對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題，張朔博士介紹，多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，在這方面有獨(dú)到的見解，大學(xué)生就業(yè)到底難不難？博士說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生并不是找不到工作，而是找不到自己滿意的工作，大學(xué)生期望值過(guò)高。按照工作崗位數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)配比，每名學(xué)生可以擁有三個(gè)以上的崗位，現(xiàn)在大學(xué)生的主要問(wèn)題是選擇去哪，而非沒有崗位可選。為何會(huì)出現(xiàn)擇業(yè)難的現(xiàn)象？方志強(qiáng)介紹，一方面本地學(xué)生的就業(yè)觀念急需改變，省外企業(yè)來(lái)學(xué)校招聘，這些企業(yè)的薪資待遇等條件非常可觀，可本地學(xué)生不愿離開家鄉(xiāng)，不想到外地工作，這不光是學(xué)生的原因，更多的是家長(zhǎng)的觀念直接影響到了學(xué)生的選擇。另一方面，這已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象，出現(xiàn)慢就業(yè)、緩就業(yè)、不就業(yè)的心態(tài)。

那么，要想就業(yè)，首先應(yīng)該了解當(dāng)下的形勢(shì)，當(dāng)下的形勢(shì)博士大致總結(jié)了下：

一、 “ 招聘單位難招人，就業(yè)人員難就業(yè) ” 問(wèn)題同時(shí)存在。2018 年的大學(xué)生就業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)是 2017 年比大致相同，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的擔(dān)憂在所難免，同時(shí)招聘單位要求招聘有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能馬上上崗工作的要求，使得出現(xiàn) “ 招聘單位難招人，就業(yè)人員難就業(yè) ” 的問(wèn)題。

二、 “ 好工作難找、好人才難求 ”。由于中國(guó)的國(guó)情特點(diǎn)，中小企業(yè)市場(chǎng)占比 90% 以上，很多已經(jīng)拿到 offer 的畢業(yè)生仍然對(duì)自己的工作不滿意，還會(huì)尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

好工作難找，好人才難求。2018 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

三、新興行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)多、人才缺口大。大數(shù)據(jù)、人工智能等新興行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)很多，而由于高校專業(yè)設(shè)置的滯后性，這類新興專業(yè)的人才缺口巨大，初步估計(jì)大數(shù)據(jù)、人工智能這兩個(gè)方向的人才缺口就達(dá)百萬(wàn)以上。

四、地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)分布不均?！?北上廣深杭 ” 等大城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，就業(yè)待遇相對(duì)較好，中東部地區(qū)雖有崛起的形勢(shì)，但能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位不如以上這些大城市有競(jìng)爭(zhēng)力。

五、公務(wù)員、事業(yè)單位招考仍然是熱門。很多應(yīng)屆大學(xué)生選擇不就業(yè)，直接全職備戰(zhàn)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試等這類的國(guó)家招考。