代繳社保需要簽勞動合同嗎

需要繳費。目前好多公司社保外包給第三方代繳的。可以減少人力部門的工作，企業(yè)社保繳納一般是由人力資源部門完成的。社保繳納的程序和流程非常復雜和繁重。企業(yè)通過第三方社保代繳服務以后，就可以為企業(yè)大量的減輕繁重的工作程序，大大的提高繳納的效率和速度，也提高人力資源部門的高效快捷模式。

需要準備的材料：

1、身份證復印件

2、一寸照片

3、與公司簽訂的勞動合同

代繳社保的勞動合同怎么簽

五險一金代繳，同樣是勞動合同。

在社保繳費辦理過程中是不對是否是真實勞動關系還是代繳社保，進行區(qū)分的。

代繳社保如何簽合同

簽第三方代繳協(xié)議，所有保險費都由個人支付，公司不承擔任何費用，個人還需要向公司支付一定的手續(xù)費。

代繳社保有合同嗎

是的，簽訂了勞動合同說明企業(yè)和勞動者之間建立了勞動關系，企業(yè)是有義務給員工繳納社保的，這也是國家強制規(guī)定的。并且社保繳納需要提供勞動合同。《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務主要有兩項：

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

代繳社保需要簽勞動合同嗎合法嗎

嚴格意義上來講，并不合法。

從社保法條例上看，員工社保繳納是“用人單位”就是和勞動者簽訂勞動合同、建立勞務用工關系的單位繳納，社保代繳公司確實不可與勞動者簽訂合同的公司等同，從理論講是WEI反規(guī)定的，但是目前有很多中小型公司并沒有自己的社保賬戶，而不繳納社保是WEI法的，社保代繳成為他們WEI一的選擇，所以很多情況下MO認了社保代繳的合FA性。

代繳社保有勞動合同嗎

企業(yè)或者個人都可以通過第三方人力資源公司代理社保，企業(yè)的話可以減輕hr的工作，簡單來說，社保代繳是指用人單位將社保繳納費用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社會保險，通常也稱為“掛靠代繳”。為順利代繳社保，受托機構一般會與委托方的員工簽訂名義上的勞動合同，表面上形成“勞動關系”，然后向社保經(jīng)辦機構申報并繳納社保。企業(yè)委托第三方代繳社保主要有兩大原因:

一是涉及異地用工的情況，為了方便員工享受社會保險待遇，有的企業(yè)會選擇在勞動合同履行地委托第三方人力資源服務商為員工繳納社會保險。該類員工的工作地通常是經(jīng)常居住地或者戶籍所在地，而企業(yè)在該地區(qū)沒有任何分支機構可以為員工繳納社保。因此，這些員工通常也會主動要求用人單位在勞動合同履行地為其繳納社保。

二是出于降低企業(yè)成本的考慮，將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁冗重復的社保繳納工作中解脫出來，提高人力的工作效率，減少企業(yè)的人力成本。

因此，既能滿足員工意愿又能節(jié)約企業(yè)成本的社保代繳看上去似乎能達到“雙贏”的目的。但是，此種操作在實踐中卻暗藏著法律風險。

代繳社保的好處

1、企業(yè)通過參保易代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

2、企業(yè)通過參保易代繳企業(yè)員工社保，可以降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

4、企業(yè)通過第三方人力資源公司代繳社保后，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。

公司社保由第三方公司為員工代理交社保是否合法

在廣州有很多企業(yè)為了減少企業(yè)成本，都會選擇通過第三方代理公司繳納社保的，不知道公司這樣做是否合法呢?

如果公司把員工社保掛靠在第三方社保代理公司名下繳納的話，由于人力資源公司與員工的沒有勞動關系的，這樣做對于社保法來講是不允許的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保賬戶，為員工辦理增減員，各類社保險種報銷是合法的。

代繳社保合同怎么簽

1.從各縣區(qū)人力資源和社會保障局社保卡發(fā)放機構申領社?？?/p>

2.發(fā)卡銀行領取社?？?/p>

3.銀行各營業(yè)網(wǎng)點填報“代扣代繳業(yè)務申請單”

4.簽訂“代扣代繳協(xié)議書”

5.按規(guī)定存入足額繳納社保費的資金。

繳費個人首次委托銀行代扣代繳時，需要選擇繳費標準。個體工商戶和靈活就業(yè)人員本社保繳費年度繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)為3319元，可在60%至300%之間選擇，繳費費率為20%。上述繳費信息一旦確定，在當期社會保險繳費年度內不得變更。

通過社?？ㄣy行賬戶按月扣繳應由個人繳納的社會保險費，既方便快捷又安全可靠。根據(jù)國家的相關政策規(guī)定，群眾使用社保卡繳納包括養(yǎng)老保險費在內的各種社會保險費，一律免收各項手續(xù)費。

社保代繳能否出具勞動合同

不可以！

繳納社保和簽訂勞動合同是一起的！代賬公司只能完成財務部門的工作！

繳納社保需要用人單位的基本賬戶轉出，也就是必須是用人單位來完成社保繳納工作。

代賬公司只能作為配合方，理清財務關系，處理財務賬務，而不能作為用人單位去繳納社保。

給人代繳社保需要簽訂什么協(xié)議?

我想代扣協(xié)議，需要本人簽字嗎？

首先我個人認為，根據(jù)法律法一定可有效程度來看，保險代扣協(xié)議肯定是需要本人簽字的本人不簽字，別人代替簽字，那今后會對保險代扣很大的麻煩所以說為了避免峰峰的麻煩要求保險代扣協(xié)議必須要本人簽字才行

代繳社?？梢蕴峁﹦趧雍贤?/h2>

1、不合法。

2、為非本公司員工的人員代繳社保，這樣公司與其就形成了社保關系，也就形成了勞動關系。既然形成了勞動關系，又只是代繳社保，那簽合同、發(fā)工資等公司應盡的義務也就沒有啦，如果人家反咬一口，說公司沒簽合同、沒發(fā)工資，那公司就得承擔相應的責任和經(jīng)濟賠償了。因為公司已經(jīng)為其繳了社保，這是不可改變的事實了。

3、不再為非公司員工的人員代繳社保，停止代繳，這樣就沒有風險了