可以。小公司可以辦外國人工作簽證嗎?小公司可以辦理工作簽證的，當然，首先是要滿足條件的才能進行辦理。

常見的兩類有：

一、公司法人或者股東，在公司任職參與經營的外籍人員，可以根據(jù)規(guī)定申請辦理工作許可；

二、被單位合法雇傭，簽署勞動合同，提供相應資料，即可辦理工作許可

也就是在自己的公司任職，以及被聘用在別人的公司任職。

（備注：個體戶和其他個人是不能聘用外籍人員的。）

我們常說的工作簽證，其實是兩個證件，外國人工作許可證（由科技局外國專家局審批簽發(fā)）及工作類居留許可（由出入境審批簽發(fā)）。這兩個證件，是外籍人員在華合法工作居留的必要證件。

第一類：外國高端人才（A類），是指符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。外國高端人才可不受年齡、學歷和工作經歷限制。

第二類：外國專業(yè)人才（B類） 是指符合外國人來華工作指導目錄和崗位需求，屬于經濟社會發(fā)展急需的人才，具有學士及以上學位和2年及以上相關工作經歷，年齡不超過60周歲；對確有需要，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技能類人才、優(yōu)秀外國畢業(yè)生、符合計點積分外國專業(yè)人才標準的以及執(zhí)行政府間協(xié)議或協(xié)定的，可適當放寬年齡、學歷或工作經歷等限制。

第三類：其他外國人員（C類）是指滿足國內勞動力市場需求，符合國家政策規(guī)定的其他外國人員。

1.依法設立，無嚴重違法失信記錄；

2.聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位；

3.支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

4.法律法規(guī)規(guī)定應由行業(yè)主管部門前置審批的，需經過批準。

首先國家目前是鼓勵高級技術人才、高級管理人才，學習國外的先進技術及先進的管理經驗。其次官方給出的解釋是：有特殊需要，屬緊缺急需人才，且在國內勞動力市場上招聘不到合適的人選。

根據(jù)每個城市的政策，審核標準也有不同，必要情況下，會要求企業(yè)說明聘用該外籍員工的合理性、必要性和緊迫性，并提供佐證材料。

基本的材料有：外國人護照、外國人來華工作許可申請表、工作資歷證明、最高學位（學歷）證書或相關批準文書、職業(yè)資格證明、無犯罪記錄證明、體檢證明、聘用合同或任職證明（包括跨國公司派遣函）等。

其中A類可以走承諾制（針對無犯罪證明、工作經歷證明、學歷證明等材料）

有幾個細節(jié)需要說明一下：

1、不是材料齊全就可以申請的，所提供的資料還要真實且符合條件

比如：通過學歷+工作經驗去申請，那么工作資歷證明這項材料，就需要提供至少2年及以上的相關工作經驗。重點是相關工作經驗，比如您應聘的是老師崗位，不能提供一份購銷人員的工作證明（或推薦信）。

那么就會有人要問，如果我上一份工作，和現(xiàn)在所應聘崗位是不相關的，還能否申請，答案是：能，但是不能通過學歷+工作經驗的方式去申請，需要采用其他申請方式。

2、不是資料齊全就可以申請的，人員還要符合條件，這里有一點很多企業(yè)都沒辦法理解，很多咨詢的人問，我確實是真實的聘用這個外國人，材料也齊全，為什么會被駁回呢？剛剛有提到，國家對于外籍人員的素質是有要求的，鼓勵引進高級技術人才或者是高級管理人才，單位聘用這個外籍人員是在國內市場無法招聘到，需要特殊技能的。如果一個餐飲公司，招聘一個餐廳服務員，在國內已經有大批服務行業(yè)人員等待就業(yè)，當然是無法通過的。

3、關于無犯罪記錄：

應當提供由申請人國籍國或經常居住地警察、安全、法院等部門出具的無犯罪記錄證明并經我駐外使、領館認證或外國駐華使、領館認證。

在港澳特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)出具的無犯罪記錄證明，應經所在地區(qū)公證機關公證。

無犯罪記錄簽發(fā)時間應在6個月內。

1、用人單位或委托專門機構在外國人來華工作管理服務系統(tǒng)登記注冊賬號，在線提交許可申請，經批準后在線打印《外國人工作許可通知》。

2、外國人憑《外國人工作許可通知》及其他所需材料到中華人民共和國駐外使、領館申請Z字簽證或R字簽證。

3、外國人憑有效簽證入境后15日內，用人單位在線申領《外國人工作許可證》，并至所在地外國人工作管理部門領取證件。

4、外國人憑有效簽證入境后30日內，需至用人單位所在地公安機關出入境管理機構辦理工作類居留證件。

此處申請流程針對：外籍人員在境外首次申請

根據(jù)規(guī)定：對未申領《外國人工作許可證》擅自就業(yè)的外國人和未辦理《外國人工作許可通知》擅自聘用外國人的用人單位：在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上，50000元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。對未經批準私自謀職的外國人，在終止其任職或就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處限期出境。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國出境入境管理法》

第十五條 外國人入境，應當向駐外簽證機關申請辦理簽證，但是本法另有規(guī)定的除外。

第十六條 簽證分為外交簽證、禮遇簽證、公務簽證、普通簽證。對因外交、公務事由入境的外國人，簽發(fā)外交、公務簽證；對因身份特殊需要給予禮遇的外國人，簽發(fā)禮遇簽證。外交簽證、禮遇簽證、公務簽證的簽發(fā)范圍和簽發(fā)辦法由外交部規(guī)定。對因工作、學習、探親、旅游、商務活動、人才引進等非外交、公務事由入境的外國人，簽發(fā)相應類別的普通簽證。普通簽證的類別和簽發(fā)辦法由國務院規(guī)定。

小公司可以辦理外國人工作簽證，但需要滿足以下條件和要求：

1. 提供公司相關證明文件、聘用合同、外國員工身份證明、工作經歷、學歷等資料。

2. 證明公司具有足夠的財務實力和合法運營的資格。

3. 有合格的翻譯人員協(xié)助翻譯文件，并按要求提交。

此外，還需要遵守相關規(guī)定和流程。外國人工作簽證包括外國高端人才（A類）、外國專業(yè)人才（B類）和其他外國人員（C類）。其中，外國高端人才（A類）是指符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分85分以上標準的外國人。外國專業(yè)人才（B類）是指符合外國高端人才認定標準的外國人，或符合國際職業(yè)資格標準的外國人，或畢業(yè)于符合要求的外國院校的留學生等。其他外國人員（C類）是指除外國高端人才和外國專業(yè)人才以外的其他符合要求的外國人。不同類型的外國人工作簽證要求不同的條件和材料，但小公司需要滿足的條件和要求基本相同。