新加坡是一個發(fā)達(dá)國家，自然環(huán)境優(yōu)美，醫(yī)療水平高，教育條件好，所以吸引了很多外來人員，其中包括很多新加坡留學(xué)生，這就導(dǎo)致了新加坡就業(yè)競爭力的加大。而新加坡又是一個非常喜歡各項(xiàng)排名數(shù)據(jù)的國家，不管是人均智商排名還是人才競爭力排名，新加坡總是排在前列。接下來就讓小編帶著大家一起來看一下……

近日，根據(jù)全球較大人才服務(wù)公司瑞士德科(Adecco)發(fā)布的《2019年全球人才競爭力指數(shù)報告》，新加坡排名第二，僅次于瑞士。

其中在前10名中，8個國家位于歐洲。

根據(jù)調(diào)查，新加坡在共六個調(diào)查評估指標(biāo)中，有三項(xiàng)排首先，分別是人才環(huán)境、吸引力和全球知識技能。

但新加坡在留住人才方面的表現(xiàn)相對薄弱，僅排第26位。

該指數(shù)由德科和在法國和新加坡運(yùn)營研究生商學(xué)院的歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)等共同計算，針對125個國家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境開放與蓬勃程度、國家與企業(yè)政策等方面進(jìn)行評估，以衡量各國人才競爭力。

此外，在這份報告中只有五個亞太地區(qū)國家在全球排行榜中躋身前30位，分別是新西蘭（第11位）、澳大利亞（第12位）、日本（第22位）、馬來西亞（第27位）以及韓國（第30位），中國和印度則分別排名第45和80位。

報告指出，研究表明中國在全球知識技能方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在高校學(xué)生優(yōu)異的閱讀、數(shù)學(xué)、科研能力，不斷攀升的高校國際影響力，新產(chǎn)品創(chuàng)新能力等方面。

今年是該指數(shù)發(fā)布的第六版，與往年一樣，較高的排名與較高的收入水平有關(guān)。

在較發(fā)達(dá)國家，提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經(jīng)濟(jì)波動的影響，而且高收入經(jīng)濟(jì)體能夠穩(wěn)定地投資于終身學(xué)習(xí)、強(qiáng)化技能、吸引和留住全球人才。

INSEAD全球指數(shù)執(zhí)行總監(jiān)、該報告聯(lián)合編輯BrunoLanvin說：

“人才競爭力排名前十的只有兩個非歐洲國家：新加坡和美國。

這突出表明，歐洲仍然是人才強(qiáng)國，而且擁有優(yōu)異大學(xué)和強(qiáng)大教育部門的國家較善于吸引人才。

因?yàn)楦咚降娜瞬旁趪H上也更具流動性，所以沒有任何比較優(yōu)勢可以被認(rèn)為是不可逆轉(zhuǎn)的，這些國家需要保持開放和創(chuàng)新，以保持其領(lǐng)導(dǎo)地位?！?/p>

今年的報告特別側(cè)重于創(chuàng)業(yè)人才——如何在全世界鼓勵、培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)人才，以及這如何影響不同經(jīng)濟(jì)體的相對競爭力。

為激勵企業(yè)家和企業(yè)內(nèi)的人才，以及未雨綢繆的雇員，新辦法正在出現(xiàn)，例如努力發(fā)展自下而上的創(chuàng)新、賦予雇員權(quán)力。

這種進(jìn)步在城市尤其明顯。在這些城市，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正越來越多地發(fā)揮“人才磁鐵”作用。

結(jié)果進(jìn)一步表明：排名較高的國家和城市往往對創(chuàng)業(yè)人才較開放；數(shù)字化和全球化正在增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)人才的作用。

歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)附屬機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略教授、學(xué)術(shù)主任、該報告聯(lián)合編輯FelipeMonteiro說：“創(chuàng)業(yè)精神似乎是成功的決定性才能；所有類型的組織都必須吸引和提升創(chuàng)業(yè)人才。

在這個時代，全球生態(tài)系統(tǒng)正因數(shù)字變革而急劇改變?！?/p>

德科集團(tuán)(TheAdeccoGroup)執(zhí)行長AlainDehaze表示：

“隨著工作世界的迅速變化，如果國家和城市沒有吸引人才的適當(dāng)條件，就很可能面臨人們和企業(yè)遷往別處尋找機(jī)會的風(fēng)險。

今年GTCI報告的結(jié)果進(jìn)一步證明，創(chuàng)業(yè)人才正日益被視為成功駕馭不斷變化的世界的一種方式。

培育它是創(chuàng)造適當(dāng)環(huán)境的一個重要組成部分，為人才的繁榮和未來的成功埋下種子。”

調(diào)查顯示，協(xié)助員工發(fā)揮潛能、吸納具有企業(yè)精神的人才，以及擁有強(qiáng)勁蓬勃的經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使新加坡在一項(xiàng)較新的人才競爭力調(diào)查中，連續(xù)第六年蟬聯(lián)區(qū)域榜首，在全球排行第二。

INSEAD附屬機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略教授、學(xué)術(shù)主任、該報告聯(lián)合編輯FelipeMonteiro說：

“新加坡的整體人才競爭力僅次于瑞士，表現(xiàn)已相當(dāng)不錯，但確切來說，在環(huán)境、社會保障及推卸養(yǎng)老金方面則落后于一些發(fā)達(dá)國家，因此應(yīng)加以改善。

同時他指出，以亞太地區(qū)而言，經(jīng)濟(jì)正持續(xù)發(fā)展的中國有望在人才競爭方面取得顯著成績，躍升為新加坡的主要對手之一?！?/p>

中國在全球人才舞臺上的崛起，雖然在很大程度上與人才從公共部門轉(zhuǎn)移到私營部門有關(guān)。

但主要原因也包括創(chuàng)業(yè)型人才不斷涌現(xiàn)，以及機(jī)構(gòu)采取創(chuàng)新模式培養(yǎng)人才。企業(yè)和政府合理推動創(chuàng)業(yè)，也可能提升中國日后的人才競爭表現(xiàn)。

隨著人工智能技術(shù)在經(jīng)濟(jì)與社會中被廣泛采納，全球人才競爭力也將有新的定義。

明年的全球人才競爭力指數(shù)因此將圍繞”人工智能時代的全球人才“這一主題。

有了新加坡留學(xué)生的加入，新加坡本地的人才競爭毫無疑問是增加了很多，相信之后還會更加激烈，這是一個大環(huán)境問題。

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