在西班牙生小孩，在工作上都有什么可以享受的福利以及有什么限制條件呢？1.產(chǎn)假當(dāng)產(chǎn)婦生產(chǎn)時(shí)，將可以享受16周的帶薪產(chǎn)假，但要注意的是在產(chǎn)假期間，不可以做任何其他工作。從2017年開始，父親也可享受1個(gè)月的帶薪休假。2.哺乳期當(dāng)在享受完16周的產(chǎn)假時(shí)，直到孩子9個(gè)月，還可以享受哺乳期特權(quán)。每天可以提早半小時(shí)下班，或上班時(shí)缺席1小時(shí)。3.假期根據(jù)西班牙勞動(dòng)法，工人工作一年，將有30個(gè)自然日的假期。需要注意的是產(chǎn)假與這個(gè)假期是不沖突的。也就是說在休產(chǎn)假后，仍可享受自己的假期。4.工作時(shí)間在孩子滿12歲之前，是可以向公司申請減少一部分工作時(shí)間的，當(dāng)然工資也會(huì)相應(yīng)減少。另外，您還可以申請集中哺乳期。集中哺乳期的計(jì)算是從工人結(jié)束產(chǎn)假復(fù)職直到孩子滿9個(gè)月，每個(gè)工作日對應(yīng)1小時(shí)的合計(jì)。您可以縮短相應(yīng)的集中哺乳期，而享受自己的假期。例如：一名全天制員工于2016年7月16日誕下一子，16周產(chǎn)假后于11月7日復(fù)職。小孩子在2017年4月14日滿9個(gè)月，因此集中哺乳期就為14天。但如果產(chǎn)假后享受24天的勞動(dòng)日假期，減掉3天的哺乳期（24天/8小時(shí)），這樣集中哺乳期將為11天，而不是14天。停薪留職。在產(chǎn)假結(jié)束之后是可以申請停薪留職的，較長為3年，首先年公司不需要保留原職。但如果產(chǎn)婦在產(chǎn)假之后不想復(fù)職，則沒有權(quán)利申請集中哺乳期。無論是申請產(chǎn)假還是哺乳期的計(jì)算都是相對復(fù)雜的，建議您在申請之前，可以咨詢專業(yè)律師。留求藝移民為您帶來移民相關(guān)知識(shí)，您有任何疑問都可以點(diǎn)擊在線咨詢、添加客服微信或者直接撥打顧問專線400-178-5116。

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