巧用 Networking

收獲高盛、亞馬遜等多家公司面試邀約

Joyce是Target School的高材生，學校的優(yōu)勢讓她幾乎可以獲得所有投了簡歷公司的面試機會，但最終Offer的獲得離不開的是她不斷的努力。

大一大二就開始的求職規(guī)劃

大一大二期間，Joyce 就有意識地為假期實習開始做出準備。在導師的幫助下，完善了自己的簡歷和 Cover Letter，也獲得了很多面試的小技巧。Joyce 稱贊 她的導師十分了解什么東西應該出現(xiàn)在簡歷上，什么是招聘公司想要看到的以及如何運用專業(yè)的詞匯，在導師的修改下，Joyce 的簡歷顯得非常 Professional。

大學的前兩年，她利用假期做了 Data&Risk?方面的暑假科研，在 Leonar Cheshire Disability 進行了實習，對 Risk 和數(shù)據(jù)分析有了基本的認識。

同時，由于想做數(shù)據(jù)分析類的工作，所以 Joyce 做了一些關于 Inustry 的 Research。在做好前期準備工作之后，Joyce 每天查看學校 career?網(wǎng)站上的招聘信息，不斷地投遞簡歷。同時，由于大公司在學校都會有 Information Session 介紹會，Joyce 便不斷地去和公司的 Employee 聊天，了解公司的文化，了解每天的工作以及職位對應征者的需求。

抓住機會多和正式員工交流建立關系

Joyce 說有時候中國留學生會因為英語不好就不敢和這些 Employee 交流，但她還是建議大家，不管語音語調(diào)是否有口音，只要能順利溝通表達，就一定要抓住機會，多和這些正式員工進行交流。參加 Information Session 的好處不止在于可以更多地了解公司對員工的要求，公司文化和職位是不是和你想要做的事業(yè)相契合，更重要的在于可以獲得和 Dream Company 的正式員工建立一個 Relationship 的機會。

一定要 follow up 加強對方對你的印象

Joyce 特別建議，如果能獲得他們的 linkeIn 或者 Email，一定要 Follow up，在 活動結束后寫一封 Thank you letter 來加強他們對你的印象。在不斷投簡歷和 Networking 的努力下,Joyce 收獲了包括了 Golman Sachs,PwC,Amazon 和 WellsFargo?在內(nèi)的諸多面試。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 足夠的練習

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?可以在面試中放開展示自己

Joyce 是通過學校 Career 網(wǎng)站投遞的簡歷，她認為 這樣獲取面試的機會會比較高。

面試之前，Joyce 做了相當多的準備工作，例如在 Glassoor 網(wǎng)站上找了這幾家公司歷年的面試題，一道題一道題和朋友一起練習，如果有不知道該如何回答的問題，她便會找到 DBC 的導師，詢問他們的意見，結合自己的經(jīng)歷更加完善答案。足夠的練習讓她在之后的面試中能夠更放松，更有底氣，可以放開聊，放開展示自己。

Amazon 和 PwC 的面試都是有兩輪。

PS:

什么是 Amazon ？

什么是 PwC ？

第一輪：是在學校和 Manager 一起面試。

第二輪：是去 Office 面試。

老師 特意加上一條 Golman Sachs?面試彩蛋

Golman Sachs 獨家面經(jīng)

Joyce 透露 Golman Sachs 的面試則更加偏向于壓力面試，總共六位面試官，每兩位在一個房間。面試官全程面無表情，這給 Joyce 帶來了很大的壓力。他們手上有一份面試題目冊，會根據(jù)上面的問題提問。

Golman Sachs 的面試題會更加偏向于你如何處理所碰到的問題，例如他們問： 如果你的朋友作弊了，你會告訴教授么？ 因為在前期的 Research 過程中，Joyce 知道 Golman Sachs 是一家非常注重 Integrity 的公司，所以便毫不猶豫地回答會告訴教授，因為需要保持誠信。

兩家公司的 HR 都非常友好，在 Joyce 收到 offer 了之后都持續(xù)不斷地爭取她。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 面試時要突出優(yōu)勢

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?讓面試官覺得你就是合適的人

PwC 的問題基本都是 Behaviour Questions。除了問為什么選擇 PwC，為什么選擇這個 Business Unit 這些基本問題之外，還問了例如： “ 你最自豪的事是什么 ?”

面試中突顯決定 Priority 的能力

被問到 “ 你最自豪的事是什么 ?” 時，Joyce 回答的是：因為平時除了學習，還有其他興趣愛好，所以需要在同一時間做幾件事情，那么 Time Management 的能力就非常讓她自豪。決定 Priority 的能力在工作中非常重要，所以 Joyce 在回答過程中突出了這個優(yōu)勢，會讓面試官覺得她就是合適的人。

面試中考察 Leaership 和 Teamwork

面試中還有問到考察 Leaership 和 Teamwork 的問題，例如面試官問： 在你以往的 Team Work 中有沒有什么挫折的經(jīng)驗，你是如何處理的。

Joyce 便談到了她做 Group Assignment 的經(jīng)歷。在完成 Group Assignment 的過程中，Joyce Team 里有個同學經(jīng)常不來參加 Meeting，而且也不完成自己的任務，大大拖慢了整個團隊的進度。Joyce 并沒有一味地指責她，而是先旁敲側擊地詢問了她不完成任務的原因，然后由于她們會一起參加跳舞課，所以私下逐漸建立了友好的關系，從而說服她完成了自己的任務。

Behaviour Interview 把自己的事例運用到題目中

PwC和Amazon的面試都比較輕松愉快，除了問一些Behaviour Questions，更多的是像聊天一樣的形式。就Behaviour Questions 而言，范圍很大，并不可能把所有面試題目都準備到，所以在面試的時候要 提前準備好自己的例子，隨機應變，沉著，想著如何把自己準備過的事例運用到新的面試題目中。

由此可見，面試之前一定要對這家公司有盡可能多的了解，并且在面試中一定要保持誠信，不能夸大自己以前的經(jīng)歷，畢竟面試官很有經(jīng)驗，問的問題也會非常細節(jié)。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Discover yourself

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?選擇比努力更重要

面試過后不久，Joyce便收到了PwC和Amazon的Offer，最終選擇 PwC的原因是她更想從事Risk和Data方面的工作，而Amazon的工作更加偏向Operation和Management。

Joyce認為 工作是否適應自己的性格和愛好是非常重要的，就比如她認為 Golman Sachs 的氛圍太過嚴肅，因此不會選擇他們，自己很喜歡數(shù)字，所以選擇了 PwC。

由于 Joyce是現(xiàn)在大熱的統(tǒng)計專業(yè)，很多同學可能也想知道如何學習Python和R，老師 特意為大家問了這個問題。

Joyce是這樣回答的： 如果 需要更加復雜的 coe的話，她推薦一個名叫Coecaemy的網(wǎng)站，可以解決大部分問題。

【微語】你踏上異國的土地,追尋夢想的翅膀在風中展開,每一步都是成長的印記。