女人被躁到高潮嗷嗷叫游戏,久久久久亚洲av成人人电影,久久久精品人妻一区二区三区四,久久久久无码精品国产app,免费人成视频在线播放

留求藝—您的留學(xué)規(guī)劃師

美國人力資源專業(yè)詳細解讀

  • 留學(xué)二三事
  • 2025-07-24 15:11
  • 172
  • 手機版

2025年【出國留學(xué)】申請條件/費用/專業(yè)咨詢 >>

留學(xué)院校申請條件是什么?留學(xué)費用是多少?學(xué)校留學(xué)專業(yè)都有哪些?

點擊咨詢

在影視作品里,HR都是非常的光鮮亮麗,高高在上,具有典型的小白領(lǐng)的優(yōu)越感。可是那只是藝術(shù),藝術(shù)雖然源于生活但是顯然是高于生活的。

美國人力資源專業(yè)詳細解讀

凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題,直接影響著每個人的工作的話題,就是HR專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,HR的最大現(xiàn)實價值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運營和組織等,這是美國優(yōu)秀的HR專業(yè)所致力于的,因為美國對于相關(guān)的從業(yè)人員要求也較高。比如UIUC的School?of?Labor?an?Employment?Relations(LER)在給未來的學(xué)生的話里是這樣說的:在今天的社會中,任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量,而HR的目的就是最有效率地成功管理一個單位最關(guān)鍵的資源——人。

現(xiàn)在,在中國的很多單位中,HR發(fā)揮的作用遠遠低于美國大學(xué)開設(shè)相關(guān)專業(yè)的期待值,HR有時候更像是雞肋,而非必不可少,說得更明白一點,就是說人力資源部門換一個名字,人力資源經(jīng)理換一個人,對于公司的發(fā)展可能不會產(chǎn)生任何影響。我想先把你們腦海中那副優(yōu)越感十足的HR的形象給毀掉。但是是不是HR就沒得發(fā)展了呢? 恰恰不是。

國內(nèi)這種發(fā)展不健全的HR現(xiàn)狀正好從反面預(yù)示了真正的HR專門人才在未來的很長一段時間都是急需的。

當然這就從另一方面催生了HR的申請熱潮。

HR學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理,這也是傳統(tǒng)意義上HR的六大模塊(當然每個學(xué)校的課程設(shè)置會有略微不同),這六大模塊對應(yīng)著的相應(yīng)的HR主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等,于是與HR相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。

HR在美國的稱法大致分為兩種:一種是Inustrial?Relations(IR);另外一種是Human?Resources?Management(HR),其課程設(shè)置我們列舉幾所學(xué)校以做說明:

1.University?of?Minnesota?–?Twin?Cities,?Master?of?Arts?in?Human?Resources?an?Inustrial?Relations(Master?of?Arts?in?HRIR)

Staffing,?training,?an?evelopment人員配置、培訓(xùn)與開發(fā)

Compensation?an?benefits薪酬福利

Labor?relations?an?collective?bargaining勞資關(guān)系和集體談判

2.University?of?Illinois?at?Urbana?–?Champaign,?Master?of?Human?Resources?an?International?Relations(M.H.R.I.R.)

Human?Resource?Management?an?Organizational?Behavior人力資源管理和組織行為學(xué)

Union?Management?an?Labor?Relations?Policy勞資關(guān)系

Labor?Markets?an?Employment勞力市場與雇傭

International?Human?Resource?Management國際人力資源管理

3.Michigan?State?University,??Master?of?Human?Resources?an?Labor?Relations

Labor?Markets勞力市場

Organizational?Behavior?in?Labor?an?Inustrial?Relations組織行為學(xué)和勞資關(guān)系

Human?Resource?Strategies?an?Decisions人力資源戰(zhàn)略和決策

Compensation?an?Benefits?Systems薪酬福利體制

Data?Sources?in?Labor?an?Inustrial?Relations勞力數(shù)據(jù)源和勞資關(guān)系

Collective?Bargaining集體談判

Law?of?Labor?Management?Relations勞資關(guān)系法

以上三所學(xué)校的課程設(shè)置中我們可以看到HR/IR除了 偏重于勞資關(guān)系、集體談判、薪酬福利管理 等人力資源的核心課程之外,還有一門課程是組織行為學(xué)(OB),部分學(xué)校將OB作為一門課程設(shè)置在HR/IR之下(如上面的三所學(xué)校),部分學(xué)校有單獨的OB相關(guān)專業(yè),例如Cornell?University的Inustrial?an?Labor?Relations學(xué)院下面就開設(shè)了獨立的OB院系,而OB院系下面的碩士OB則又歸類到了Masters?in?Human?Resource?Stuies?(MILR),成為了HR的一個分支,只是在OB院系下面的Ph.D.?OB為OB院系下的獨立學(xué)位,這有點類似于Michigan?State?University(MSU),在MSU,除了我們上面列出來的學(xué)校開設(shè)了碩士的HR/IR專業(yè)之外,還開設(shè)了博士的OB專業(yè)(Organizational?Behavior-Human?Resource?Management),也就是說OB之類的專業(yè),通常來說在碩士階段,并沒有從HR/IR中獨立出來,但是到了博士階段,則有些學(xué)校會將其獨立出來。

全美前100名的學(xué)校開設(shè)碩士HR專業(yè)的學(xué)校不到20所,總的招生人數(shù)有限,可是HR專業(yè)在美國比在中國更受歡迎,于是美國本土申請人數(shù)較多,另外,正如前面所說,HR也開始在中國變得受歡迎,申請人數(shù)開始急劇增加,于是這就造成了HR的申請難度加大。

有些學(xué)校的HR專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下面(例如Ohio?State?University和University?of?Minnesota?–?Twin?Cities),有些學(xué)校直接有獨立的人力資源和/或勞資關(guān)系學(xué)院(例如Cornell?University),另外還有部分學(xué)校的HR專業(yè)開設(shè)在文學(xué)院下面(例如Penn?State?University),從這樣不統(tǒng)一的專業(yè)開設(shè)情況來看,我們也可以了解到HR專業(yè)在申請條件中,關(guān)于是需要GRE還是GMAT的問題,答案是多數(shù)學(xué)校是兩者均接受,此為問題一。

緊接著是問題二: 學(xué)校更喜歡GRE還是GMAT? 在回答這個問題的時候要先思考的是你能考什么?你考哪一個能考出來更理想的分數(shù)?比如對于學(xué)文科的學(xué)生,去考GMAT未必有能力考出來理想的分數(shù)。排除掉這個申請者自身的能力水平,單純地考慮學(xué)校的喜好的話,我們可以假想開設(shè)在文學(xué)院下的更喜歡GRE,開設(shè)在商學(xué)院下的更喜歡GMAT,因為他們接觸的主要是相應(yīng)的考試,對另外一個標準化考試可能沒有什么概念,然而這僅僅是推測,并沒有任何學(xué)校非常直接地這樣回答過。

同其它商科專業(yè)類似,申請HR專業(yè)非??粗毓ぷ鹘?jīng)驗,例如在University?of?Illinois?at?Urbana?–?Champaign的申請要求中就明確說:“Although?prior?work?experience?in?human?resources?an?inustrial?relations?is?not?require,?we?encourage?you?to?gain?some?work?experience?before?you?enroll.(盡管不需要之前在HR領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗,但是我們鼓勵你能在入學(xué)之前有一定的工作經(jīng)驗。)”因此在這里我們給出的建議是,盡最大努力抓緊一切時間積累工作經(jīng)驗,無論是兼職還是全職,抑或是實習(xí)。

HR專業(yè)在申請要求中對于本科所學(xué)專業(yè)通常沒有嚴格的限制,也就是說不必本科期間必須學(xué)人力資源的學(xué)生才能申請HR,但是HR也有一定的先行課的要求,HR專業(yè)因為開設(shè)在不同的學(xué)院下,所以對于先行課的要求也不盡相同,例如如下幾個學(xué)校的先行課的要求分別為:

University?of?Illinois?at?Urbana?–?Champaign: 統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)課,不是必須,而且在讀研時可以補修,但是強烈建議在本科時已經(jīng)修讀過。

Michigan?State?University: 微觀經(jīng)濟學(xué)、行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)。

University?of?Minnesota?at?Twin?Cities: 在入學(xué)之前必須修讀了微觀經(jīng)濟學(xué);而宏觀經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)概論以及統(tǒng)計雖不強制要求,但是建議學(xué)生具備相關(guān)知識。

所以在決定出國之時,在決定申請HR專業(yè)之前,就需要首先去調(diào)研開設(shè)HR專業(yè)的學(xué)校,研究清楚分別需要什么先行課,為自己的出國讀研做好充分準備。

本文地址:http://v5tt.cn/liuxue/145676.html

轉(zhuǎn)載說明:文章《美國人力資源專業(yè)詳細解讀》由【留求藝】原創(chuàng)發(fā)布(部分轉(zhuǎn)載內(nèi)容均有注明出處,如有侵權(quán)請告知),轉(zhuǎn)載請注明文章來源。

美國人力資源專業(yè)詳細解讀的相關(guān)文章
  • 美國人力資源管理專業(yè)詳細解讀

    在影視作品里,HR都是非常的光鮮亮麗,高高在上,具有典型的小白領(lǐng)的優(yōu)越感??墒悄侵皇撬囆g(shù),藝術(shù)雖然源于生活但是顯然是高于生活的。實際情況是怎樣的呢?...

  • 倫敦藝術(shù)大學(xué)報考條件詳細解讀

    美國紐約大學(xué)(New York University,簡稱NYU)作為一所世界知名的私立研究型大學(xué),憑借其卓越的學(xué)術(shù)聲譽、豐富的課程資源和獨特的地理位置,吸引了全球眾多學(xué)子的青睞。...

  • 美國大學(xué)音樂專業(yè)詳細解讀

    一直以來,音樂類的專業(yè)都是出國留學(xué)的學(xué)生比較熱衷的專業(yè)之一。在美國,開設(shè)音樂類專業(yè)的大學(xué)分為兩類:...

  • 美國TESOL專業(yè)詳細解讀

    TESOL是Teaching English for Speakers of Other Language的縮寫,就是英語作為第二語言教學(xué),強調(diào)的是教學(xué),而不止是英語本身。...

留學(xué)二三事


最接地氣兒的互聯(lián)網(wǎng)留學(xué)交流分享平臺。

留學(xué)方案獲取