離職需要簽

入職七天就離職，離職不需要簽訂合同！入職第一天就必須簽訂合同！條萊垍頭

用人單位為員工辦理入職手續(xù)，第一天就必須簽訂勞動(dòng)合同！萊垍頭條

入職七天申請(qǐng)離職，是不用簽訂離職合同的！員工離職需要提前30天以文字申請(qǐng)方式辦理離職！并做好工作交接！萊垍頭條

公司不能強(qiáng)制要求員工不給離職！萊垍頭條

離職需要簽訂什么手續(xù)

不同單位有不同的要求。離職（辭職）是勞動(dòng)者向用人單位辭去所從事的社會(huì)工作的行為。條萊垍頭

在固定工制度下，勞動(dòng)者需向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，方能辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。萊垍頭條

目前，已實(shí)行勞動(dòng)合同制，辭職主要有三種情形：萊垍頭條

一是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，單位應(yīng)即辦理。萊垍頭條

二是，若用人單位有《勞動(dòng)法》第32條所規(guī)定的情形，則勞動(dòng)者可隨時(shí)口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，另謀合適的工作。萊垍頭條

三是，如果勞動(dòng)合同期滿或合同約定的終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動(dòng)者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準(zhǔn)，否則是違反國(guó)家規(guī)定的；而在勞動(dòng)合同制度下辭職，是不需要單位批準(zhǔn)的，只要按照法律規(guī)定履行辭職手續(xù)，即可解除或終止與單位的勞動(dòng)合同。萊垍頭條

不過(guò)若出現(xiàn)辭職違約的情況，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。萊垍頭條

所以離職時(shí)，要根據(jù)你原來(lái)的勞動(dòng)合同簽定情況，填寫離職申請(qǐng)書，要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人力資源部提交， 萊垍頭條

離職需要簽離職員工承諾書嗎

離職后簽署不進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是否具有法律效力，要視具體情況而定。 　　萊垍頭條

1、如果該職工屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并且在競(jìng)業(yè)限制期間，原單位應(yīng)當(dāng)按月支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則視為職工和單位間存在競(jìng)業(yè)限制約定，該承諾有效。 　　萊垍頭條

2、如果不符合上述情形的，因單位未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該承諾書僅是職工的單方行為，對(duì)職工沒(méi)有約束力。 　　職工在離職后簽署不進(jìn)入某行業(yè)的承諾書的，在法律上屬于競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并且在競(jìng)業(yè)限制期間，原單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　而且，根據(jù)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。頭條萊垍

離職需要簽合同嗎

上班時(shí)簽的勞動(dòng)合同，最后離職，不一定要簽離職合同。離職的話，你只要有離職申請(qǐng)書就可以了，你根據(jù)公司的要求，填好你的離職申請(qǐng)書，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批之后。萊垍頭條

你交完公司的一切東西，然后跟公司結(jié)算好工資，也就可以離開(kāi)了，就沒(méi)有必要簽離職合同啦。垍頭條萊

離職需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。作為勞動(dòng)者他的權(quán)利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必須要履行的。

因此，用人單位不要為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的“承諾書”，或者與勞動(dòng)者簽訂對(duì)工作中產(chǎn)生的傷亡不負(fù)責(zé)任的“免責(zé)條款”，因?yàn)檫@類條款違反了我國(guó)勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果最終走上法律途徑，勞動(dòng)者的權(quán)利不會(huì)因簽訂這些條款而無(wú)效。

離職需要簽訂離職協(xié)議嗎

從原單位辭職不需要拿走屬于公司的那一份勞動(dòng)合同，只需要拿走屬于勞動(dòng)者的那一份即可，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。頭條萊垍

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，不得擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。垍頭條萊

《勞動(dòng)合同法》萊垍頭條

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。萊垍頭條

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。萊垍頭條

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。萊垍頭條

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。條萊垍頭

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。垍頭條萊

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 條萊垍頭

離職需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎

勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。頭條萊垍

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》萊垍頭條

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。萊垍頭條

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。萊垍頭條

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。萊垍頭條

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。萊垍頭條

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。萊垍頭條

離職需要簽保密協(xié)議嗎

謝邀！條萊垍頭

白紙黑字簽定的保密協(xié)議當(dāng)然是有效的（所以不要隨便簽），只有違法的條款才是無(wú)效，但其他沒(méi)有違法的條款還是有效。沒(méi)有看過(guò)你們的保密協(xié)議，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)有沒(méi)有效。條萊垍頭

關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制（保密協(xié)議）沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（保密費(fèi)）這點(diǎn)，則有以下意見(jiàn)。萊垍頭條

1、如果你們離職后履行了保密協(xié)議，但是老板沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你們可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁，主張按平均工資的30%（低于地方的最低工資的以最低工資為基數(shù)）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按月發(fā)放或一次性發(fā)放兩年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條。條萊垍頭

2、如果你們離職后不履行保密協(xié)議，當(dāng)然，你們是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有義務(wù)何來(lái)權(quán)利？那么老板能不能追責(zé)，法律沒(méi)有規(guī)定。情況和你們沒(méi)有履行保密協(xié)議一樣，企業(yè)沒(méi)有盡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，又何來(lái)主張你們履行保密協(xié)議的權(quán)利？萊垍頭條

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離職需要簽什么字

要簽，必須簽。凡個(gè)人原因離職，都需要離職者提出書面申請(qǐng)，本人簽字，遞交人事部門，由人事部門拿出本部門的意見(jiàn)，然后呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，才能辦理相關(guān)離職手續(xù)。

離職合同經(jīng)離職者本人簽字，證明本人已經(jīng)閱過(guò)該離職合同，而且認(rèn)可和同意了。

離職需要簽署的文件

離職文件包括解除勞動(dòng)證明、個(gè)人社保卡、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。萊垍頭條

另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。條萊垍頭