offer上稅前月薪就是基本工資嗎

跟人家說還要去另一家公司面試是不禮貌的，一般公司入職前還要體檢之類，不會馬上第二天上班，還有時間也可以去另一家看看，根據(jù)兩家公司的對比和第二家公司的可得性再做決定。

底薪是稅前工資嗎

那要看是否繳納了保險。

員工發(fā)生工傷構成殘疾，可以要求賠償一次性傷殘補助金。如果單位為員工繳納了工傷險，一次性傷殘補助金按照工傷險的繳費基數(shù)計算。如果單位每位員工繳納工傷險，一次性傷殘補助金，按照員工的工資計算。這里的工資是指稅前應發(fā)工資，不是底薪。

offer上的稅前工資

一般來說都是稅前的，除非你特別說了要稅后

offer是稅前還是稅后

1Offer必須以郵件形式發(fā)送。 我見過以短信形式發(fā)送的offer。?

2offer的發(fā)件人郵箱賬號應該是公司的郵箱賬號。有部分公司的HR用個人郵箱發(fā)的offer。

3錄用崗位?

4薪資?（十分重要，默認是稅前工資），防止后續(xù)公司扯皮，甚至勞動仲裁時都能證明你的薪資有多少。 如果能把年底雙薪寫進去，那說明這公司更有實力以及誠意。

5試用期和勞動合同日期。 順便提一句， 勞動合同到期了之后，公司必須和勞動者以不低于原合同的薪酬來簽訂合同，勞動者可以拒絕簽約。公司不續(xù)簽則需要付給勞動者賠償。

offer上稅前月薪就是基本工資嗎怎么算

基本上拿不到滿額工資了，工資構成中的1、基本工資2、崗位工資是固定的，3、績效工資是浮動的，浮動可以是0，也可以是100%，一般公司這個值是80%左右，而且沒有看到績效工資占總額的比例，所以不好算。舉個例子吧：

基本工資就是社保繳費基數(shù)，應該是2500

崗位工資一般是總額的20%，那就是1500

績效工資就是3500了，績效是需要考核的，按能拿到80%計算就是2800

那么稅前你的工資滿額是2500+1500+2800=6800

扣除社保2500的10%即250，假如扣公積金10%即4000的10%=400，扣除起征點5000，那么交稅的工資額為1250，稅率3%，交個稅37.5

你的到手工資為6800-250-400-37.5=6112.5元。

粗略計算的，僅供參考

offer上的工資是基本工資嗎

是的，績效工資就是你的工作業(yè)績和效益考核后所得到的這部分工資；每個月的考核，很少做到不被扣分的，所以實際上績效工資很難拿到全部。

offer稅后工資是到手工資嘛

一般而言，offer中所指的月薪均為稅前薪資，月薪10000是指未扣除五險一金、個人所得稅的薪資，并非指拿到手的薪資。

按我國目前五險一金和個稅繳納標準，10000元月薪，扣除8%的養(yǎng)老保險，2%的醫(yī)療保險，0.02%的失業(yè)保險，以及12%的公積金，再扣除個稅，到手大概在七八千元左右。

大家說月薪是稅前么

網(wǎng)上說的工資一般情況都是稅前的，一般來說工資高的稅也就高，工資低得就不用在乎了，基本沒稅，所以能交稅得工資也就不算低了

offer里的薪資一般是底薪還是稅前綜合工資

HR問上一份薪資一般情況下都是問你的月薪，他很少會問你的綜合薪資，他如果要問你的綜合薪資，一般都是問你月薪多少或者年薪多少，然后再看一下綜合薪資，或者看下你的年終獎，他也就大概的能計算出你的一個綜合薪資了，所以說H R還是非常厲害的。