雇用你的公司要出具雇傭證明書，雇傭理由書 --- 如果該公司為雇用過外國人，恐怕寫不明白哦，要明確地寫清楚，這個(gè)職位為何不雇用有同等學(xué)歷會(huì)中文的日本人而必須雇傭你。還要出具：公司的簡介手冊(cè)，法人謄本，銷售記錄等等。

在日本留學(xué)好拿工作簽證嗎？

在日本留學(xué)好拿工作簽證嗎？

針對(duì)題目本身，做一遍標(biāo)準(zhǔn)解答：答案是：不難?，F(xiàn)在日本對(duì)于外國籍雇員，處在一個(gè)【不歡迎也得歡迎】的矛盾狀態(tài)，至少政府在政策上，是歡迎的，至于日本本土民眾，因?yàn)檎瘟?、年齡和性格的差別，對(duì)此事的心態(tài)，也是各有差別。

為什么【不歡迎也得歡迎】呢？先來看一張圖：

再來看一張圖：

咦……邏輯上我是不是兩張圖順序放反了？

好吧你們倒著再看一遍。嗯……揍是仄么懶~

呵呵呵呵

簡單說來，就是，他。們。人。不。夠。用。少子老齡化已經(jīng)是陳年濫調(diào)了，日本現(xiàn)在用的詞是，即將進(jìn)入“超高齡社會(huì)”的漩渦。

為什么我今天想來修正這道題呢，順手拍一張今天下午來的兩個(gè)日本老頭給我?guī)У拿嬲劷B介材料：

這應(yīng)該不算是廣告吧……我今天才談完，簡章、流程、協(xié)議都還沒出。

大體說一下這倆老頭說的這個(gè)我一直因?yàn)闀r(shí)間問題沒有來得及做的項(xiàng)目吧——護(hù)士+護(hù)理。

這兩個(gè)崗位現(xiàn)在赴日人才從業(yè)者都能體會(huì)到它的稀缺。稀缺到什么地步呢？

就拿這個(gè)龜田醫(yī)療技術(shù)專門學(xué)校來說，符合條件的人，免費(fèi)留學(xué)，是真的免費(fèi)留學(xué)，日本政府按人頭報(bào)銷，160萬日元/年，不是學(xué)生先墊付，學(xué)完再報(bào)銷哦~是去了就免費(fèi)。而我們現(xiàn)在居然還可以提要求：請(qǐng)你們?yōu)槲覀兊膶W(xué)生單獨(dú)起一個(gè)部門，負(fù)責(zé)我們學(xué)生的留學(xué)期間打工介紹。老頭頻頻點(diǎn)頭，排著胸脯承諾絕沒有問題。

今天下午這個(gè)，只是個(gè)縮影，我們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)感受的最明顯的缺口差不多也就是護(hù)理和護(hù)士崗位的訴求了。其次就是IT開發(fā)、IT運(yùn)維。再次是家政服務(wù)。

我們近年來一直做的最多的是IT運(yùn)維，沒有經(jīng)手家政，主要是因?yàn)槿藛T素質(zhì)低，不便于管理協(xié)調(diào)，基礎(chǔ)的日語培訓(xùn)都不配合，沒辦法進(jìn)行有效管理。另外家政的在留身份因?yàn)檎唢h忽不定總是有問題也是我們不敢染指的主要原因之一。

現(xiàn)階段看起來，缺口最大，簽證政策最明確，辦理流程最透明的兩大方向：1、IT類（此方向五年即可申請(qǐng)永駐許可）；2、護(hù)士護(hù)理類。

其他方向，諸如賣場銷售、酒店服務(wù)類的崗位，2014-2017期間也是有增無減。

這么大的人才缺口，最大的供應(yīng)國家是誰呢？這不用我說吧？嗯呢看圖~：

這些人去了都在做哪些行業(yè)呢？嗯……各行各業(yè)~：

上周二，雅虎上有這么一篇新聞：

沒準(zhǔn)兒以后很多日貨都會(huì)上面標(biāo)注Made in Japan by Chinese了。~~~^_^~~~

綜上，去日本工作，拿工作簽證，在政策和需求角度來說，是非常通暢的。