1)(ii)要求，Manager的職能要求有四點(diǎn)：(1) Manages the organization, or a department, subdivision, function, or component of the organization;(2) Supervises and controls the work of other supervisory, professional, or managerial employees, or manages an essential function within the organization, or a department or subdivision of the organization;(3) Has the authority to hire and fire or recommend those as well as other personnel actions (such as promotion and leave authorization) if another employee or other employees are directly supervised; if no other employee is directly supervised, functions at a senior level within the organizational hierarchy or with respect to the function managed; and(4) Exercises discretion over the day-to-day operations of the activity or function for which the employee has authority. A first-line supervisor is not considered to be acting in a managerial capacity merely by virtue of the supervisor's supervisory duties unless the employees supervised are professional.需要特別說明的是，

沒有直接下屬是可能滿足L1A要求的