競爭力，英文和市場供需這三者決定了是否能成功找到工作。

1、華人求職者往往在找工作時自帶劣勢

對于大部分的華人求職者而言，最大的劣勢就是英語和簽證。這樣造成大家在求職時，在同等條件下，如果存在兩個候選人，一個是洋人一個是華人，雇主往往會選擇洋人，因為洋人不存在英語溝通的困難，同時對于雇主而言，省去了 支持華人員工辦簽證辦移民需要向移民局提供各種證明文件的麻煩。

1. 新西蘭這個國家的特點所造成的求職劣勢

眾所周知，新西蘭是一個小國家。也因為這樣，新西蘭大部分的公司都是十人以下的公司。這樣就帶來一個問題：正因為大部分的公司都是十人左右或十人以下的公司，所以 大部分的公司是真的負擔不起去招聘一個沒有太多經驗或是零經驗的求職者。

因為對于大部分的公司來說，如果招一個沒有太多經驗或零經驗的新手，公司往往需要付出下面的成本 ：

1

給工資讓新手學習的成本。

2

讓公司里的老員工停下手上的工作，花時間去帶新手所造成的人力成本。

3

新手在工作中因為經驗不足或犯錯的而帶來的試錯成本。

如果加上英語的溝通能力的劣勢和需要辦簽證的麻煩，對于大部分的雇主而言，他們是真的不愿意去招沒有太多經驗或零經驗的新手。

什么因素決定是否能在新西蘭找到工作對于華人求職者而言，能不能找到工作，是由下面幾個因素來決定的：

競爭力，英文和市場供需

其中，英文和市場供需是很難改變的。因為如果不是Native Speaker或是在這邊長大，很難在短時間內把英文提升到很高的水平。市場供需是由經濟大環(huán)境所決定的，這個也很難由個人的意志來改變。

但是，競爭力是可以通過學習和提升技能來改變的。

所以，如果想在新西蘭求職成功，華人求職者的關注點應該放在競爭力的提升上面，因為大部分人華人求職者都存在英文和簽證的問題，所以對于競爭力的提升，不光要做到 qualifie（滿足公司對于求職職位的要求），而是 一定要做到over-qualifie（遠遠超出公司對于求職職位的要求）。

只有這樣才能打消雇主對于培訓成本的顧慮，來了是否就馬上能上手工作的顧慮。如果求職者通過學習和技能提升做到了over-qualifie（遠遠超出公司對于求職職位的要求），雇主會認為雖然支付的是一般職位的薪水，但得到的是中高級職位的人才，雇主會認為是得了實惠，也只有通過這樣才有可能讓雇主忽視華人求職者存在的英文，簽證上的劣勢，從而因為競爭力和技術水平上的突出，給求職者工作Offer并支持簽證或身份的辦理。

所以，華人求職者在新西蘭找工作時一定要在競爭力上通過學習和提升做到Over-qualification（遠遠超出公司對于求職職位的要求）