首先，你要清楚，在美國(guó)工作簽證的類型都有哪些？

一、CPT、OPT跟H1B簽證類型介紹

1、CPT跟OPT要分清

CPT全稱為：CurricularPracticalTraining，分為parttime和fulltime兩種。在你沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候申請(qǐng)，CPT總共為12個(gè)月，超過(guò)12個(gè)月就會(huì)取消OPT。學(xué)校某門(mén)課程是需要通過(guò)幾個(gè)月的CPT實(shí)習(xí)后得到相應(yīng)的學(xué)分。申請(qǐng)CPT需要得到導(dǎo)師的批準(zhǔn)，而且得找與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的工作offer，請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)CPT并幫你更新I-20。OPT全稱為：OptionalPracticalTraining，總共為12個(gè)月，移民局審批的一種工作許可，要求你找的工作要與你所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)。一般是在畢業(yè)以后申請(qǐng)的，但有的學(xué)校要求學(xué)生修完所有的學(xué)分后才可以申請(qǐng)，或者畢業(yè)前幾個(gè)月才可以申請(qǐng)。原本申請(qǐng)OPT要求一人只能申請(qǐng)一次，現(xiàn)在則是不同階段學(xué)歷的學(xué)生只允許申請(qǐng)一次，即本科和碩士的OPT是分開(kāi)算的。

敲黑板：注意CPT的工作時(shí)長(zhǎng)，一般兼職的不能超過(guò)20小時(shí)每周，避免影響學(xué)生的學(xué)業(yè)。

OPT總的來(lái)說(shuō)就是要在畢業(yè)前三個(gè)月跟畢業(yè)后的兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果是STEM專業(yè)的，也不是一次性給到三年的OPT，而是先申請(qǐng)12個(gè)月的OPT，等12個(gè)月快到期的時(shí)候再去填表申請(qǐng)另外的，那時(shí)候的申請(qǐng)步驟就會(huì)容易很多，審理周期也很短。曾經(jīng)有人找到官老師來(lái)問(wèn)，后面的OPT時(shí)間，忘記申請(qǐng)能不能通過(guò)留求藝來(lái)幫助，這個(gè)如果錯(cuò)過(guò)，就很難再去申請(qǐng)了，所以同學(xué)們一定要注意提前規(guī)劃準(zhǔn)備。

2、H1-B的難點(diǎn)在于抽簽，這個(gè)是很考驗(yàn)人品的地方，本科畢業(yè)生可以抽一次，碩士的話可以抽兩次，一次碩士抽，第二次還可以跟本科放在一起去抽，所以被抽中的概率更大一些，那么如果本科沒(méi)有抽中，不妨可以考慮繼續(xù)讀一個(gè)碩士，畢竟如果打算將來(lái)還是會(huì)回國(guó)的話，碩士的學(xué)歷還是蠻重要的。

以上是美國(guó)三中類型簽證的介紹，但是了解了政策以后，學(xué)生家長(zhǎng)們，應(yīng)該比較關(guān)系，那么在美國(guó)找實(shí)習(xí)，到底要做什么呢？到底怎么才能獲得工作機(jī)會(huì)呢，下面官老師來(lái)給大家講一下找工作的要點(diǎn)。

二、在美國(guó)找工作要注意以下三個(gè)大方面

1、簡(jiǎn)歷

留學(xué)申請(qǐng)的時(shí)候，大家都知道，要拿簡(jiǎn)歷去申請(qǐng)，給學(xué)?？茨愕慕逃?shí)習(xí)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷及技能等，同樣的，到了找工作階段，簡(jiǎn)歷也非常重要?。?！但是很多人的關(guān)注點(diǎn)，在于廣撒網(wǎng)，卻忽略了精修簡(jiǎn)歷，每個(gè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心都有指導(dǎo)老師可以幫助學(xué)生來(lái)修改簡(jiǎn)歷，什么該寫(xiě)，什么不該寫(xiě)，都要精雕細(xì)琢的，所以，請(qǐng)牢記！簡(jiǎn)歷一定要好好寫(xiě)?。?！部分名企很注重你本科階段跟碩士階段的績(jī)點(diǎn)，為了增加將來(lái)的就業(yè)面盡量拉高績(jī)點(diǎn)（GPA），避免因?yàn)榭?jī)點(diǎn)較低遭到企業(yè)淘汰。

2、面試

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷被HR看到，你得到面試機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真對(duì)待，簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要深度思考，如果被問(wèn)到細(xì)節(jié)能馬上回答。對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)也要提前背景調(diào)查，如果有校友在同公司上班，可以通過(guò)校友資源去提前了解，明確公司需要什么類型的人才，自己應(yīng)該從哪些方面準(zhǔn)備面試細(xì)節(jié)，或者該公司HR的偏好如何，以便面試可以表現(xiàn)的更好。

3、口語(yǔ)

其實(shí)很多學(xué)生面試表現(xiàn)不好，并不是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者沒(méi)有工作能力，而是不能很好的表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)，主要的問(wèn)題是，中國(guó)學(xué)生的口語(yǔ)問(wèn)題，因?yàn)槿狈?guó)外的語(yǔ)言環(huán)境，所以表達(dá)跟英語(yǔ)母語(yǔ)的學(xué)生還是有很大差距，再加上平時(shí)表達(dá)會(huì)有一些俚語(yǔ)等，導(dǎo)致學(xué)生面試表現(xiàn)差，那這一點(diǎn)要從入學(xué)開(kāi)始鍛煉，讓自己多跟當(dāng)?shù)厝私涣?，增加自己口語(yǔ)表達(dá)的地道性。

再補(bǔ)充下校友資源這一塊：

要學(xué)會(huì)用Facebook（臉書(shū)）跟linkein（領(lǐng)英）很重要！??！

通過(guò)Facebook跟linkein找合適的推薦人選也是蠻重要的，為了增加回復(fù)的概率，建議找那些在這個(gè)公司工作1-3年的職員，這樣聯(lián)系到的可能性更大，因?yàn)樗麄儠?huì)更有時(shí)間。然后要找這些職員里你的校友或者中國(guó)人等，這樣會(huì)拉進(jìn)你們的距離，也更容易得到幫助。一旦找到適合的人選，那么可以預(yù)約一下溝通的時(shí)間，5-10分鐘的電話溝通，預(yù)約電話一定要謙遜、客氣。然后在面試中，也可以跟面試官提到你認(rèn)識(shí)他們公司的人，增加好感度，套套近乎。（關(guān)于公司背景調(diào)查這塊，一定要做！可以讀寫(xiě)該公司的一些發(fā)展史的書(shū)籍，多看公司的官網(wǎng)，把自己的職業(yè)發(fā)展跟公司的發(fā)展進(jìn)行一些結(jié)合。）