辭職后怎樣辦簽證呢

自由人員出國審批政策比公務(wù)員寬松的多，被大使館拒簽的幾率也小好多。

許多歐美國家對公務(wù)員申辦簽證審查的相當(dāng)嚴(yán)格，而國家對公務(wù)員辦理出國護(hù)照，審批手續(xù)也是非常嚴(yán)格。而相對于個人就沒那么多審核程序了。

工作簽證辭職后會被取消嗎

首先，日本一年就勞簽證拿到后馬上辭職，對你“續(xù)簽證”多少是有負(fù)面影響的。

如果不馬上找工作，對于今后“續(xù)簽證”就更會有影響。理由是： 剛剛和企業(yè)簽訂了“勞動合同”就辭職，說明你在日的收入來源不穩(wěn)定。續(xù)簽證的一個重要文件是“年收入證明”，日語叫做“源泉徴収票”。這個“源泉徴収票”是需要雇傭你的企業(yè)提供的?！霸慈獜諈薄鄙厦婕茸⒚髁四愕哪晔杖胍沧⒚髁四憷U納“個人所得稅”和“社會保險”的情況。如果你兩個多月不找工作，或者找不到工作的話，肯定會影響你的在日收入，納稅，上保險?！叭毡救牍芫帧痹谀阆麓巍袄m(xù)簽證”的時候，會因此判定你在日生活“不安定”或者“缺乏在日生活能力”，對你的“續(xù)簽證”不利。日本的很多日本人都不好找工作，何況是一個外國人。趕緊找工作吧。除非有你超越日本本國人的職業(yè)技能或工作經(jīng)驗，否則日本公司為什么要和一個外國人簽訂長期《勞動合同》。最后，提醒你，日本公司最忌諱“頻繁跳槽”。而在日本簡歷上的職業(yè)經(jīng)歷是不可以有空白期的，即使是當(dāng)了“失業(yè)者”也要將“失業(yè)時候”做了什么寫寫清楚的。離職理由也是日本企業(yè)非常在意的。

簽了離職申請

首先，需要看你在公司工作了多久，《勞動合同法》第十條， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。--公司只給你簽了入職申請書，而入職申請書僅是勞動者一方要求簽勞動合同成為正式職工的一種方式，沒有簽訂勞動合同，雙方建立的僅是事實勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第八十二條，　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

在試用期內(nèi)離職也不是說走就走的，按照《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。

簽證有效期內(nèi)辭職了

職業(yè)簽證有效期三個月，在進(jìn)入中國后一個月內(nèi)必須辦理外國專家證及居留許可，如果不辦理，一個月（30天）后就會失效，所以說職業(yè)簽證不用注銷，外國專家證應(yīng)注銷，具體咨詢你當(dāng)時辦證單位的要求，居留許可是多次有效簽證，這個在外教離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。

辭職后簽的合同怎么辦理

交了離職單又自動離職的話，是你本人還是說公司的員工。自動離職的話，他如果沒有來交接，可以不用核算薪資。而如果你是本人的話，沒有必要這樣做，既然交了離職單，那可以等工作交接清楚以后再離開，如果是急著到另外一家公司上班，可以跟公司商量一下，可以先以請假的方式。

辭職后怎樣辦簽證呢手續(xù)

很高興為您解答:

1、外籍人在我國境內(nèi)的企業(yè)入職，也屬于勞動者，關(guān)于其離職手續(xù)個人認(rèn)為按照正常的我國勞動者離職辦理即可，就業(yè)證明的話一般由你們公司開具，證明其曾經(jīng)在你們單位入職過。

2、關(guān)于貫徹實施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定:在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè)；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個月以上的（不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員），視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。

3、現(xiàn)有的就業(yè)證要辦理轉(zhuǎn)移或注銷，開具現(xiàn)有公司的離職證明，他日到新公司時需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個在外籍人員離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。

工作簽證工作離職了還能用嗎

外國人在國內(nèi)換工作，在原工作簽證有效的前提下直接做變更工作單位就行，不需要重簽。之前的公司要跟他解除勞動關(guān)系，并且注銷就業(yè)證。新公司要申請給他辦理新的就業(yè)證，并做好后續(xù)變更步驟。

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。

外國人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

變更手續(xù)：用人單位需先到當(dāng)?shù)厝松缇洲k理就業(yè)證變更，填報《外國人工作變更(補(bǔ)辦)登記表》一式二份。并準(zhǔn)備以下申請變更工作單位所需材料：

1、原用人單位的離職證明（說明離職原因及離開時間），如原單位已注銷或關(guān)閉的，應(yīng)提供有關(guān)部門的批文；

2、現(xiàn)單位的任職證明；

3、現(xiàn)用人單位經(jīng)本單位驗印的營業(yè)執(zhí)照副本原件，外商投資企業(yè)還需提供批準(zhǔn)證書（復(fù)印件）；外省市單位在當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)需提供總公司相關(guān)證件復(fù)印件，并加蓋總公司公章;

4、《外國人工作證》（正本）；

5、外國人的有效護(hù)照、簽證或《中華人民共和國旅行證》（正本及復(fù)印件）；

6、近期同版二寸免冠彩色證件照片三張。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)證件的辦理

1、《外國人就業(yè)許可證書》

用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱“許可證書”）后方可聘用。

適用人群：獲得本科及以上學(xué)位，并在畢業(yè)后有兩年的全職工作經(jīng)驗的外籍人，年齡在60歲以下。

2、《外國人就業(yè)證》

獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)憑勞動部門簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知簽證函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館處申請職業(yè)簽證；

用人單位應(yīng)在獲得職業(yè)簽證的外國人入境后十五日內(nèi)，持有關(guān)材料到勞動和社會保障局為該外國人辦理《外國人就業(yè)證》。

3、居留許可

已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安部門申請辦理居留許可。

參考資料來源：

參考資料來源：

參考資料來源：

參考資料來源：

簽了合同辭職需要辦理手續(xù)嗎

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

外國人辭職了簽證怎么辦

職業(yè)簽證有效期三個月，在進(jìn)入中國后一個月內(nèi)必須辦理外國專家證及居留許可，如果不辦理，一個月（30天）后就會失效，所以說職業(yè)簽證不用注銷，外國專家證應(yīng)注銷，具體咨詢你當(dāng)時辦證單位的要求，居留許可是多次有效簽證，這個在外教離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。