畢業(yè)生工作簽證

澳洲一年制碩士不能獲得澳洲工作簽證。

在請(qǐng)澳洲研究生工作簽證之前，他們必須完成兩年的學(xué)業(yè)要求。因此，在你完成這一年制研究生課程后，你需要再讀一年或一年半的研究生課程。研究生畢業(yè)后，兩名研究生只有在滿足兩年學(xué)業(yè)要求后才能申請(qǐng)研究生工作簽證。請(qǐng)注意，這兩個(gè)研究生專業(yè)必須是相關(guān)的，并且可能不是來(lái)自同一所大學(xué)。繼續(xù)為研究生學(xué)習(xí)，并申請(qǐng)本科和澳洲研究生成績(jī)。

英國(guó)畢業(yè)生工作簽證

辦好中國(guó)護(hù)照，還要申請(qǐng)英國(guó)簽證，但看你是白本并不容易，費(fèi)用也需要一些，最好找個(gè)好的簽證公司，或者不申請(qǐng)英國(guó)簽證，申請(qǐng)其他容易入的歐洲國(guó)家簽證，再轉(zhuǎn)道英國(guó)，祝你順利

畢業(yè)生工作簽證英語(yǔ)

是的，顯示“ISSUED”表示簽證通過(guò)，已簽發(fā)。 美國(guó)簽證是美國(guó)在本國(guó)或外國(guó)公民所持的護(hù)照或其他旅行證件上的簽注，以表示允許持有者提出進(jìn)入美國(guó)國(guó)境的申請(qǐng)，也可以說(shuō)是頒發(fā)給他們的一項(xiàng)簽注式的證明。 持有美國(guó)簽證不一定成功入境美國(guó)，美國(guó)海關(guān)與邊境保護(hù)局（CBP）將在口岸最終決定入境權(quán)的給予。

留學(xué)生畢業(yè)工作簽證

直接在中國(guó)辦理工作簽證是比較難的，有這么幾種辦法。

1 您需要先找到工作，然后要求公司為您辦理工作簽證。可以為外國(guó)人辦理工作簽證的公司需要在公安廳備案并具有一定的資質(zhì)。

2、回去重新申請(qǐng)

專門學(xué)校畢業(yè)后工作簽證

按照澳洲法律，讀完拿到工作簽證，需要以下幾點(diǎn)：

1，你讀的是注冊(cè)就是兩年或兩年以上的課程，不能一年半的課程拖到兩年讀完。也不能讀不是為海外學(xué)生注冊(cè)的課程。

2，不能免課，兩年課程免掉一門，就不算兩年的課程了。

3，要在澳洲本土讀書，你人要在澳洲，不能有遠(yuǎn)距離上課，不能是在澳洲大學(xué)開在其他國(guó)家開設(shè)的校園上課。

4，兩年課程最短要在92周讀完。開始讀書到課程結(jié)束的實(shí)際時(shí)間不能少于92周。課程結(jié)束不是發(fā)證書的時(shí)間，是考試完畢，不上課的時(shí)間。

5，需要你的證書和完成信，成績(jī)單。完成信上要清楚的寫著你的課程開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。成績(jī)單上要有兩年全部的課程。

6，另外，澳洲畢業(yè)生工作簽證還有兩年和一年半的區(qū)分。

畢業(yè)生簽工作需要哪些材料

1．《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，表中所填內(nèi)容反映了學(xué)生個(gè)人信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益。為保證畢業(yè)生推薦材料的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、唯一性，對(duì)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的管理做以下規(guī)定：

一、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》供畢業(yè)生向用人單位應(yīng)聘時(shí)使用，由學(xué)院招生就業(yè)處統(tǒng)一制作并印發(fā)，每生一份，復(fù)印有效，學(xué)生可以另行制作個(gè)人推薦表，但學(xué)院只對(duì)按此統(tǒng)一格式制作的《畢業(yè)生推薦表》進(jìn)行審核蓋章。

二、 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原則上只進(jìn)行一次審核后加蓋一次公章，并由畢業(yè)生所在系、部把關(guān)核實(shí)，故請(qǐng)同學(xué)在交到系、部蓋章前認(rèn)真檢查核對(duì)，以免造成不必要的麻煩。

三、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真、如實(shí)、用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字體要工整、清晰。 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》內(nèi)容填寫注意如下：

1、姓名：要求填寫工整，必須與身份證上姓名相一致。

2、畢業(yè)專業(yè)：如旅游管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等。

3、政治面貌：(中共黨員、中共預(yù)備黨員、共青團(tuán)員、群眾)。

4、學(xué)制：五年制學(xué)生填寫為二年，其余為三年。

5、E-mail：清楚、工整填寫，并注意數(shù)字“0”與字母“O”之間的區(qū)別。

7、專業(yè)與技能等級(jí)證書：填寫已取得證書的名稱與級(jí)別，包括其他職業(yè)資格水平證書的名稱。

8、任職情況、社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲情況：填寫在校期間相關(guān)情況，盡量注明相應(yīng)的時(shí)間或?qū)W期。

9、個(gè)人簡(jiǎn)歷：要客觀、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)練。

10、學(xué)生填寫的所有內(nèi)容，由系、部進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的核查，系、部意見由學(xué)生的所在系部組織相關(guān)老師填寫，學(xué)生在校期間所有成績(jī)由教務(wù)處統(tǒng)一打印并加蓋公章，成績(jī)單手寫無(wú)效。

四、畢業(yè)生的基本情況由學(xué)生本人如實(shí)填寫，若存在錯(cuò)誤和遺漏，責(zé)任自負(fù)。

五、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》由系負(fù)責(zé)人根據(jù)畢業(yè)生日常表現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生做出綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見并蓋章確認(rèn)，交學(xué)院招生就業(yè)處審核蓋章。

2．《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見，需要簽訂用人協(xié)議的，可持本人學(xué)生證到招生就業(yè)處領(lǐng)取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)院招生就業(yè)處登記備案每位學(xué)生協(xié)議書號(hào)碼后發(fā)給畢業(yè)生。協(xié)議書中各欄須按規(guī)定認(rèn)真填寫，不得涂改，填寫前務(wù)必認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的說(shuō)明?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，省教育廳統(tǒng)一發(fā)放，一式四份。每位畢業(yè)生只有一套（派遣后須改派的除外），協(xié)議書復(fù)印無(wú)效，務(wù)必妥善保管，如有填寫錯(cuò)誤或遺失，及時(shí)與學(xué)院招生就業(yè)處聯(lián)系。

簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》的程序：

（1）用人單位人事部門蓋同意錄用章。

（2）用人單位所在地的市、縣、區(qū)級(jí)以上的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（一般指人事局、人才交流中心、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局等）蓋鑒證章。

（3）畢業(yè)生在所在系、部辦公室蓋章。

（4）到學(xué)院招生就業(yè)處蓋章。完成上述4個(gè)步驟，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂完畢，屬已落實(shí)工作。已簽訂的協(xié)議，不得擅自毀約。

（5）根據(jù)畢業(yè)生或用人單位實(shí)際需要，本著“特事特辦，急事急辦”的原則，上述程序可作相應(yīng)調(diào)整。

填寫中需注意的幾點(diǎn)：

1、《就業(yè)協(xié)議書》填寫時(shí)務(wù)必字跡工整、清晰；

2、“畢業(yè)生情況及意見” 欄由畢業(yè)生填寫，培養(yǎng)方式為：非定向/統(tǒng)招；聯(lián)系電話：填非家庭聯(lián)系電話。

3、“用人單位情況及意見”欄由用人單位填寫，檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址一般是到人才交流中心見證蓋章時(shí)由人才交流中心填寫；

4、用人單位意見由單位填寫意見并加蓋單位公章；

5、用人單位上級(jí)主管部門意見（具體要詢問(wèn)用人單位），在簽署意見后加蓋公章；

6、人事主管部門這一重要部門的意見在表中雖無(wú)單獨(dú)意見框，但必須由各地人事局主管畢業(yè)生就業(yè)的部門（一般為人事局下屬的人才交流中心、人才開發(fā)中心、人才交流咨詢中心、就業(yè)管理服務(wù)處、人才交流咨詢中心、就業(yè)指導(dǎo)中心等職能部門）在表內(nèi)有空處鑒證、蓋章；

7、“學(xué)校意見”欄則由所在系、部和學(xué)校填寫，一般是在畢業(yè)生完成上述兩大項(xiàng)內(nèi)容后到系、部和學(xué)院簽署意見并加蓋公章，然后將其中的兩份交學(xué)院招生就業(yè)處（一份交省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)和報(bào)送就業(yè)方案依據(jù)，一份學(xué)院留存）；另外兩份，一份及時(shí)交用人單位，一份個(gè)人留底（務(wù)必妥善保管?。┮詡洚厴I(yè)后報(bào)到、落戶時(shí)使用。

8、學(xué)生就業(yè)簽訂《高校學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》后請(qǐng)及時(shí)上交，學(xué)院首次就業(yè)方案上報(bào)省教育廳時(shí)間為6月下旬。

3．《就業(yè)證明函》

對(duì)于一時(shí)無(wú)法與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同書的同學(xué)，可將學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的證明到所在單位出具錄用意向書（加蓋單位公章或人事部門公章），各部門章、業(yè)務(wù)章均無(wú)效。并及時(shí)反饋輔導(dǎo)員后上報(bào)學(xué)院招生就業(yè)處，該就業(yè)證明函是作為學(xué)院統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，上報(bào)省教育廳的依據(jù)，望畢業(yè)生認(rèn)真對(duì)待。

注：《就業(yè)證明函》除填寫畢業(yè)生所在班級(jí)、姓名外，應(yīng)將用人單位的聯(lián)系信息填寫周全。

4． 畢業(yè)證書的發(fā)放

根據(jù)《宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，有正式學(xué)籍的學(xué)生，品德合格，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考核及格或修滿規(guī)定的總學(xué)分，準(zhǔn)予畢業(yè)，并由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書。高校畢業(yè)證書經(jīng)學(xué)校報(bào)省教育廳審批后在畢業(yè)生離校前由學(xué)校頒發(fā)。(教務(wù)處負(fù)責(zé) 電話:0563-3011417)

5．畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》

畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》是畢業(yè)生到相應(yīng)單位報(bào)到以及辦理落戶等手續(xù)的重要依據(jù)，由省教育廳統(tǒng)一印制并匯簽，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的重要憑證，畢業(yè)生須妥善保管，不得遺失。報(bào)到證上的各項(xiàng)內(nèi)容，由學(xué)院招生就業(yè)處根據(jù)畢業(yè)生生源信息和就業(yè)方案統(tǒng)一編制，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。一份報(bào)到證由正、副兩聯(lián)組成，待上級(jí)主管部門審核匯簽后正聯(lián)交各系部發(fā)給學(xué)生本人，副聯(lián)放入檔案內(nèi)一起寄至生源地人事部門。

就業(yè)《報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)單位報(bào)到的唯一憑證，也是辦理戶籍遷移的重要憑據(jù)之一。就業(yè)《報(bào)到證》作用是：

1、到工作單位報(bào)到的證明。

應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持就業(yè)《報(bào)到證》。用人單位憑就業(yè)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。

2、當(dāng)?shù)毓膊块T憑就業(yè)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理戶口的落戶手續(xù)。

3、學(xué)校依據(jù)就業(yè)《報(bào)到證》指示的地址為畢業(yè)生辦理投遞檔案手續(xù)和戶口遷移手續(xù)。

4、就業(yè)《報(bào)到證》一式兩頁(yè)，正頁(yè)由畢業(yè)生本人持有。副頁(yè)裝入畢業(yè)生本人檔案。

5、就業(yè)《報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初起記載和憑證。

6、就業(yè)《報(bào)到證》是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明。就業(yè)《報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。就業(yè)《報(bào)到證》的有效期一般為2個(gè)月。

6．《勞動(dòng)合同》

一般學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。勞動(dòng)合同簽訂要由用人單位蓋章和勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專用章蓋章，無(wú)須到學(xué)校蓋章，為了維護(hù)學(xué)生的權(quán)利，二章缺一不可。其他有些補(bǔ)充條款應(yīng)在簽署合同書時(shí)，認(rèn)真仔細(xì)研究，必要時(shí)可向有關(guān)部門或老師咨詢。

簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)要注意：

1． 期限的約定；

2． 另行約定事項(xiàng)的明確；

3． 要及時(shí)送勞動(dòng)部門鑒證并交人才中心入檔；

4． 將文本復(fù)印件交一份到學(xué)院招生就業(yè)辦公室存檔（代替就業(yè)證明函）。

相關(guān)問(wèn)題解答

▲ 1問(wèn)：畢業(yè)生拿到〈報(bào)到證后〉如何辦理報(bào)到手續(xù)？

答：畢業(yè)生按《報(bào)到證》指示的地址和規(guī)定期限內(nèi)到人才中心查找本人學(xué)生檔案。檔案到者，持報(bào)到證原件到人才中心報(bào)到，并辦人事代理手續(xù)；或由人才中心出具到用人單位報(bào)到的介紹信。再根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定依次辦理落戶等有關(guān)手續(xù)。

▲2問(wèn):畢業(yè)檔案、戶口、黨團(tuán)組織關(guān)系落實(shí)問(wèn)題

檔案內(nèi)容包括中學(xué)原始資料、畢業(yè)生登記表、體檢表、畢業(yè)生成績(jī)登記表、畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表、黨團(tuán)材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)籍變動(dòng)等歸檔材料。畢業(yè)生檔案由學(xué)院統(tǒng)一寄發(fā)，檔案寄往部門與就業(yè)《報(bào)到證》上的報(bào)到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制專升本的，檔案寄往考取學(xué)校的招生辦。

畢業(yè)生戶口問(wèn)題主要是指當(dāng)年入學(xué)時(shí)將戶口轉(zhuǎn)入到學(xué)校的，畢業(yè)生憑就業(yè)《報(bào)到證》在學(xué)院戶口所在派出所（宣城市澄江派出所）開出戶口遷移證,公安機(jī)關(guān)按《報(bào)到證》上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。然后到報(bào)到單位所在地派出所或生源所在地派出所辦理戶口遷入手續(xù)，根據(jù)戶口遷移證上注示的有效期及時(shí)辦理。

黨團(tuán)組織關(guān)系咨詢所在系、部支部如何辦理。

▲ 3問(wèn)：已落實(shí)工作單位的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生如何辦理人事代理委托手續(xù)？

答：該手續(xù)一般都由單位為學(xué)生辦理。如單位要求學(xué)生自行辦理的，具體手續(xù)為：

1、接收單位有人事代理權(quán)的，直接到人才交流中心辦理 。如接收單位與人才中心無(wú)人事代理的則須辦理人事代理委托手續(xù)：

a.提供接收單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

b.與人才交流中心簽訂《人事代理合同書》；

2、繳納人事代理費(fèi)；

3、提供蓋有接收單位公章的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（學(xué)校發(fā)），由人才中心作為主管單位在協(xié)議書上蓋章（注：已與市人才中心建立人事代理關(guān)系單位直接按第2、3步辦理）

▲4問(wèn):什么是改派

改派又稱就業(yè)調(diào)整，是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和地方主管部門核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。

▲5問(wèn)：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系？

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，都具有一定的法律效力，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

▲6問(wèn):如何簽定勞動(dòng)合同？

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但目前仍有某些用人單位逃避約束，經(jīng)各種借口不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)此，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議：與其“任其宰割”，不如趁早遠(yuǎn)離這樣的單位；已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

（二）工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施等。

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利。

包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。例如，工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付形式和支付期限不得違反法律、法規(guī)。

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。

（六）合同終止條件

即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

此外，還有特殊法定必備條款。這是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。例如，根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。

▲7問(wèn):試用期如何約定？

試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。

試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的，但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

▲8問(wèn):最低工資及勞動(dòng)時(shí)間如何規(guī)定？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》指出，在正常情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，除去勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇（包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等）外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”。如果“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)”。也就是說(shuō)，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

另外，如果勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬（休息日支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬）。對(duì)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金。

▲9問(wèn):簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：

首先，簽約是非常嚴(yán)肅的事情，同時(shí)也是法律行為，因此、簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如市人事局的審批，還有一些省市也有類似規(guī)定。

第二，簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

第三，一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免日后發(fā)生糾紛。

此外，有些用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書外，還常常會(huì)附加補(bǔ)充或增加某些條款，事實(shí)上，補(bǔ)充條款或協(xié)議中的有些內(nèi)容，具有畢業(yè)生進(jìn)入單位后需要簽訂的勞動(dòng)用工合同的性質(zhì)，因而畢業(yè)生原則上應(yīng)該接受并按單位的要求予以辦理。需要提醒的是，畢業(yè)生在簽署這些補(bǔ)充條款或協(xié)議時(shí)，一定要對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)研究，必要時(shí)可以向有關(guān)部門或老師咨詢，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。

▲10問(wèn):發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何處理？

《勞動(dòng)法》指的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可在60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果超過(guò)了法定期限60日，專家建議，當(dāng)事人仍可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出“駁回”的裁決后，再憑這個(gè)“駁回”，向人民法院提起訴訟。

▲11問(wèn)：應(yīng)屆高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，將享受哪些鼓勵(lì)政策？

凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起，1年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)馗鞴ど?、稅?wù)等相關(guān)部門。

同時(shí)，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可將人事關(guān)系存放在政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)或人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些服務(wù)機(jī)構(gòu)將為其辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、黨團(tuán)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)，實(shí)行全方位的人事代理服務(wù)，以解除自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生的后顧之憂。具體詳細(xì)政策可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

以上是畢業(yè)生就業(yè)常識(shí)問(wèn)題，其它如

▲ 問(wèn)：畢業(yè)生如何辦理調(diào)整（改派）手續(xù)？

▲ 問(wèn)：報(bào)到證、戶籍遷移證遺失如何怎么補(bǔ)辦？

▲問(wèn)：畢業(yè)證書遺失后能否補(bǔ)辦？如何辦理？等等特殊情況或其它不清楚的地方，可到學(xué)院招生就業(yè)處和相關(guān)處室咨詢。（聯(lián)系電話附后）

填寫“xxxx學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

畢業(yè)生自制“自薦書”

系、部及學(xué)院審核

簽署推薦意見

畢業(yè)生參加面試、洽談

簽訂就業(yè)協(xié)議書

1、 用人單位蓋章

2、 用人單位主管部門蓋章

3、 學(xué)校蓋章

4、省市就業(yè)調(diào)配部門蓋章

工作簽證需要畢業(yè)證嗎

作為日本學(xué)校的老師，我來(lái)權(quán)威的告訴你：

1,辦理日本留學(xué)簽證，需要在國(guó)內(nèi)具備初級(jí)日語(yǔ)證書，比如J-TEST的E-F級(jí)，NAT的4級(jí)，或者日語(yǔ)能力考試的N5。其他的申請(qǐng)材料都是比較容易準(zhǔn)備的。J-TEST逢單月就有考試，一般全日制培訓(xùn)3個(gè)月就能通過(guò)的，但聽力很關(guān)鍵。

2，到日本讀完語(yǔ)言學(xué)校要想轉(zhuǎn)工作簽證，必須在中國(guó)是本科畢業(yè)，而且能找到工作接收單位。大專及以下學(xué)歷畢業(yè)，從語(yǔ)言學(xué)校畢業(yè)后不能轉(zhuǎn)就職簽證，如果想盡快就職，可以從語(yǔ)言學(xué)校再到專門學(xué)校2年后可以就職。

3,辦理流程是：咨詢－簽約并定下申請(qǐng)學(xué)校－簽約后幫你辦理材料－材料準(zhǔn)備齊全交給申請(qǐng)的日本學(xué)校－日本學(xué)校審查材料后提交給入管局－入管局審查，沒(méi)問(wèn)題的話頒發(fā) 在留資格許可書－學(xué)校收到入管局在留資格原件通知中介，讓學(xué)生繳學(xué)費(fèi)－學(xué)費(fèi)繳納后，拿護(hù)照，在留資格原件，日本學(xué)校入學(xué)通知書等去在中國(guó)的日本大使館申請(qǐng)正簽－正簽下達(dá)后買飛機(jī)票到日本留學(xué)。

還有其他問(wèn)題，可以和我交流 三6五1七八

畢業(yè)生工作簽證怎么辦理

畢業(yè)生網(wǎng)上簽不到三方協(xié)議。三方協(xié)議必須現(xiàn)場(chǎng)簽。畢業(yè)生想簽三方協(xié)議的話，只有參加本校的校園招聘活動(dòng)，在校園招聘現(xiàn)場(chǎng)，如果你選中了滿意的用人單位，現(xiàn)場(chǎng)與他們和學(xué)校的代表商量，達(dá)成工作的協(xié)議后，在現(xiàn)場(chǎng)簽訂三方協(xié)議。

你如果想網(wǎng)簽，只能是你與招聘單位的雙方協(xié)議。

畢業(yè)簽證是什么

OPT簽證是指給予國(guó)際留學(xué)生在畢業(yè)后一年之內(nèi)的工作許可，是留學(xué)生從學(xué)生身份到工作身份的一個(gè)過(guò)渡轉(zhuǎn)換階段。

OPT是專業(yè)實(shí)習(xí)的英文首字母縮寫，在留學(xué)生畢業(yè)后持有該證件，可在美國(guó)有一個(gè)緩沖的時(shí)間段，可以合法的在美國(guó)找工作積累經(jīng)驗(yàn)，但要求留學(xué)生從事的工作必須與留學(xué)時(shí)所學(xué)習(xí)的相關(guān)專業(yè)有關(guān)，在一年內(nèi)可在美國(guó)做短暫停留，不受其他限制，找到適合自己的工作，在有效期內(nèi)與公司簽訂正式雇傭合同后，學(xué)生的F1身份將轉(zhuǎn)換為工作身份H1B。

如果國(guó)內(nèi)學(xué)生在留學(xué)畢業(yè)后的兩個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)到opt簽證就必須要離開美國(guó)。