海歸博士求職注意事項(xiàng)：

1.關(guān)于海歸到底算不算應(yīng)屆生？

這是很多海歸回國后都會(huì)產(chǎn)生的困惑。很多企業(yè)在校招的職位中都會(huì)明確列出限xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，這就讓很多畢業(yè)時(shí)間和國內(nèi)不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢？

官方定義：

國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生（grauates）對(duì)待。

詳解：

應(yīng)屆生的定義其實(shí)是針對(duì)國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來說的，其實(shí)就是納入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生。

而對(duì)于海歸，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國家的就業(yè)計(jì)劃。從這一點(diǎn)上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

在實(shí)際的企業(yè)招聘中，是否應(yīng)屆并不具有絕對(duì)的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應(yīng)屆對(duì)他們意義不大。當(dāng)然，如果部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時(shí)間上達(dá)不到校招要求，就只能走社會(huì)招聘的渠道了。

2.選擇校招時(shí)間

在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)都允許的情況下，還是建議提前參加校招。

以國外兩年、四個(gè)學(xué)期的碩士項(xiàng)目為例，在第三個(gè)學(xué)期初就應(yīng)該關(guān)注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進(jìn)行投遞。

在投遞的時(shí)候，除了挑選有專門海外場的（比如騰訊、復(fù)星、東航、華為等），還要關(guān)注前幾輪的面試是否可以在海外遠(yuǎn)程進(jìn)行。

3.求職心態(tài)

放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，并提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準(zhǔn)備，對(duì)薪酬有合理的期望值。不要因?yàn)槌鰢魧W(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報(bào)，對(duì)于剛開始工作的海歸，和國內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。

4.工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于應(yīng)屆海歸來說，工作經(jīng)驗(yàn)往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不熟悉國內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國內(nèi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。針對(duì)這一點(diǎn)，建議想要出國的同學(xué)們，在出國前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國外后，有意識(shí)地在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標(biāo)不宜定地過高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢(shì)，提升綜合競爭力。

【微語】世界是一本書，不旅行的人只能讀到其中一頁。