辦簽證需要離職證明嗎

首先簽證是不能轉(zhuǎn)換的，Z簽證也不能直接轉(zhuǎn)成L簽證。需要先把Z簽證注銷掉，憑用工單位的離職證明或解聘協(xié)議就可以到當(dāng)?shù)氐某鋈刖彻芾砭肿N，同時(shí)再申請(qǐng)L簽證就可以了。L簽證也是可以申請(qǐng)3個(gè)月的甚至更長(zhǎng)，這個(gè)要看所在的城市對(duì)簽證的把關(guān)尺度。個(gè)人建議，離職注銷工作簽證后可以出一次境，然后利用國內(nèi)的關(guān)系發(fā)邀請(qǐng)函來申請(qǐng)S2簽證，期限可以達(dá)到180天，這樣旅游觀光的時(shí)間就會(huì)更充裕。

辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書

離職證明能代簽嗎

能代簽，但需要有本人委托家屬代簽的委托書。

離職手續(xù)辦理中，辭職報(bào)告和領(lǐng)取離職資料是必須本人簽字確認(rèn)后才生效的，否則如出現(xiàn)代簽等造成員工損失的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以公司辦理的離職手續(xù)是肯定需要本人或者本人委托他人簽字才能辦理。

離職沒簽離職證明

原單位屬于私人公司，可以先到原單位所在區(qū)工商部門查詢單位情況：

1、原單位終止的，由注銷單位信息的工商部門出具“單位終止證明”，拿證明去辦理個(gè)人相關(guān)人事關(guān)系、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

2、把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件(當(dāng)?shù)毓ど叹钟?或其它可以說明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。

3、由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個(gè)章也可以?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明用途：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。中華人民共和國勞動(dòng)法-中國網(wǎng)

離職需要簽離職證明嗎

退工單和離職證明不是一樣的。 兩者區(qū)別：

一，開具對(duì)象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。

二，效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。

三，形式不同：退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。

離職證明需要自己簽字嗎

辭職之后如果還沒離開公司，可以到最后離職的那天或前一天去人資辦理離職證明，如果已經(jīng)離開原公司而忘記開離職證明的話，建議可以找原公司的同事去人資幫你咨詢辦理一下，如果是正常離職，估計(jì)原公司應(yīng)該會(huì)提供的。

希望對(duì)你會(huì)有所參考???。

辦簽證需要離職證明嗎怎么辦

自由人員出國審批政策比公務(wù)員寬松的多，被大使館拒簽的幾率也小好多。

許多歐美國家對(duì)公務(wù)員申辦簽證審查的相當(dāng)嚴(yán)格，而國家對(duì)公務(wù)員辦理出國護(hù)照，審批手續(xù)也是非常嚴(yán)格。而相對(duì)于個(gè)人就沒那么多審核程序了。

簽離職證明需要注意什么

只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：

1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);

2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;

4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;

5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

離職為啥要簽離職證明

離職證明主要的作用如下：

對(duì)于上一家公司來說，

開具離職證明是為了證明跟員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，離職證明是確定離職日期、薪資結(jié)算日期的重要依據(jù)。

對(duì)于離職員工來說，

離職證明是證明自己跟原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，有了這個(gè)證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動(dòng)合同建立全職勞動(dòng)關(guān)系。

離職證明也是辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，依據(jù)如下：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

對(duì)于新公司來說，離職證明有兩個(gè)作用：

一是要確認(rèn)你跟上家公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，從而避免雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)，所謂雙重用工即一個(gè)人同時(shí)在兩家公司以全職員工的身份工作。雙重用工有什么風(fēng)險(xiǎn)？根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二是為了驗(yàn)證你簡(jiǎn)歷里寫的上一家公司的情況屬實(shí)，能跟離職證明對(duì)得上，而不是虛編亂造的。

所以，正規(guī)的、管理相對(duì)規(guī)范的企業(yè)在招人的時(shí)候，除了應(yīng)屆生，對(duì)于過往有工作經(jīng)歷的員工都會(huì)要求提供離職證明。

簽合同需要離職證明嗎

勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。