簽合同兩個人能一起簽在上面嗎

調(diào)崗的話，在不屬于法定調(diào)崗情形的時候，調(diào)崗需要和員工協(xié)商一致。

一般情況下調(diào)崗并不需要重新簽一份勞動合同，再簽一份補(bǔ)充協(xié)議就行了。

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

兩個人簽合同生效嗎

在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同， 從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險及其他福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

但公司普通員工最好簽訂勞動合同，能受《勞動法》保護(hù)，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)、購買保險等，對普通員工更有利。

兩個人之間可以簽合同嗎

調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動崗位才合法。

依照《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果你與用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，并且明確了你的工作崗位和職責(zé)，那么調(diào)崗當(dāng)屬變更合同內(nèi)容，當(dāng)然要與你商議并征得你的同意。

要注意的是：如果你接受調(diào)崗，你要與用人單位再簽訂變更后的勞動合同，變更后的勞動合同文本由用人單位和你各執(zhí)一份。

擴(kuò)展資料

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位。勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

2、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

綜上所述，公司因為生產(chǎn)經(jīng)營所需，會對一些員工進(jìn)行崗位調(diào)整，這涉及到員工的個人利益，公司要征得對方意見，同意后才能辦手續(xù)。如果公司沒有法定情形擅自變動崗位，發(fā)生矛盾的，員工可以找仲裁委員會調(diào)解仲裁。調(diào)動崗位屬于勞動合同內(nèi)容變更，應(yīng)該訂立補(bǔ)充協(xié)議明確。

合同一方可以簽兩個人

具體情況具體分析。

1、如果雙方都是正常的成年人（即排除精神病人），而且雙方都沒有配偶，那么他們未婚同居，即不涉及違法，也不涉及道德問題，這是成年人對自己生活方式的選擇，屬于他們之間的事情。不過，他們之間的權(quán)利義務(wù)不受法律的保護(hù)。

2、如果一方或者雙方是有配偶的，那么這種同居行為損害了他們配偶的合法權(quán)利，是法律所禁止的，顯然屬于違法行為。在法律上屬于非法同居。

3、如果他們中的女方是有精神病的人，未結(jié)婚變同居，正常的男方則可能構(gòu)成強(qiáng)奸罪。

簽合同兩個人能一起簽在上面嗎合法嗎

勞動法并沒有規(guī)定，如果和企業(yè)有簽勞動合同，勞動者再創(chuàng)業(yè)屬于違法。但是如果勞動者在與企業(yè)建立勞動關(guān)系時，再創(chuàng)業(yè)屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為的，企業(yè)可以依法解除與勞動者的勞動合同。所以，當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一份合同分別和兩個人簽

合同工可分為三種。

一種是勞動合同工，與企業(yè)簽訂用工合同后在不滿退休年齡時正常工作的正式員工。

一種是勞務(wù)合同工，與退休的返聘員工、內(nèi)退及協(xié)保的員工。

一種是勞務(wù)派遣的員工，屬于第三方派遣進(jìn)入企業(yè)工作的，與第三方簽訂勞務(wù)合同。

簽合同可以三個人一起簽嗎

不可以。個體戶的經(jīng)營者只能寫一個人的名稱。如果是合伙開店，可以以一個人為負(fù)責(zé)人辦營業(yè)執(zhí)照。

合作辦個體戶還是有不少的,一般是以一個人為負(fù)責(zé)人辦營業(yè)執(zhí)照,另外兩個人簽一份合作協(xié)議,協(xié)議中明確雙方的投入與利潤分配.兩個人可以簽一份合作協(xié)議，從而明確各自的投入與利潤分配。合伙協(xié)議是依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立的合伙企業(yè)的契約。

合同可以兩個人簽字嗎?

可以啊，由該法定代表人把錢先打進(jìn)公司賬戶，然后委托公司代為支付即可，簽訂書面協(xié)議，款到后由對方出具收據(jù)，證明該筆款項是某某借款。但是，如果該法人代表不是委托支付，是強(qiáng)行劃轉(zhuǎn)，則屬于損害公司股東利益。如果該法人代表是公司大股東，則屬于損害其他債權(quán)人的利益，構(gòu)成人格混同。

兩人簽的合同有效嗎

關(guān)于兩個人打架斗毆是否構(gòu)成刑事犯罪是需要根據(jù)具體的情況來看的：

一、輕傷

兩人基于瑣事發(fā)生爭執(zhí)，繼而發(fā)展為打架，如果僅導(dǎo)致輕傷不構(gòu)成犯罪。打架屬于兩者之間相互斗毆行為，侵害的是個人法益，并非聚眾斗毆所指的社會法益，因此不屬于刑法意義上的聚眾斗毆。另外，個人法益允許行為人自身在法定的范圍內(nèi)作出承諾，兩人斗毆及時在事前未明確作出表示，法律上也默認(rèn)為兩者之間有被害人承諾的作出。

1.1、《刑法》第292條第二款規(guī)定，聚眾斗毆造成重傷的，以故意傷害罪論處，這表明對聚眾斗毆造成輕傷的并不以故意傷害罪論處，只是按聚眾斗毆罪論處，而聚眾斗毆是對社會法益的犯罪，并非對個人法益的犯罪。

1.2、一般來說，相互斗毆，是指雙方以侵害對方身體的意圖進(jìn)行相互攻擊的行為。聯(lián)系被害人承諾的條件展開分析，就能說明相互斗毆并不違法。具體理由如下：

第一，承諾者對被侵害的法益具有處分權(quán)限(承諾范圍)。被害人對輕傷害具有承諾的權(quán)限。所以，相互斗毆致人輕傷的，符合此條件。

第二，承諾者必須對所承諾的事項的意義、范圍具有理解能力(承諾能力)?？梢钥隙ǖ氖?，達(dá)到法定年齡的相互斗毆的雙方都具有這種能力。

第三，承諾者不僅承諾行為，而且承諾行為的結(jié)果(承諾對象)。在相互斗毆中，既然明知與他人斗毆的行為可能導(dǎo)致自己身受輕傷，仍然與他人斗毆，就意味著雙方都承諾了斗毆行為與斗毆結(jié)果。

第四，承諾必須出于被害人的真實意志。

打架斗毆，如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪。

合同兩個人簽字一個人都簽了可以嗎

可以。簽訂購房合同時，可以是一人購房，也可以是兩人，甚至多人共同購房，都是可以的。多人共同購房時，由多人一起在購房合同上簽字確認(rèn)。

以購房合同為例子：

房產(chǎn)證對特定房屋所有權(quán)歸屬的書面證明，并可記載特定房屋共有狀況以及是否設(shè)定擔(dān)保物權(quán)等狀況?；谝晃镆粰?quán)主義，房產(chǎn)證以一房屋一房產(chǎn)證為原則，房產(chǎn)證只能向特定房屋的所有權(quán)人發(fā)放，如房屋系共有，在房屋所有權(quán)證之外，還可向共有權(quán)人發(fā)放共有權(quán)證。

我們在買房時購房合同可以寫上幾個人的名字都可以，但是在辦理房地產(chǎn)權(quán)證(房產(chǎn)證)時就有區(qū)別了，房地產(chǎn)權(quán)證是一人一證，因為按揭購房只能按照誰貸款誰簽字的原則進(jìn)行處理，保證購房合同、貸款合同和房產(chǎn)證上簽名統(tǒng)一，房產(chǎn)證上可以寫幾個名字，無需糾結(jié)，必須只能是一個人的名字，如果希望房產(chǎn)兩人共有的話，可以申請共有產(chǎn)權(quán)證。

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案例：

吳先生：與他人合伙做生意，簽合同時，對方使用他人名字。這份合同還有效嗎？

覃校紅律師：對方用他人的名字與你簽訂合同，如果該第三人事前對行為人有授權(quán)或事后追認(rèn)這份合同，則合同有效；如果該第三人對此毫不知情或者拒絕追認(rèn)，則行為人屬于冒用他人名字，則該合同對被冒用人不發(fā)生合同效力，由冒用人自行承擔(dān)責(zé)任。

如果因此給你造成了損失，你可以要求冒用人賠償；如果此人用此手段騙取了你數(shù)額較大的財物或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪，你可以向公安機(jī)關(guān)報案。

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-房產(chǎn)證上可以寫幾個人的名字？

參考資料來源：人民網(wǎng)-法律咨詢：用他人名字簽訂合同有效嗎？