中智簽證服務(wù)差怎么辦

您好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

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短期簽證申請(qǐng)的受理周期縮短至48小時(shí)，簽證受理時(shí)間從遞交完整申請(qǐng)材料至簽證受理中心之時(shí)開始計(jì)算（節(jié)假日和周末除外）

中智簽證服務(wù)差怎么辦理

挺好的，是一家專門辦理出國留學(xué)簽證的中介。

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謝邀。

看情況，可能有以下幾種可能：

1. 不確定工作量，無法沒有批下來固定的headcount，所以通過外包第三方聘用，如果業(yè)務(wù)穩(wěn)定確認(rèn)有正式崗位需求則轉(zhuǎn)正。

2. 法人實(shí)體未建立或者在辦理過程中，沒有直接簽合同的資格，先通過第三方雇傭，手續(xù)完成后和公司直接簽合同。

3. 純屬臨時(shí)崗位，項(xiàng)目結(jié)束后就不需要了，和公司簽合同解除不方便，所以用第三方。

4. 避免試用期不合格或者不勝任的情況，直接將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁第三方，但很少有企業(yè)單純因?yàn)檫@個(gè)原因用第三方，因?yàn)榈谌椒?wù)費(fèi)原因成本并不低。

差不多是以上幾種情況，建議搞明白屬于哪種再來判斷對(duì)你來說是否可接受。

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該公司入職的時(shí)候員工與公司就簽訂了勞動(dòng)合同，一般為三年，試用期為三個(gè)月。三年到期后，如果員工表現(xiàn)可以，公司認(rèn)為需要與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司就會(huì)提前一個(gè)月書面通知員工，此為第二次簽訂勞動(dòng)合同，期限也是三年，如果三年到期后，如果再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，就是無固定期限勞動(dòng)合同。