跨國經(jīng)理人的必備能力

主要在海外進(jìn)行人才招募的HR高級經(jīng)理。

1、根據(jù)所轄國或地區(qū)的實際法律法規(guī)及用工政策，對SSC業(yè)務(wù)的具體運作進(jìn)行方案策劃；

2、進(jìn)行海外SSC平臺的構(gòu)建。任職要求： 1、英語專業(yè)或同等英語資格，具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力； 2、從事過HR及相關(guān)工作或有海外HR工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、從事過翻譯工作者優(yōu)先。

跨國經(jīng)理人的必備能力有哪些

有能力的當(dāng)然還是為華為效力，因為華為對員工的待遇回報，在國內(nèi)沒有任何公司可比，員工會為華為賣命，就是這個道理，大半都是股份制，

跨國公司經(jīng)理都需要什么技能

不知道你說的技能這些詞你是包含哪些方面，你為保障貨源著想，首先要有優(yōu)秀的貨源保障對于商品的真假要有基本的判斷能力，還有的就是商品的推廣能力，現(xiàn)在網(wǎng)上銷售的狀況是酒香也怕巷子深，你必須把自己的店先推出去，溝通能力也非常重要，售前溝通對于達(dá)成購買意向有重要意義，而售后的溝通將決定你的評價，倉庫的整理也是電商面臨的一大問題，除了采用冠宇周轉(zhuǎn)箱進(jìn)行貨物的收納之外，還需要有一套合理的程序?qū)τ诔鲐洝?、發(fā)貨進(jìn)行管理。

跨國經(jīng)理人的必備能力包括

阿里巴巴國際站客戶經(jīng)理需要根據(jù)客戶需求進(jìn)行市場調(diào)研，拓展有效客戶資源，提高客戶轉(zhuǎn)化率并達(dá)成銷售指標(biāo)目標(biāo)。

此外客戶經(jīng)理還需要進(jìn)行跨部門協(xié)同、制定個人/團(tuán)隊工作計劃、為客戶提供售前售后服務(wù)和客戶問詢解答等工作。

客戶經(jīng)理的工作需要做到專業(yè)、耐心、細(xì)致、熱情，對于公司與客戶來說具有重要意義。

阿里巴巴國際站客戶經(jīng)理既是公司與客戶之間溝通的紐帶，更是推動公司銷售業(yè)績的重要力量。

客戶經(jīng)理需要進(jìn)行各類銷售管理、客戶關(guān)系維護(hù)、進(jìn)口貿(mào)易相關(guān)咨詢等工作。

只有通過客戶經(jīng)理的耐心解答以及多方面的支持，才能將客戶打動并留下來。這樣公司與客戶之間的關(guān)系才能更加緊密、長久，同時為公司帶來更多的利潤。

阿里巴巴國際站客戶經(jīng)理需要具備一定的跨文化溝通能力，能夠通過電話、電子郵件和其他即時通訊工具與海外客戶進(jìn)行溝通，提供全方位的咨詢，同時需要對進(jìn)口商業(yè)務(wù)、海外市場的法律法規(guī)、物流關(guān)務(wù)等方面有一定的了解。

此外，客戶經(jīng)理還需要與公司內(nèi)部的各個部門進(jìn)行頻繁的協(xié)調(diào)與溝通，為客戶提供最佳的服務(wù)體驗，同時提高銷售業(yè)績。

總而言之，一個出色的客戶經(jīng)理能夠帶來更好的客戶體驗與銷售業(yè)績。

跨國公司經(jīng)理必須知道的事

1. 負(fù)責(zé)了解各個國家的出?？蛻舻膶?amp;運營咨詢;

2. 負(fù)責(zé)全球銷售團(tuán)隊的上游對接業(yè)務(wù)統(tǒng)籌。協(xié)助商務(wù)一起提案;并且與HQ項目經(jīng)理進(jìn)行資源調(diào)配,案件運營;

3. 負(fù)責(zé)全球整案策劃與策劃內(nèi)容分配;并與全球團(tuán)隊實時同步信息,強(qiáng)化溝通;

3. 負(fù)責(zé)在整合業(yè)務(wù)全程與客戶保持實時溝通與定期匯報;提供高質(zhì)量服務(wù);

4. 參與各類當(dāng)?shù)匦袠I(yè)活動,協(xié)助市場部門一起提升公司知名度并強(qiáng)化公司形象;

5. 參與產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)剖析,真實反應(yīng)產(chǎn)品運營狀況,為產(chǎn)品發(fā)展提供決策依據(jù);

跨國公司經(jīng)理的特點

旨在培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的、具有扎實的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，掌握國際商務(wù)經(jīng)營管理的基本知識和基本技能、具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識并且熟悉電子商務(wù)運作的應(yīng)用型國際商務(wù)經(jīng)營管理人才。

我校自2007年開始本專業(yè)的招生，在教學(xué)過程中注重培養(yǎng)學(xué)生從事國際商事活動的基本知識和工作技能，學(xué)生畢業(yè)后，可在政府主管部門、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、三資企業(yè)、跨國公司及咨詢機(jī)構(gòu)從事國際商務(wù)經(jīng)營。

跨國經(jīng)營的理論主要有哪些

跨國公司戰(zhàn)略理論19世紀(jì)中葉，主要的發(fā)達(dá)國家進(jìn)人壟斷資本主義階段，同行業(yè)和跨行業(yè)的壟斷組織為了迫求壟斷利潤.開始將資本輸出到地價更為便宜、原料更為豐富的國家和地區(qū).在這些地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu).從事躊國經(jīng)營以獲取高傾壟斷利潤，于是跨國公司應(yīng)運而生。1867年，美國的勝家縫紉機(jī)器公司在英國的格拉斯哥建立縫紉機(jī)裝配廠，這標(biāo)志著世界第一家跨國公司正式成立。此后.歐美一些壟斷組織紛紛在國外進(jìn)行投資，在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和子公司，開始跨國性經(jīng)背。例如，西門子、愛迪生電器、英荷殼牌等公司，它們都是現(xiàn)代跨國公司的先驅(qū)。

跨國公司理論在兩次世界大戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，發(fā)達(dá)國家的對外投資停滯不前，跨國公司發(fā)展速度較慢，但仍有一些大公司進(jìn)行海外直接投資活動。在此期間.美國的對外宜接投資地位逐步上升，對外直接投資的數(shù)額和所占比重都有很大地的增加，其跨國公司發(fā)展也比較迅速。1938年，獎國成為位于英國之后的第二大對外投資國。

跨國公司理論第二次世界大戰(zhàn)后，特別是PRO世紀(jì)50年代末印年代初，工業(yè)發(fā)達(dá)國家大最的二動崢資本”急需轉(zhuǎn)移到國外尋找更好的、更有利可圖的投資地，于是，大最的對外資本轉(zhuǎn)移都以跨國公司為載體，跨國公司也因此獲得空前迅速的發(fā)展。

跨國公司理論20世紀(jì)80年代以后.跨國公司在全球經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)處于支配的地位。它不僅在發(fā)達(dá)國家發(fā)展迅速.而且在發(fā)展中國家的擴(kuò)張也一樣的迅速。它的足跡已經(jīng)退及世界的各個國家和地區(qū)，在世界舞臺上發(fā)揮著舉足輕重的作用。據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會統(tǒng)計，截止3} }I年.全球跨國公司共有8.2萬家，它們擁有約81萬家的國外分支機(jī)構(gòu)。2008年的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)使全球經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng).對跨國公司的對外直接投資影響非常大.2009年全世界多達(dá)85%的跨國公司聲稱全球經(jīng)濟(jì)下滑導(dǎo)致其減少投資計劃，79%的公司聲稱金融危機(jī)是直接原因，即便如此.跨國公司世界100強(qiáng)在所有跨國公司的國際生產(chǎn)總量中仍然占有相當(dāng)大的比重。可見，跨國公司的發(fā)展仍然勢不可擋。

跨國經(jīng)理人的必備能力是什么

不重學(xué)歷重能力現(xiàn)在外企招聘人才一般都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。一般來講外企對從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，“不重學(xué)歷重能力”，如果沒有較強(qiáng)的工作能力和高效的作風(fēng)，那學(xué)歷再高也是枉然。據(jù)擁有2000家外企客戶的中國國際技術(shù)智力合作公司人才資源部主要負(fù)責(zé)人董江平介紹：“經(jīng)歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機(jī)會的主要前提?！痹谕馄髶?dān)任高級管理職務(wù)的中方職員中，1／4的有國外教育背景；2／3的人有碩士以上的學(xué)位；95％的人有外國公司的工作經(jīng)驗；大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。從這點看，豐富的工作經(jīng)驗非常重要。外語是必要條件眾所周知，要想進(jìn)外企，需要過語言關(guān)。但從近兩年外企人才市場的供求狀況來看，純語言專業(yè)人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會上，凱斯、五羊、本田等外資、合資企業(yè)都把相應(yīng)外語作為考試的一個重點，但純語言專業(yè)招聘職位幾乎沒有。說到底外語只是一種工具。過去由于外語人才短缺，人們過分地強(qiáng)調(diào)了它在一個人綜合能力和素質(zhì)中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語基礎(chǔ)，又在某方面具有較高專業(yè)素質(zhì)的“復(fù)合型”人才。多面手日益走俏在能力方面，知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷售人員要掌握技術(shù)，懂維修；技術(shù)人員要了解市場，有銷售技巧。在學(xué)歷專業(yè)方面，已由大專以上學(xué)歷發(fā)展為本科以上學(xué)歷，并向細(xì)化、深化發(fā)展。綜合北京市外企服務(wù)總公司和中國國際技術(shù)智力合作公司資料表明，電子通訊、機(jī)械工業(yè)、計算機(jī)、化工、醫(yī)藥行業(yè)需要量較大，且逐月上升。銷售、貿(mào)易、市場、秘書、金融、財會人員的需要量也較大，并能維持在較高水平。另外，具有較強(qiáng)開拓精神、創(chuàng)新意識、合作精神等良好意志品質(zhì)的人才也是外企垂青的目標(biāo)。全球化的觀念想成為一個跨國公司的專業(yè)人才應(yīng)該具備一些內(nèi)在因素：最重要的是要有全球化的觀念，了解跨國公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃。因為在中國跨國公司里的企業(yè)文化和管理實踐都是國際型的。大多數(shù)高層經(jīng)理都在國外受過教育和培訓(xùn)，許多人都在世界領(lǐng)先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過，其戰(zhàn)略思維模式、市場分析能力、專業(yè)技能和管理經(jīng)驗都是國際化的。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，成為一個有國際經(jīng)驗的人是很重要的?？铣钥嗖缓酶唑\遠(yuǎn)只要能力強(qiáng)、肯吃苦，愿意從基層干起，不好高騖遠(yuǎn)，那么要成為外企一員并不是不可能的，應(yīng)屆生在寫簡歷時，應(yīng)該把自己的社會實踐經(jīng)驗寫清楚，這是多數(shù)外國老板考察的要素，沒有這一條就意味著與外企無緣。

跨國經(jīng)營理論

因為世界的市場更大，新事物的市場也更廣闊。

跨國職能經(jīng)理扮演的最基本角色和職能是

不需要替領(lǐng)保叫白衣大使。

原因如下：

首先，領(lǐng)保和白衣大使是兩個不同的概念。

領(lǐng)保是指在海外的中國公民遇到緊急情況時，由中國駐外使領(lǐng)館提供的一系列協(xié)助和保護(hù)措施。

而白衣大使是指在國內(nèi)的醫(yī)院中，由醫(yī)院派遣的專門負(fù)責(zé)協(xié)助患者的醫(yī)護(hù)人員。

其次，領(lǐng)保和白衣大使的工作內(nèi)容和職責(zé)也不同。

領(lǐng)保需要提供緊急救援、協(xié)助尋找失蹤人員、提供法律援助等服務(wù)，而白衣大使則需要協(xié)助患者進(jìn)行病情評估、提供醫(yī)療咨詢、協(xié)助患者進(jìn)行治療等服務(wù)。

最后，領(lǐng)保和白衣大使的工作地點也不同。

領(lǐng)保主要在海外的中國駐外使領(lǐng)館開展工作，而白衣大使則主要在國內(nèi)的醫(yī)院中開展工作。

因此，替領(lǐng)保叫白衣大使是不合適的，因為它們的工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點都不同。