離職需要簽

入職七天就離職，離職不需要簽訂合同！入職第一天就必須簽訂合同！條萊垍頭

用人單位為員工辦理入職手續(xù)，第一天就必須簽訂勞動合同！萊垍頭條

入職七天申請離職，是不用簽訂離職合同的！員工離職需要提前30天以文字申請方式辦理離職！并做好工作交接！萊垍頭條

公司不能強制要求員工不給離職！萊垍頭條

離職需要簽訂什么手續(xù)

不同單位有不同的要求。離職（辭職）是勞動者向用人單位辭去所從事的社會工作的行為。條萊垍頭

在固定工制度下，勞動者需向用人單位提交辭職申請，經(jīng)單位批準，方能辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。萊垍頭條

目前，已實行勞動合同制，辭職主要有三種情形：萊垍頭條

一是，勞動者依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動合同手續(xù)，單位應(yīng)即辦理。萊垍頭條

二是，若用人單位有《勞動法》第32條所規(guī)定的情形，則勞動者可隨時口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動合同的手續(xù)，另謀合適的工作。萊垍頭條

三是，如果勞動合同期滿或合同約定的終止合同條件出現(xiàn)，勞動者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準，否則是違反國家規(guī)定的；而在勞動合同制度下辭職，是不需要單位批準的，只要按照法律規(guī)定履行辭職手續(xù)，即可解除或終止與單位的勞動合同。萊垍頭條

不過若出現(xiàn)辭職違約的情況，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。萊垍頭條

所以離職時，要根據(jù)你原來的勞動合同簽定情況，填寫離職申請書，要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，再到人力資源部提交， 萊垍頭條

離職需要簽離職員工承諾書嗎

離職后簽署不進入某行業(yè)的承諾書是否具有法律效力，要視具體情況而定。 　　萊垍頭條

1、如果該職工屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，并且在競業(yè)限制期間，原單位應(yīng)當(dāng)按月支付了經(jīng)濟補償?shù)?，則視為職工和單位間存在競業(yè)限制約定，該承諾有效。 　　萊垍頭條

2、如果不符合上述情形的，因單位未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，則該承諾書僅是職工的單方行為，對職工沒有約束力。 　　職工在離職后簽署不進入某行業(yè)的承諾書的，在法律上屬于競業(yè)限制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，并且在競業(yè)限制期間，原單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 　　而且，根據(jù)規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。 　　《勞動合同法》 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。頭條萊垍

離職需要簽合同嗎

上班時簽的勞動合同，最后離職，不一定要簽離職合同。離職的話，你只要有離職申請書就可以了，你根據(jù)公司的要求，填好你的離職申請書，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批之后。萊垍頭條

你交完公司的一切東西，然后跟公司結(jié)算好工資，也就可以離開了，就沒有必要簽離職合同啦。垍頭條萊

離職需要簽解除勞動合同協(xié)議書

根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權(quán)利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必須要履行的。

因此，用人單位不要為了規(guī)避勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的“承諾書”，或者與勞動者簽訂對工作中產(chǎn)生的傷亡不負責(zé)任的“免責(zé)條款”，因為這類條款違反了我國勞動法的強制性規(guī)定是無效的。如果最終走上法律途徑，勞動者的權(quán)利不會因簽訂這些條款而無效。

離職需要簽訂離職協(xié)議嗎

從原單位辭職不需要拿走屬于公司的那一份勞動合同，只需要拿走屬于勞動者的那一份即可，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。頭條萊垍

用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位不得扣押勞動者居民身份證等證件，不得擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。垍頭條萊

《勞動合同法》萊垍頭條

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。萊垍頭條

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。萊垍頭條

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。萊垍頭條

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。條萊垍頭

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。垍頭條萊

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 條萊垍頭

離職需要簽解除勞動合同協(xié)議嗎

勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。頭條萊垍

依據(jù)《勞動合同法》萊垍頭條

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。萊垍頭條

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。萊垍頭條

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。萊垍頭條

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。萊垍頭條

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。萊垍頭條

離職需要簽保密協(xié)議嗎

謝邀！條萊垍頭

白紙黑字簽定的保密協(xié)議當(dāng)然是有效的（所以不要隨便簽），只有違法的條款才是無效，但其他沒有違法的條款還是有效。沒有看過你們的保密協(xié)議，不能簡單地說有沒有效。條萊垍頭

關(guān)于約定競業(yè)限制（保密協(xié)議）沒有約定經(jīng)濟補償（保密費）這點，則有以下意見。萊垍頭條

1、如果你們離職后履行了保密協(xié)議，但是老板沒有支付經(jīng)濟補償，你們可以去勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁，主張按平均工資的30%（低于地方的最低工資的以最低工資為基數(shù)）計算經(jīng)濟補償，按月發(fā)放或一次性發(fā)放兩年的經(jīng)濟補償。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條。條萊垍頭

2、如果你們離職后不履行保密協(xié)議，當(dāng)然，你們是不能主張經(jīng)濟補償，沒有義務(wù)何來權(quán)利？那么老板能不能追責(zé)，法律沒有規(guī)定。情況和你們沒有履行保密協(xié)議一樣，企業(yè)沒有盡支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，又何來主張你們履行保密協(xié)議的權(quán)利？萊垍頭條

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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） - 中華人民共和國最高人民法院萊垍頭條

離職需要簽什么字

要簽，必須簽。凡個人原因離職，都需要離職者提出書面申請，本人簽字，遞交人事部門，由人事部門拿出本部門的意見，然后呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，才能辦理相關(guān)離職手續(xù)。

離職合同經(jīng)離職者本人簽字，證明本人已經(jīng)閱過該離職合同，而且認可和同意了。

離職需要簽署的文件

離職文件包括解除勞動證明、個人社?？?、養(yǎng)老保險手冊。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系。萊垍頭條

另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。條萊垍頭