日本畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查——留學(xué)日本就業(yè)率持續(xù)增長(zhǎng)

據(jù)報(bào)道，日本2016年度企業(yè)錄用狀況調(diào)查顯示，日本國(guó)內(nèi)主要企業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘內(nèi)定人數(shù)﹙2016年春季入職﹚比2015年春季實(shí)際入職人數(shù)增加了2.7%，連續(xù)5年出現(xiàn)增加。在日本國(guó)內(nèi)外強(qiáng)化并購(gòu)等戰(zhàn)略的銀行和保險(xiǎn)企業(yè)確保了較高的內(nèi)定人數(shù)，非制造業(yè)的內(nèi)定人數(shù)也增加了3.0%。受企業(yè)進(jìn)行面試、考察等選擇用人期間縮短影響，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，減少內(nèi)定人數(shù)的行業(yè)也出現(xiàn)增加。超過(guò)50%的日本企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)行招聘活動(dòng)，因此內(nèi)定人數(shù)今后可能進(jìn)一步增加。

此次面向1057家日本國(guó)內(nèi)主要企業(yè)調(diào)查了截至10月1日的內(nèi)定人數(shù)，共有964家企業(yè)做出了回答。

在非制造業(yè)的19個(gè)行業(yè)中，有13個(gè)行業(yè)的內(nèi)定人數(shù)出現(xiàn)增加。內(nèi)定人數(shù)最多的是瑞穗金融集團(tuán)，內(nèi)定人數(shù)增加了40%。

提供多種工作體系的損害保險(xiǎn)公司japan日本興亞以女大學(xué)畢業(yè)生為中心內(nèi)定人數(shù)增加了50%?？梢?jiàn)工作環(huán)境的改善也帶動(dòng)了內(nèi)定人數(shù)出現(xiàn)增加。擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)店鋪數(shù)量的專賣店也在積極錄用人才，例如經(jīng)營(yíng)職業(yè)裝“洋服青山”等品牌的青山商事集團(tuán)的內(nèi)定人數(shù)增加了60%。

制造業(yè)方面，內(nèi)定人數(shù)增加了2.1%，19個(gè)行業(yè)中有9個(gè)行業(yè)出現(xiàn)增加。由于日元貶值，業(yè)務(wù)環(huán)境出現(xiàn)改善的家電及電子和鋼鐵企業(yè)擴(kuò)大了錄用。松下集團(tuán)的內(nèi)定人數(shù)增加了8.3%增至650人，以確保增長(zhǎng)領(lǐng)域汽車和住宅相關(guān)部門的人才。日本國(guó)內(nèi)的建設(shè)需求表現(xiàn)堅(jiān)挺的jfe集團(tuán)的內(nèi)定人數(shù)增加了12.1%。

在賣方市場(chǎng)走強(qiáng)的背景下，日本最大經(jīng)濟(jì)團(tuán)體“經(jīng)團(tuán)連”要求成員企業(yè)縮短對(duì)畢業(yè)生實(shí)施面試、考察等選擇用人的時(shí)間。再加上2015年度之前持續(xù)保持高水平的錄用，因此制造業(yè)和非制造業(yè)的內(nèi)定人數(shù)增長(zhǎng)率均低于2015年度的增長(zhǎng)率。整體的增長(zhǎng)率也低于2015年度﹙增長(zhǎng)7.3%﹚。

本次調(diào)查還聽(tīng)取了企業(yè)2017年度的錄用計(jì)劃?；卮稹颁浻萌藬?shù)與2016年度相仿”的企業(yè)占整體的47.3%，回答“進(jìn)一步增加錄用人數(shù)”的企業(yè)占7.9%，回答“減少錄用人數(shù)”的企業(yè)僅占1.7%。在賣方市場(chǎng)下，預(yù)計(jì)將繼續(xù)保持高水平的錄用，估計(jì)行業(yè)與企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈發(fā)激烈。

由此可以看出，2016年度留學(xué)日本的留學(xué)生就業(yè)率也將持續(xù)上升，日本經(jīng)濟(jì)可以出現(xiàn)這樣或那樣的情況，但針對(duì)留學(xué)生留日學(xué)習(xí)，日本文部省即教育部還是給予了大力的支持，觀光立國(guó)之后的發(fā)展將是教育立國(guó)，留學(xué)日本無(wú)疑為國(guó)內(nèi)學(xué)子提供了更多發(fā)展和提升自身能力的機(jī)會(huì)。日本留學(xué)生畢業(yè)后如何找工作

自歐美國(guó)家的金融危機(jī)至今全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國(guó)或日本也不例外。為了削減人件費(fèi)重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)?？墒?，與不景氣無(wú)關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對(duì)留學(xué)生成為日本和祖國(guó)之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國(guó)籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

雇用外國(guó)人的日本企業(yè)，除了看學(xué)歷以外，語(yǔ)言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對(duì)求職學(xué)生們來(lái)說(shuō)是“外國(guó)”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個(gè)國(guó)家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。

那么我們?cè)撊绾味ㄎ蛔约汉晚樌业焦ぷ髂?

一、留學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)

我們這里經(jīng)常會(huì)接到留學(xué)生在找工作方面的咨詢，很多同學(xué)都以為留學(xué)生在日本不容易找到工作?？墒牵魧W(xué)生也有自己在找工作時(shí)的強(qiáng)項(xiàng)。因?yàn)榱魧W(xué)生不僅懂得日語(yǔ)，還可以使用自己的母語(yǔ)并且能夠理解日本人并不了解的外國(guó)的情況。因此，留學(xué)生在找工作時(shí)最關(guān)鍵的是要意識(shí)到自己的這些長(zhǎng)處，將其發(fā)揮出來(lái)。

二、選擇就職公司的要點(diǎn)

在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時(shí)應(yīng)該明確要幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點(diǎn)。下面的文章就簡(jiǎn)單介紹一下。

1.大企業(yè)還是中小企業(yè)

在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個(gè)公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開(kāi)始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國(guó)外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費(fèi)租金了。實(shí)際上，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)收入更高了。

2.是外資還是日企

外資是指國(guó)外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來(lái)，韓國(guó)和中國(guó)的公司也開(kāi)始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方針的變化而被終止合同。

3.在日本工作還是在國(guó)外工作

求人票上一般都寫(xiě)著工作地點(diǎn)，入社后是在日本國(guó)內(nèi)工作還是在國(guó)外工作。日本國(guó)內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對(duì)工作地點(diǎn)提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應(yīng)該事先確認(rèn)公司的可能的工作地點(diǎn)，做好去那里都可以的準(zhǔn)備。

留學(xué)生同時(shí)兼具日語(yǔ)和本國(guó)語(yǔ)言能力以及對(duì)兩國(guó)文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國(guó)人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營(yíng)方法學(xué)會(huì)，然后在去國(guó)外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時(shí)候，留學(xué)生會(huì)夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見(jiàn)調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說(shuō)是非常有意義的工作。

三、日本留學(xué)生畢業(yè)在日本工作

和從前相比，國(guó)立大學(xué)也開(kāi)始重視留學(xué)生的就職支援活動(dòng)了。私立大學(xué)從以前開(kāi)始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動(dòng)的說(shuō)明回和就職討論會(huì)。學(xué)部是從3年級(jí)秋天開(kāi)始，修士是從一年級(jí)的秋天開(kāi)始。雖然內(nèi)容大多針對(duì)日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。另外就是和指導(dǎo)教官商量。特別是對(duì)于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教官尤其重要。

首先最好還是跟自己的指導(dǎo)教授，學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人員以及國(guó)際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)登載這類信息的相關(guān)雜志。況且，即使并不是專門招收留學(xué)生的公司，也有的地方對(duì)日本人學(xué)生和留學(xué)生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。

四、外國(guó)人雇用服務(wù)中心提供的工作信息

厚生勞動(dòng)省所管為希望在日本就職的留學(xué)生或外國(guó)人開(kāi)展提供工作信息，介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。詳細(xì)請(qǐng)參照網(wǎng)頁(yè)。

日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)提供信息。這份雜志的登載內(nèi)容為如何進(jìn)行就職活動(dòng)，如何有效地利用信息情報(bào)，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)談。網(wǎng)頁(yè)上也詳細(xì)地登載著關(guān)于在留手續(xù)的問(wèn)題和回答。所以你可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部署閱讀這份雜志。