辭職需要簽什么嗎?

不用，你愿意簽就簽，不簽也可以。我原來那個(gè)公司在我離職的時(shí)候也是說要跟我簽保密協(xié)議。但是我看到保密內(nèi)容就是說從這里辭職以后不能再從業(yè)相關(guān)行業(yè)，我離職本來就是打算改行的。但是看到保密費(fèi)說是每個(gè)月工資里面有，不過工資條上面沒有寫呦！我這驢脾氣就犟起來了，本來我簽也是可以的，不過保密費(fèi)沒有我就不簽了，領(lǐng)導(dǎo)說是反正你也改行了簽了就簽了吧！我直接懟沒保密費(fèi)，兩個(gè)人扯半天最后我還是沒簽就成功并且順利的離職了。個(gè)人觀點(diǎn)，有保密費(fèi)然后看個(gè)人情況來選擇一個(gè)協(xié)議要不要簽。謝謝

準(zhǔn)備辭職合同要簽嗎

辭職的終止日期簽合同是必要的，但是只是寫一個(gè)書面的東西，并不一定非要簽正式的合同，因?yàn)閱T工在向公司長期的那種辭職時(shí)是要提前兩個(gè)月寫一個(gè)辭職報(bào)告，只要把辭職報(bào)告遞給領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候就可以辭職了。但是如果領(lǐng)導(dǎo)需要挽留的話那是一回事了。

公司辭職要簽什么手續(xù)

首先，提前一個(gè)月向班組長提出書面離職申請(qǐng)，說明離職原因及最后工作日并填寫《離職審批書》，其次，在最后工作日，需至助理處領(lǐng)取《離職流程會(huì)簽單》，并確認(rèn)助理是否已將離職信息導(dǎo)入離職會(huì)簽系統(tǒng)并簽核；

最后離職會(huì)簽流程：攜帶《離職流程會(huì)簽單》至二棟地下室歸還(工作服&工作褲、靜電鞋、密碼鎖、識(shí)別卡等)，相關(guān)物品在離職后兩個(gè)工作日內(nèi)必須退還完成，否則將會(huì)扣除相應(yīng)費(fèi)用，最后至宿管處退宿即可；

辭職需要簽合同嗎

沒有簽合同辭職是需要寫辭職報(bào)告的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

辭職需要簽什么嗎合同

未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人。

沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的， 可以到部門或者申請(qǐng)解決。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

辭職要簽字嗎

辭職是和上司辭職，辭職一定要先跟上級(jí)提出，再和人事提交辭職信。

提前和領(lǐng)導(dǎo)做好溝通工作，才能顯現(xiàn)出你對(duì)這份工作的尊重，并且領(lǐng)導(dǎo)也要了解你辭職的原因，你得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可后再去拿辭工書，然后書面申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后再送給人事，這樣人事就順理成章的就給你批了，這也是一個(gè)流程。

辭職需要誰簽字

辭職信是給你直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字的。

如果總經(jīng)理簽字同意你離職，是有效的。因?yàn)槿绻麤]權(quán)限簽字也不會(huì)批了。

離職需要簽

上班時(shí)簽的勞動(dòng)合同，最后離職，不一定要簽離職合同。離職的話，你只要有離職申請(qǐng)書就可以了，你根據(jù)公司的要求，填好你的離職申請(qǐng)書，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批之后。

你交完公司的一切東西，然后跟公司結(jié)算好工資，也就可以離開了，就沒有必要簽離職合同啦。

辭職需要拿合同去嗎

員工辭職之后是不用本人去社保局辦理手續(xù)的，本地員工辦理失業(yè)登記可以由單位進(jìn)行辦理，如果單位沒有辦理員工也是可以本人去辦理的?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！蛾P(guān)于印發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知（人社部發(fā)[2010]75號(hào)）》第十二條　持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的勞動(dòng)者在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受服務(wù)、辦理就業(yè)登記與失業(yè)登記手續(xù)和申請(qǐng)享受相關(guān)就業(yè)扶持政策時(shí)，應(yīng)出示《就業(yè)失業(yè)登記證》。第十三條　登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》申請(qǐng)享受登記失業(yè)人員相關(guān)就業(yè)扶持政策；就業(yè)援助對(duì)象憑《就業(yè)失業(yè)登記證》及其“就業(yè)援助卡”中標(biāo)注的內(nèi)容申請(qǐng)享受相關(guān)就業(yè)援助政策；符合稅收優(yōu)惠政策條件的個(gè)體經(jīng)營人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》（標(biāo)注“個(gè)體經(jīng)營稅收政策”）申請(qǐng)享受個(gè)體經(jīng)營稅收優(yōu)惠政策；符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（標(biāo)注“企業(yè)吸納稅收政策”）申請(qǐng)享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。第十四條　公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在首次向勞動(dòng)者發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》時(shí)，應(yīng)在《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明證件發(fā)放信息、勞動(dòng)者個(gè)人基本信息、就業(yè)失業(yè)狀況信息、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策信息等內(nèi)容。

辭職需要自己去簽字么

自動(dòng)離職需要離職者本人簽字，因?yàn)樯婕暗饺耸聶n案關(guān)系

自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清

辭職需要簽什么嗎勞動(dòng)合同

單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進(jìn)行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。

如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。