在影視作品里，HR都是非常的光鮮亮麗，高高在上，具有典型的小白領(lǐng)的優(yōu)越感?？墒悄侵皇撬囆g(shù)，藝術(shù)雖然源于生活但是顯然是高于生活的。

凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個(gè)人的工作的話題，就是HR專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，HR的最大現(xiàn)實(shí)價(jià)值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營和組織等，這是美國優(yōu)秀的HR專業(yè)所致力于的，因?yàn)槊绹鴮τ谙嚓P(guān)的從業(yè)人員要求也較高。比如UIUC的School?of?Labor?an?Employment?Relations（LER）在給未來的學(xué)生的話里是這樣說的：在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個(gè)單位最關(guān)鍵的資源——人。

現(xiàn)在，在中國的很多單位中，HR發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國大學(xué)開設(shè)相關(guān)專業(yè)的期待值，HR有時(shí)候更像是雞肋，而非必不可少，說得更明白一點(diǎn)，就是說人力資源部門換一個(gè)名字，人力資源經(jīng)理換一個(gè)人，對于公司的發(fā)展可能不會產(chǎn)生任何影響。我想先把你們腦海中那副優(yōu)越感十足的HR的形象給毀掉。但是是不是HR就沒得發(fā)展了呢？ 恰恰不是。

國內(nèi)這種發(fā)展不健全的HR現(xiàn)狀正好從反面預(yù)示了真正的HR專門人才在未來的很長一段時(shí)間都是急需的。

當(dāng)然這就從另一方面催生了HR的申請熱潮。

HR學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上HR的六大模塊（當(dāng)然每個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置會有略微不同），這六大模塊對應(yīng)著的相應(yīng)的HR主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與HR相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。

HR在美國的稱法大致分為兩種：一種是Inustrial?Relations（IR）；另外一種是Human?Resources?Management（HR），其課程設(shè)置我們列舉幾所學(xué)校以做說明：

1.University?of?Minnesota?–?Twin?Cities，?Master?of?Arts?in?Human?Resources?an?Inustrial?Relations（Master?of?Arts?in?HRIR）

Staffing，?training，?an?evelopment人員配置、培訓(xùn)與開發(fā)

Compensation?an?benefits薪酬福利

Labor?relations?an?collective?bargaining勞資關(guān)系和集體談判

2.University?of?Illinois?at?Urbana?–?Champaign，?Master?of?Human?Resources?an?International?Relations（M.H.R.I.R.）

Human?Resource?Management?an?Organizational?Behavior人力資源管理和組織行為學(xué)

Union?Management?an?Labor?Relations?Policy勞資關(guān)系

Labor?Markets?an?Employment勞力市場與雇傭

International?Human?Resource?Management國際人力資源管理

3.Michigan?State?University，??Master?of?Human?Resources?an?Labor?Relations

Labor?Markets勞力市場

Organizational?Behavior?in?Labor?an?Inustrial?Relations組織行為學(xué)和勞資關(guān)系

Human?Resource?Strategies?an?Decisions人力資源戰(zhàn)略和決策

Compensation?an?Benefits?Systems薪酬福利體制

Data?Sources?in?Labor?an?Inustrial?Relations勞力數(shù)據(jù)源和勞資關(guān)系

Collective?Bargaining集體談判

Law?of?Labor?Management?Relations勞資關(guān)系法

以上三所學(xué)校的課程設(shè)置中我們可以看到HR/IR除了 偏重于勞資關(guān)系、集體談判、薪酬福利管理 等人力資源的核心課程之外，還有一門課程是組織行為學(xué)（OB），部分學(xué)校將OB作為一門課程設(shè)置在HR/IR之下（如上面的三所學(xué)校），部分學(xué)校有單獨(dú)的OB相關(guān)專業(yè)，例如Cornell?University的Inustrial?an?Labor?Relations學(xué)院下面就開設(shè)了獨(dú)立的OB院系，而OB院系下面的碩士OB則又歸類到了Masters?in?Human?Resource?Stuies?（MILR），成為了HR的一個(gè)分支，只是在OB院系下面的Ph.D.?OB為OB院系下的獨(dú)立學(xué)位，這有點(diǎn)類似于Michigan?State?University（MSU），在MSU，除了我們上面列出來的學(xué)校開設(shè)了碩士的HR/IR專業(yè)之外，還開設(shè)了博士的OB專業(yè)（Organizational?Behavior-Human?Resource?Management），也就是說OB之類的專業(yè)，通常來說在碩士階段，并沒有從HR/IR中獨(dú)立出來，但是到了博士階段，則有些學(xué)校會將其獨(dú)立出來。

全美前100名的學(xué)校開設(shè)碩士HR專業(yè)的學(xué)校不到20所，總的招生人數(shù)有限，可是HR專業(yè)在美國比在中國更受歡迎，于是美國本土申請人數(shù)較多，另外，正如前面所說，HR也開始在中國變得受歡迎，申請人數(shù)開始急劇增加，于是這就造成了HR的申請難度加大。

有些學(xué)校的HR專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下面（例如Ohio?State?University和University?of?Minnesota?–?Twin?Cities），有些學(xué)校直接有獨(dú)立的人力資源和/或勞資關(guān)系學(xué)院（例如Cornell?University），另外還有部分學(xué)校的HR專業(yè)開設(shè)在文學(xué)院下面（例如Penn?State?University），從這樣不統(tǒng)一的專業(yè)開設(shè)情況來看，我們也可以了解到HR專業(yè)在申請條件中，關(guān)于是需要GRE還是GMAT的問題，答案是多數(shù)學(xué)校是兩者均接受，此為問題一。

緊接著是問題二： 學(xué)校更喜歡GRE還是GMAT？ 在回答這個(gè)問題的時(shí)候要先思考的是你能考什么？你考哪一個(gè)能考出來更理想的分?jǐn)?shù)？比如對于學(xué)文科的學(xué)生，去考GMAT未必有能力考出來理想的分?jǐn)?shù)。排除掉這個(gè)申請者自身的能力水平，單純地考慮學(xué)校的喜好的話，我們可以假想開設(shè)在文學(xué)院下的更喜歡GRE，開設(shè)在商學(xué)院下的更喜歡GMAT，因?yàn)樗麄兘佑|的主要是相應(yīng)的考試，對另外一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化考試可能沒有什么概念，然而這僅僅是推測，并沒有任何學(xué)校非常直接地這樣回答過。

同其它商科專業(yè)類似，申請HR專業(yè)非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，例如在University?of?Illinois?at?Urbana?–?Champaign的申請要求中就明確說：“Although?prior?work?experience?in?human?resources?an?inustrial?relations?is?not?require，?we?encourage?you?to?gain?some?work?experience?before?you?enroll.（盡管不需要之前在HR領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是我們鼓勵(lì)你能在入學(xué)之前有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。）”因此在這里我們給出的建議是，盡最大努力抓緊一切時(shí)間積累工作經(jīng)驗(yàn)，無論是兼職還是全職，抑或是實(shí)習(xí)。

HR專業(yè)在申請要求中對于本科所學(xué)專業(yè)通常沒有嚴(yán)格的限制，也就是說不必本科期間必須學(xué)人力資源的學(xué)生才能申請HR，但是HR也有一定的先行課的要求，HR專業(yè)因?yàn)殚_設(shè)在不同的學(xué)院下，所以對于先行課的要求也不盡相同，例如如下幾個(gè)學(xué)校的先行課的要求分別為：

University?of?Illinois?at?Urbana?–?Champaign： 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)課，不是必須，而且在讀研時(shí)可以補(bǔ)修，但是強(qiáng)烈建議在本科時(shí)已經(jīng)修讀過。

Michigan?State?University： 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)。

University?of?Minnesota?at?Twin?Cities： 在入學(xué)之前必須修讀了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)概論以及統(tǒng)計(jì)雖不強(qiáng)制要求，但是建議學(xué)生具備相關(guān)知識。

所以在決定出國之時(shí)，在決定申請HR專業(yè)之前，就需要首先去調(diào)研開設(shè)HR專業(yè)的學(xué)校，研究清楚分別需要什么先行課，為自己的出國讀研做好充分準(zhǔn)備。