按照新西蘭法律，雇主必須向年滿16周歲以上，不是新手或受訓(xùn)人員的雇員支付最低薪酬，新手是指其受雇時(shí)間少于200小時(shí)或三個(gè)月、沒有指導(dǎo)或培訓(xùn)其它工人、以及不是受訓(xùn)人員但年齡在16歲和17歲的人。年滿16歲以上的受訓(xùn)人員是指就業(yè)協(xié)議要求每年在注冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行至少60學(xué)分培訓(xùn)的受訓(xùn)人員?！o論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時(shí)雇員，無論是在家里工作，還是按傭金或計(jì)件工資支付，都要向雇員支付最低薪酬額。2014年4月1日開始，新西蘭最低工資上漲了一次，目前為14.25新西蘭元每小時(shí)。

新西蘭公司一般來說每天的工作時(shí)間是7個(gè)半小時(shí)到8個(gè)小時(shí)，很少有超過10個(gè)小時(shí)每天的工作崗位；員工每工作兩個(gè)小時(shí)可以享有一個(gè)15分鐘的帶薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA；還有就是中午飯時(shí)間，這個(gè)時(shí)間公司不會(huì)付錢，一般為30分鐘長，也叫做LUNCH BREAK；雖然以上三種都叫做BREAK，但是有些是雇主付錢的，有些是不付錢的。

16歲以下的雇員沒有最低薪酬限制，但仍然享有其它就業(yè)權(quán)利。政府每年都要對(duì)最低薪酬進(jìn)行復(fù)審，勞動(dòng)部網(wǎng)站www.ol.govt.nz上提供當(dāng)前最低薪酬方面的信息。

如果雇員為新西蘭公司每周服務(wù)超過30個(gè)小時(shí)，即視為FULL TIME，在全職工作合同保護(hù)下，雇員享有每年20個(gè)工作日的年假（ANNUAL LEAVE）和5個(gè)工作日的病假（SICK LEAVE），在這總計(jì)25天內(nèi)即使員工未上班工作，雇主都要全額支付員工的工資。如果員工在為公司的服務(wù)期間內(nèi)沒有休假，后又離職，則公司需要按照員工的年薪（ANNUAL SALARY）的8%付給員工假日工資。

通常情況下，新員工需要為公司服務(wù)半年，才能拿到帶薪的年假和病假，也就是兩周的ANNUAL LEAVE和SICK LEAVE，在半年期滿之前，可以請(qǐng)假，但是公司不會(huì)付給員工薪水；當(dāng)然不排除一些大公司的福利待遇比較好，從一開始就可以給出員工各種帶薪休假。

很多新西蘭的大公司，還會(huì)根據(jù)公司的自身狀況與雇員達(dá)成更好的協(xié)議，例如有些公司為了獎(jiǎng)勵(lì)忠誠服務(wù)的員工，其年假與病假會(huì)按照工作的年限同步增長；有些公司還會(huì)給出諸如Domestic Leave,Wellness Leave等等其他各種類型的假日福利以留住員工。