1、華人求職者往往在找工作時(shí)自帶劣勢(shì)

對(duì)于大部分的華人求職者而言，最大的劣勢(shì)就是英語(yǔ)和簽證。這樣造成大家在求職時(shí)，在同等條件下，如果存在兩個(gè)候選人，一個(gè)是洋人一個(gè)是華人，雇主往往會(huì)選擇洋人，因?yàn)檠笕瞬淮嬖谟⒄Z(yǔ)溝通的困難，同時(shí)對(duì)于雇主而言，省去了 支持華人員工辦簽證辦移民需要向移民局提供各種證明文件的麻煩。

1. 新西蘭這個(gè)國(guó)家的特點(diǎn)所造成的求職劣勢(shì)

眾所周知，新西蘭是一個(gè)小國(guó)家。也因?yàn)檫@樣，新西蘭大部分的公司都是十人以下的公司。這樣就帶來(lái)一個(gè)問題：正因?yàn)榇蟛糠值墓径际鞘俗笥一蚴艘韵碌墓?，所?大部分的公司是真的負(fù)擔(dān)不起去招聘一個(gè)沒有太多經(jīng)驗(yàn)或是零經(jīng)驗(yàn)的求職者。

因?yàn)閷?duì)于大部分的公司來(lái)說，如果 招一個(gè)沒有太多經(jīng)驗(yàn)或零經(jīng)驗(yàn)的新手，公司往往需要付出下面的成本 ：

1.給工資讓新手學(xué)習(xí)的成本。

2.讓公司里的老員工停下手上的工作，花時(shí)間去帶新手所造成的人力成本。

3.新手在工作中因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足或犯錯(cuò)的而帶來(lái)的試錯(cuò)成本。

如果加上英語(yǔ)的溝通能力的劣勢(shì)和需要辦簽證的麻煩，對(duì)于大部分的雇主而言，他們是真的不愿意去招沒有太多經(jīng)驗(yàn)或零經(jīng)驗(yàn)的新手。

什么因素決定是否能在新西蘭找到工作對(duì)于華人求職者而言，能不能找到工作，是由下面幾個(gè)因素來(lái)決定的：

競(jìng)爭(zhēng)力，英文和市場(chǎng)供需

其中，英文和市場(chǎng)供需是很難改變的。因?yàn)槿绻皇荖ative Speaker或是在這邊長(zhǎng)大，很難在短時(shí)間內(nèi)把英文提升到很高的水平。市場(chǎng)供需是由經(jīng)濟(jì)大環(huán)境所決定的，這個(gè)也很難由個(gè)人的意志來(lái)改變。

但是，競(jìng)爭(zhēng)力是可以通過學(xué)習(xí)和提升技能來(lái)改變的。

所以，如果想在新西蘭求職成功，華人求職者的關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該放在競(jìng)爭(zhēng)力的提升上面，因?yàn)榇蟛糠秩巳A人求職者都存在英文和簽證的問題，所以對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力的提升，不光要做到 qualifie（滿足公司對(duì)于求職職位的要求 ），而是 一定要做到over-qualifie（遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司對(duì)于求職職位的要求）。

只有這樣才能打消雇主對(duì)于培訓(xùn)成本的顧慮，來(lái)了是否就馬上能上手工作的顧慮。如果求職者通過學(xué)習(xí)和技能提升做到了over-qualifie（遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司對(duì)于求職職位的要求），雇主會(huì)認(rèn)為雖然支付的是一般職位的薪水，但得到的是中高級(jí)職位的人才，雇主會(huì)認(rèn)為是得了實(shí)惠，也只有通過這樣才有可能讓雇主忽視華人求職者存在的英文，簽證上的劣勢(shì)，從而因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力和技術(shù)水平上的突出，給求職者工作Offer并支持簽證或身份的辦理。

所以，華人求職者在新西蘭找工作時(shí)一定要在競(jìng)爭(zhēng)力上通過學(xué)習(xí)和提升做到Over-qualification（遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司對(duì)于求職職位的要求）