按照新西蘭法律，雇主必須向年滿 16 周歲以上并且不是新手或受訓(xùn)人員的雇員支付最低薪酬，新手是指其受雇時間少于 200 小時或三個月、沒有指導(dǎo)或培訓(xùn)其它工人、以及不是受訓(xùn)人員但年齡在 16 歲和 17 歲的人。年滿 16 歲以上的受訓(xùn)人員是指就業(yè)協(xié)議要求每年在注冊培訓(xùn)計劃內(nèi)進行至少 60 學(xué)分培訓(xùn)的受訓(xùn)人員。

無論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時雇員，無論是在家里工作，還是按傭金或計件工資支付，都要向雇員支付最低薪酬額。2014 年 4 月 1 日開始，新西蘭最低工資上漲了一次，目前為 14.25 新西蘭元每小時。

新西蘭公司一般來說每天的工作時間是 7 個半小時到 8 個小時，很少有超過 10 個小時每天的工作崗位；員工每工作兩個小時可以享有一個 15 分鐘的帶薪休息，通常叫做 tea break，例如上午的休息叫做 morning tea，下午的叫做 afternoon tea ；還有就是中午飯時間，這個時間公司不會付錢，一般為 30 分鐘長，也叫做 lunch break ；雖然以上三種都叫做 break，但是有些是雇主付錢的，有些是不付錢的。

16 歲以下的雇員沒有最低薪酬限制，但仍然享有其它就業(yè)權(quán)利。政府每年都要對最低薪酬進行復(fù)審，勞動部網(wǎng)站上提供當前最低薪酬方面的信息。

如果雇員為新西蘭公司每周服務(wù)超過 30 個小時，即視為 full time，在全職工作合同保護下，雇員享有每年 20 個工作日的年假（ annual leave ）和 5 個工作日的病假（ sick leave ），在這總計 25 天內(nèi)即使員工未上班工作，雇主都要全額支付員工的工資。如果員工在為公司的服務(wù)期間內(nèi)沒有休假，后又離職，則公司需要按照員工的年薪（ annual salary ）的 8% 付給員工假日工資。

通常情況下，新員工需要為公司服務(wù)半年，才能拿到帶薪的年假和病假，也就是兩周的 annual leave 和 sick leave，在半年期滿之前，可以請假，但是公司不會付給員工薪水；當然不排除一些大公司的福利待遇比較好，從一開始就可以給出員工各種帶薪休假。

很多新西蘭的大公司，還會根據(jù)公司的自身狀況與雇員達成更好的協(xié)議，例如有些公司為了獎勵忠誠服務(wù)的員工，其年假與病假會按照工作的年限同步增長；有些公司還會給出諸如 omestic leave,wellness leave 等等其他各種類型的假日福利以留住員工。

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