簽了離職手續(xù)

不算正式離職，因?yàn)槟愫灹诉@些交接表，你離職手續(xù)還沒(méi)有辦完的話(huà)，就不算離職呀，而且你辭職報(bào)告別人如果沒(méi)有審批的話(huà)，你也沒(méi)有暫時(shí)辭職，所以說(shuō)在工作當(dāng)中，你簽了離職交接表之后，你一定要把后續(xù)所有的事情都問(wèn)清楚，都解決，這樣才算是真正的離職！

簽了離職手續(xù)但工作期間無(wú)合同無(wú)社保還能勞動(dòng)仲裁嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過(guò)一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這個(gè)是法律上的要求，如果真的是您個(gè)人原因問(wèn)題造成的離職，估計(jì)不會(huì)享受到這待遇

簽了離職手續(xù)的算不算自離

1、你想在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。

2、用人單位違法不給你辦理辭職手續(xù)，嚴(yán)重侵犯你的合法權(quán)益的，你有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi))。對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司?(《勞動(dòng)合同法》第77條)。

簽了離職手續(xù)公司扣工資

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，辭職以后公司從工資當(dāng)中扣除600元的社保費(fèi)用，合法嗎？首先這個(gè)問(wèn)題要具體分析具體對(duì)待，為什么這樣講呢？因?yàn)橛械臅r(shí)候，你這個(gè)月已經(jīng)辭職了，但是由于這個(gè)月的社保你的所在的工作單位已經(jīng)給你承擔(dān)了，所以說(shuō)你必須要承擔(dān)個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用，那么從你工資當(dāng)中扣除當(dāng)月的社保費(fèi)用也是無(wú)可厚非的。

一般情況下是在當(dāng)月15號(hào)以后離職的人群，那么當(dāng)月的社保費(fèi)用還會(huì)由原工作單位來(lái)承擔(dān)，所以說(shuō)你在當(dāng)月的社保所承擔(dān)的費(fèi)用，尤其是個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)該是從你的工資當(dāng)中扣除這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是你在15號(hào)以前離職，那么造成的社保費(fèi)用，實(shí)際上你所到的工作單位不應(yīng)該給你承擔(dān)的，那么既然不承擔(dān)就不應(yīng)該扣除你的費(fèi)用。

當(dāng)然還有一種情形，就是每一年社?；鶖?shù)的調(diào)整，因?yàn)樯绫；鶖?shù)的調(diào)整它是從1月份到當(dāng)月來(lái)進(jìn)行調(diào)整的，所以說(shuō)社?；鶖?shù)的調(diào)整可能你需要補(bǔ)交一部分的社保，因?yàn)樵诼毱陂g的員工都知道從7月份開(kāi)始，那么這個(gè)月的工資扣除的是比較多的，因?yàn)樯绫；鶖?shù)的調(diào)整都會(huì)從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除，所以說(shuō)你離職以后他會(huì)提前從你的工資當(dāng)中扣除也是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

簽了離職手續(xù)之后發(fā)現(xiàn)被坑

可以說(shuō)，趕緊說(shuō)，誠(chéng)懇說(shuō)。前提是提出辭職是因?yàn)槟硞€(gè)客觀原因，而非主觀因素。譬如：不是帶著情緒提出辭職的，不是因?yàn)槟芰Σ畋黄入x職的。為什么趕緊說(shuō)呢？因?yàn)闀r(shí)間不等人，一個(gè)坑出來(lái)要迅速有蘿卜去補(bǔ)上，否則會(huì)有影響整體工作。

誠(chéng)懇說(shuō)，要私下跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。祝好運(yùn)…… 來(lái)自職Q用戶(hù)：阿蔡說(shuō)職場(chǎng)如果是基于一些事情，帶著情緒離職的，你得看你跟了什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，心胸寬廣且你有一定能力的話(huà)，誠(chéng)懇一點(diǎn)，跟領(lǐng)導(dǎo)道個(gè)歉就好，如若不是，自求多福。

如果是家庭因素不得不提出離職，站在事情解決了，不需要再離職了，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就好了，需要看你的離職申請(qǐng)已經(jīng)走到人資部分了還是在你直屬上司那里。

來(lái)自職Q用戶(hù)：藺先生

簽了離職手續(xù)公司不發(fā)工資

勞動(dòng)者投訴拖欠工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一般會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)公司做出罰款或者進(jìn)行行政處罰?！　?duì)于拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)?！　》梢罁?jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：　　《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

簽了離職手續(xù)當(dāng)天就給你辦了

一般正規(guī)單位是需要走流程的，首先提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后遞交人力資源部再逐級(jí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同意，一個(gè)月后還需辦理各種離職手續(xù)等，到了規(guī)定發(fā)薪日才會(huì)進(jìn)行結(jié)算工資，所以正規(guī)單位不會(huì)立即結(jié)薪，但是民企就比較機(jī)動(dòng)性吧！

簽了離職手續(xù)兩個(gè)月了還可以告公司嗎

一般來(lái)講簽這種保密協(xié)議,甲方是要付出相應(yīng)代價(jià)的.講白了就是要給封口費(fèi).這在很多公司都有成例.一般是在員工離職時(shí)談妥簽訂.比如,五年內(nèi)不得在同業(yè)公司任職,相應(yīng)的公司就要薪資之外再給足另一筆離職費(fèi)用.一旦違約這筆錢(qián)不旦要追回還要相應(yīng)處以罰金.

而你的這種情況比較少見(jiàn).已經(jīng)離職很長(zhǎng)時(shí)間,再叫回去簽保密協(xié)議,如果之前沒(méi)有任何相關(guān)協(xié)議約束的話(huà),基本沒(méi)有任何可能性.

至于要求你放棄個(gè)人的版權(quán)和署名權(quán),這更是有得談了.首先就要厘清所涉及到的出版物到底是你的職務(wù)行為還是純粹的個(gè)人行為.其次,既便是職務(wù)行為,還要看是否動(dòng)用了公司的人力物力,是否為公司組織協(xié)調(diào)下的業(yè)務(wù)行為.總之不是簡(jiǎn)單幾句話(huà)能說(shuō)得清的.就拿老師出版教材來(lái)說(shuō)吧.盡管教師出于職務(wù)需要,出版專(zhuān)業(yè)課程教材,但如果沒(méi)有動(dòng)用學(xué)校的人力物力,校方也無(wú)權(quán)要求教師出讓版權(quán)和署名權(quán)的.反過(guò)來(lái)講,記者寫(xiě)稿件,這本身就是其職責(zé),從采訪到成稿,單位都給與了財(cái)力物力上的支持.那么這些稿件的版權(quán)就是單位的,而不屬于個(gè)人.

我不太清楚這其中的具體情況,我也不是法律專(zhuān)業(yè)人士,只能談一點(diǎn)我個(gè)人的看法,具體的你最好還是咨詢(xún)相關(guān)律師.

如果沒(méi)有其它協(xié)議約束,你完全可以不簽,不簽不會(huì)有什么后果,簽了才是麻煩事.

簽了離職手續(xù)又拿回

1.戶(hù)口和檔案等到有了下一家接收單位，給你出具調(diào)檔函就可以。如果辭職這段時(shí)間暫時(shí)沒(méi)有單位，可以找個(gè)人事代理單位給你接收，你繳納一定費(fèi)用。

2.畢業(yè)證他不能扣押你的，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不能以任何理由扣押勞動(dòng)者證件，身份證等等，所以你要回是合理合法的。

3.簽了4年合同現(xiàn)在離職，你只需要提前1個(gè)月打招呼，并且做好交接手續(xù)，公司就不能再攔你。但是確保你們沒(méi)有員工守則或者保密和競(jìng)業(yè)守則規(guī)定你的就職期限即可