。

看情況，可能有以下幾種可能：

1. 不確定工作量，無法沒有批下來固定的headcount，所以通過外包第三方聘用，如果業(yè)務(wù)穩(wěn)定確認有正式崗位需求則轉(zhuǎn)正。

2. 法人實體未建立或者在辦理過程中，沒有直接簽合同的資格，先通過第三方雇傭，手續(xù)完成后和公司直接簽合同。

3. 純屬臨時崗位，項目結(jié)束后就不需要了，和公司簽合同解除不方便，所以用第三方。

4. 避免試用期不合格或者不勝任的情況，直接將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁第三方，但很少有企業(yè)單純因為這個原因用第三方，因為第三方服務(wù)費原因成本并不低。

差不多是以上幾種情況，建議搞明白屬于哪種再來判斷對你來說是否可接受。

外企錄用，跟中智簽第三方合同，不需要注意什么。中智作為全國最大的第三方人才服務(wù)機構(gòu)之一，還是很規(guī)范的。而且又是被外企錄用，基本上可以放心。如果不放心，可以問一下公司的人事專員。外企嘛，工作氛圍一般比較好，什么問題都可以溝通交流，有什么想問的直接問就是了，不用想太多。

我剛畢業(yè)第一份工作就是外企在中國的代表處錄用，然后跟中智簽的合同，都挺好的。