2020年3月3日，人力部長兼內(nèi)政部第二部長楊莉明在今天的會議上公布，將把申請EP的較低月薪要求從現(xiàn)在的3600新幣，提高至3900新幣。這項政策將從今年5月起實施，所有新準證申請者必須滿足新規(guī)。而對于申請準證更新的人，新規(guī)會寬限至2021年5月生效。新加坡工作準證較低薪水門檻近年來不斷上升，這也是EP月薪要求三年內(nèi)的第二次上調(diào)。

楊莉明說：“這是為了確保新加坡人獲得公平的就業(yè)機會?！闭畷鶕?jù)薪水走勢，定期更新工作準證的薪水標準，以保證雇主不會因為外籍人才薪水低而放棄選擇本地人才。

同時，楊莉明還宣布人力部將在今年7月調(diào)高計算外勞配額的本地員工較低月薪標準，從原先的1300新幣，上調(diào)至1400新幣。從今年7月起，雇主聘請的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當做一個“人頭”，來計算雇主可聘請的外勞人數(shù)。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個“人頭”。

而一個公司有多少全職本地員工，和能請多少外籍員工是掛鉤的。在疫情影響經(jīng)濟情況下，新加坡這些政策，保護本地人飯碗的用意很明顯！

一般來講，年齡大和工作時間長的外籍人才，必須有比基本要求高出更多的薪水，才能申請到工作準證，以確保外籍人才素質(zhì)良好。相反，本地大學畢業(yè)的外國學生，有許多達不到薪水標準的，也可以拿到工作準證。

2020年1月起人力部正式落實更新后的“公平考量框架（FairConsiderationframework）”：雇主在為外籍員工申請新的就業(yè)準證前，必須先在政府的職業(yè)庫中刊登至少14天的招聘廣告（員工人數(shù)超過25名、且該職位月薪少于12000新幣）。新框架規(guī)定違反公平條例的雇主不能聘用新外籍員工，期限長達24個月，也不能在期限內(nèi)為現(xiàn)有外籍員工更新就業(yè)準證。

楊莉明公布在執(zhí)行新框架后，本地有1000家公司因為沒有優(yōu)先考慮招聘新加坡籍員工，而被列入觀察名單。到目前為止，政府已經(jīng)拒絕或暫緩批準3000份就業(yè)準證的申請，一些雇主也主動整改取消申請。

新加坡EP進化史

這幾年，隨著新加坡移民越來越受關(guān)注，EP準證的審批門檻也在不斷提高，這些年EP準證究竟是怎么變化的呢？

2014年

月薪申請標準從3000新幣上調(diào)至3300新幣，EP獲批僅需符合基本薪水和學歷硬性要求即可。

2015年

給配偶和子女申請DP家屬準證，EP準證持有人的月薪申請標準從4000新幣上調(diào)至5000新幣；給父母申請LTVP長期探訪準證，EP準證持有人的月薪申請標準從8000新幣上調(diào)至10000新幣。

2017年

月薪申請標準從3300新幣再次上調(diào)至3600新幣，除了月薪的硬性要求，還要綜合考慮申請人的專業(yè)資格和工作經(jīng)驗。

2018年

給配偶和子女申請DP家屬準證，EP準證持有人的月薪申請標準從5000新幣上調(diào)至6000新幣；給父母申請LTVP長期探訪準證，EP準證持有人的月薪申請標準從10000新幣上調(diào)至12000新幣。

2019年

SPss（中級技術(shù)準證）的月薪申請標準從2200新幣上調(diào)至2300-2400新幣，意圖增強SPass員工與當?shù)貏趧恿Φ幕パa性，以鼓勵企業(yè)雇傭、培訓和留住能力更強的外國勞動力，以提高生產(chǎn)力。

本地人與外國勞動力的平衡是新加坡政府一項永無止境的工作，但新加坡不會拒絕外來人才涌入新加坡。

門檻雖高，但是符合條件的超高凈值人士采取這種方案可以較快取得新加坡綠卡。

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