酒店沒有簽合同怎么辦

酒店勞動合同有一年一簽的，也有三年一簽的，這個不同酒店有不同的做法。不過幾年簽一次合同也不重要，如果不想干了想辭職，只要提前一個月寫書面辭職申請，那么就可以得到支持，而工資也不應(yīng)該被扣，但要記住一點，員工在合同存續(xù)期間一定要嚴(yán)格遵守酒店規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果犯了大錯比如偷東西，無論簽幾年合同酒店也有權(quán)利開除犯法的員工。。

酒店沒有簽合同怎么辦理

你好，這是不違法的，可能違規(guī)

酒店不和員工簽合同

當(dāng)然得簽！這是有法可依的要求。我們要想日后被宰得到法律保護(hù)必須有合同的保障，酒店不簽合同你最好別在那兒繼續(xù)干，他有敢不簽合同的膽子就有不給你錢的那一天。

在酒店上班沒有合同怎么辦

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?

酒店沒有簽合同怎么辦理入住

業(yè)主沒簽物業(yè)合同也能入??！

新房一般是開發(fā)商依法與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的前期物業(yè)服務(wù)合同，業(yè)主自收房（收到收房通知，業(yè)主自身原因未收房，以通知的期限日視為收房）時起，即占有、使用房屋并享受物業(yè)服務(wù)，根據(jù)《物業(yè)管理條例》業(yè)主入住后，物業(yè)服務(wù)合同對業(yè)主自動生效，對新業(yè)主具有法律效力。

酒店不簽合同怎么處理

當(dāng)然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，到勞動監(jiān)察大隊舉報或勞動仲裁庭進(jìn)行仲裁

沒有簽訂合同怎么辦

甲乙雙方?jīng)]有簽合同的情況下，如果需要打官司，那么你可以根據(jù)你在那里上班的證人或者是你領(lǐng)工資的工資條都可以作為你在那里上班的證據(jù)。

直接申請解除合同（原因是因單位未簽訂勞動合同但只本人辭職），然后申請勞動仲裁，要求單位支付未簽合同的雙倍工資 請描述清楚問題，什么合同？

如果是勞動合同的話，找出任何可以證明你在這里工作的證明，不簽勞動合同可以主張雙倍工資。

沒有簽住房合同

不租房是簽不了租房合同的，中介公司在幫助租賃雙方帶看房子滿意后，協(xié)調(diào)雙方的分歧使之達(dá)成一致，然后雙方簽約房屋租賃合同，如果你沒有實質(zhì)性的租房，中介公司是不會給你提供租賃合同的，因為每個公司對合同的管理都有著嚴(yán)格的規(guī)定。

酒店沒簽合同可以直接走嗎

要簽合同協(xié)議，防止酒店單方面漲價，而被迫結(jié)束。同時酒店方也會在協(xié)議條款中明確，月租房，如臨時退房將不會退還剩余房費（或按照市場價進(jìn)行收取費用）。所以在入住前應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，保障彼此雙方權(quán)益，為后續(xù)扯皮事情的發(fā)生做保險。，這樣才可以保護(hù)自己的權(quán)益。

酒店沒有簽訂勞動合同怎么辦

這樣就是從你第二次入職開始算。《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。