合同蓋章簽字

常規(guī)是先簽字后蓋章，但在特殊情況下也可以先蓋章后補簽字。

簽字、蓋章=簽字+蓋章 頓號的作用是并列詞語之間的停頓,在前的“簽字”與在后的“蓋章”系并列詞組,即表示:只有在“簽字并蓋章”情況下,該合同方可生效,缺一不可。 簽章=簽字+蓋章

簽署合同是先簽字還是先蓋章沒有硬性規(guī)定。如果沒有其他影響合同效力的情況，先蓋章或先簽字不會影響合同效力，也就是說，合同不會因為先蓋章或先簽字而無效。

合同蓋章簽字生效

業(yè)務專用章屬于公司合法的章，勞動合同經用人單位簽字，蓋業(yè)務專用章一樣有效。

簽勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。

勞動合同經雙方協商簽訂后，簽字或者蓋章后生效，法律沒有規(guī)定用人單位必須要蓋章，只有法人簽字或者授權人簽字仍然有效。

相關法律法規(guī)依據：

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ?

合同蓋章簽字位置

合同最后簽名處蓋章即可以，合同是具有法律效力的，適用于合同法，合同是雙方在平等協商一致，雙方就某些事情的約定，事情的多少，文字內容表述多長，都沒有限定，無論幾張紙都可以，只要雙方同意，最后簽字蓋章就行，一旦簽定，雙方都必須要嚴格遵守，適用于法律，有法律效力

合同蓋章簽字生效但非本人簽字

有公司蓋章合同就生效了，而且公司蓋章行為說明已經授權或者默許你作為簽約代表簽字了，合同另一方不可能找你麻煩的。

當然你所在公司應當是合法正規(guī)公司，有營業(yè)執(zhí)照。

合同蓋章簽字有先后順序么

關于合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。

第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的一個文本框架性的協議，這是醞釀討論階段。

第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文本，起草文本交于對方進行修改補充完善，然后交由對方進行審查修改，就是文本的提出與修改階段，這個可以是經過幾個回合，然后各方都對合同的主要條款內容，文字這些達成了一致，沒有什么修改意見了。

就進入第三個階段，就是簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進行最后的簽字蓋章。蓋好了章，然后就是互換文本，這就是合同簽訂的整個流程。

合同蓋章簽字有法律效力嗎

根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)

第五條之規(guī)定：

當事人采用合同書形式訂立合同的，應當 簽字或者

蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

綜上

簽訂合同雙方當事人基于真實意思表示訂立合同，只要 只簽字

或者 只蓋章 或者 只按手印，合同同樣成立并有效。

合同蓋章簽字無效

需要根據合同的具體內容，要求單位加蓋公章或者合同專用章，最好要求單位法定代表人簽字，如果是其他人代表單位簽署，可以根據其職權判斷是否有權處理合同涉及的事務，如果無權，可以要求其附加授權書。

如果合同有多頁，請加蓋騎縫章。

所有印章需清晰。且注意單位印章名稱是否與企業(yè)名稱相對應。

如果蓋的章不能代表蓋章人本人的，那么蓋章不能確定真是的意思表示，因此是無效的蓋章。

合同蓋章簽字規(guī)范

如果公司之前簽訂合同，合同約定蓋章且簽字之日起生效，則需要簽字且蓋章之后生效。則公司之間簽訂合同按照合同約定，需要法人簽字或者經過法人明確授權其他人簽字，合同才成立生效。

如果簽訂合同當事人未經公司授權簽字，又未蓋公司合同章，又未經公司追認，則合同未成立，未生效。

如果簽訂合同當事人未經過公司授權簽字，但是蓋有真實的公司合同章?？梢栽帽硪姶碇贫?。

表見代理制度是為了保護簽字第三人，指雖然行為人事實上無代理權，但合同相對人有理由認為行為人有代理權而與其進行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔的法律后果。

綜上，在蓋有公司真實合同章，但是不是法人簽字，或者不是法人明確授權的其他人簽字，在援用表見代理制度之后，為了保護善意第三人，在合同相對人善意的情況下，代理有效，合同成立并生效。

合同蓋章簽字與只蓋章不簽字的差距

如果沒有特殊文字約定,一般來說，合同是以蓋上合同章或是公司章即可生效，簽約代表可以不簽字，但如果可以，還是建議簽字比較好，以免后期產生糾紛。實踐中，很多合同都有這樣的條款：合同經雙方當事人簽字蓋章后生效。從字面解釋一般應解釋為簽字或者蓋章后生效，除非當事人特別約定協議經當事人簽字并且蓋章后生效。簽字與蓋章是有同等法律效力。

《民法典》 第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

合同蓋章簽字后被銷毀

公司說勞動合同已經銷毀不能掩蓋公司和勞動者存在實際勞動合同關系的事實。

勞動者應當向單位所在地的人力資源與社會保障局舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。