對于大學生就業(yè)的問題，張朔博士介紹，多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作，在這方面有獨到的見解，大學生就業(yè)到底難不難？博士說，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生并不是找不到工作，而是找不到自己滿意的工作，大學生期望值過高。按照工作崗位數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)配比，每名學生可以擁有三個以上的崗位，現(xiàn)在大學生的主要問題是選擇去哪，而非沒有崗位可選。為何會出現(xiàn)擇業(yè)難的現(xiàn)象？方志強介紹，一方面本地學生的就業(yè)觀念急需改變，省外企業(yè)來學校招聘，這些企業(yè)的薪資待遇等條件非?？捎^，可本地學生不愿離開家鄉(xiāng)，不想到外地工作，這不光是學生的原因，更多的是家長的觀念直接影響到了學生的選擇。另一方面，這已經(jīng)成為一種社會現(xiàn)象，出現(xiàn)慢就業(yè)、緩就業(yè)、不就業(yè)的心態(tài)。

那么，要想就業(yè)，首先應該了解當下的形勢，當下的形勢博士大致總結了下：

一、 “ 招聘單位難招人，就業(yè)人員難就業(yè) ” 問題同時存在。2018 年的大學生就業(yè)人數(shù)預計是 2017 年比大致相同，對就業(yè)形勢的擔憂在所難免，同時招聘單位要求招聘有一定實踐經(jīng)驗、能馬上上崗工作的要求，使得出現(xiàn) “ 招聘單位難招人，就業(yè)人員難就業(yè) ” 的問題。

二、 “ 好工作難找、好人才難求 ”。由于中國的國情特點，中小企業(yè)市場占比 90% 以上，很多已經(jīng)拿到 offer 的畢業(yè)生仍然對自己的工作不滿意，還會尋求更好的工作機會。

好工作難找，好人才難求。2018 年大學生就業(yè)形勢依然嚴峻。

三、新興行業(yè)就業(yè)機會多、人才缺口大。大數(shù)據(jù)、人工智能等新興行業(yè)的就業(yè)機會很多，而由于高校專業(yè)設置的滯后性，這類新興專業(yè)的人才缺口巨大，初步估計大數(shù)據(jù)、人工智能這兩個方向的人才缺口就達百萬以上。

四、地區(qū)就業(yè)機會分布不均。“ 北上廣深杭 ” 等大城市就業(yè)機會多，就業(yè)待遇相對較好，中東部地區(qū)雖有崛起的形勢，但能提供的就業(yè)機會和崗位不如以上這些大城市有競爭力。

五、公務員、事業(yè)單位招考仍然是熱門。很多應屆大學生選擇不就業(yè)，直接全職備戰(zhàn)公務員考試、事業(yè)單位考試等這類的國家招考。