在職證明出具日期填錯了

當(dāng)然有影響。

事業(yè)編制分為全額撥款、半額撥款、自收自支、參公等多種性質(zhì)，如果在這個地方填錯了，那么毫無疑問這件事不好辦了，只能重新填。

其他諸如職務(wù)、任職時間等，都不能填錯。

在職證明原因

自己寫一個工作證明，蓋個體戶的印章即可。

1、工作證明需要加蓋公司公章否則沒有效的，私人企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照，自然也就不會有公司公章。

2、私人企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照是不可以招用員工的，如果被工商查到將會被罰，如果被罰，員工將會拿不到薪水，那么也就不能開到收入證明了，在這種企業(yè)工作是沒有保障的，建議尋找新的工作。

3、工作證明的本質(zhì)是企業(yè)擔(dān)保，沒有公章無法證明工作情況，什么證據(jù)也沒有自然也不具備擔(dān)保資格。

4、工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，需要在銀行貸款或信用卡申請等日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，工作證明也稱為在職證明，格式由所需證明單位的出據(jù)，出具證明的個人只需在證明中填入個人信息，并加蓋單位公章即可。

在職證明日期寫錯了

我在小廠上班，沒有簽合同，請假了一天扣工資500多我提前告訴她我不做了，還壓著我倆個月的工資不發(fā)放的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在職證明出具日期填錯了有影響嗎

面試前，由省直招考部門或市以下公務(wù)員主管部門對進入面試范圍人員進行現(xiàn)場資格審查（復(fù)審）。根據(jù)人事考試部門提供的報考者照片及信息，與報考者本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證等及原單位同意報考的證明、報名登記表等材料進行認(rèn)真核對。對于在職的報考者，開具原單位同意報考的證明確有困難的，經(jīng)招考部門同意，可在體檢和考察時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補（專職翻譯職位按專業(yè)考試成績從高分到低分依次遞補）。

在職證明時效

工傷鑒定一年時間有效。需要提醒注意的是，在工傷認(rèn)定出來之后可以進行工傷等級的鑒定，但是工傷等級的鑒定必須要等到患者傷情穩(wěn)定或者是經(jīng)過醫(yī)療期限接滿之后，仍然不能夠工作的。

一、工傷鑒定多長時間有效?

工傷鑒定一年時間有效。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

相關(guān)知識：工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

二、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

我們的日常生活當(dāng)中，工傷經(jīng)過了認(rèn)定，緊接著就會進入到工傷鑒定這個環(huán)節(jié)，如果經(jīng)過鑒定確實是屬于傷殘情況，并且確定了幾級傷殘人之后就可以進行一個處理了，當(dāng)然了，工傷鑒定通常情況下一年是有效的。

在職證明出具日期填錯了怎么辦

社?？梢钥闯鲭x職時間，因為社保檔案，包括用人單位出具的解除或者終止勞動合同的證明，都有離職時間。　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　依法經(jīng)辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)，管理社會保險業(yè)務(wù)檔案。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　根據(jù)《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》規(guī)定　　第二條 依法經(jīng)辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)（以下簡稱社會保險經(jīng)辦機構(gòu)），管理社會保險業(yè)務(wù)檔案，適用本規(guī)定?！　〉谌龡l 本規(guī)定所稱社會保險業(yè)務(wù)檔案，是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理社會保險業(yè)務(wù)過程中，直接形成的具有保存和利用價值的專業(yè)性文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同載體的歷史記錄。　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定　　第八條　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。

在職證明的日期

您好，您可以從這幾個方面來證明自己的工作時間及勞動關(guān)系： 例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。

希望可以幫助您！

在職證明有效期日期有規(guī)定嗎

公司開的證明有效期7天，

單位開的正式員工的證明在員工未離開該單位前一直處于有效期，員工離開該單位，原單位開具的正式員工的證明有效期終止，有效期結(jié)束。為了證明員工的身份，單位有時出具正式員工證明，以便代表單位處理工作，洽談有關(guān)事宜，如果員工沒調(diào)離單位，這個證明符合實際情況的，是有效的。有效期截止日期為員工不再是該單位正式員工了。

在職證明有效期

么司證明員工身份證明的有效期長短不一。因為，公司證明員工身份的證明的期限都是公司自己決定的，并無統(tǒng)一的具體規(guī)定。

公司證明員工身份的證明大都采用發(fā)給員工工作證以證明其身份，其期限各個公司規(guī)定不一，有一年的，二年的或者三年的，有的公司還沒有設(shè)有效期。