海歸博士求職注意事項：

1.關(guān)于海歸到底算不算應(yīng)屆生？

這是很多海歸回國后都會產(chǎn)生的困惑。很多企業(yè)在校招的職位中都會明確列出限xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，這就讓很多畢業(yè)時間和國內(nèi)不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢？

官方定義：

國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生（grauates）對待。

詳解：

應(yīng)屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來說的，其實就是納入當年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。

而對于海歸，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

在實際的企業(yè)招聘中，是否應(yīng)屆并不具有絕對的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個人的經(jīng)驗和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應(yīng)屆對他們意義不大。當然，如果部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上達不到校招要求，就只能走社會招聘的渠道了。

2.選擇校招時間

在時間和經(jīng)費都允許的情況下，還是建議提前參加校招。

以國外兩年、四個學(xué)期的碩士項目為例，在第三個學(xué)期初就應(yīng)該關(guān)注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。

在投遞的時候，除了挑選有專門海外場的（比如騰訊、復(fù)星、東航、華為等），還要關(guān)注前幾輪的面試是否可以在海外遠程進行。

3.求職心態(tài)

放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢和缺點，并提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準備，對薪酬有合理的期望值。不要因為出國留學(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報，對于剛開始工作的海歸，和國內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗、提高工作能力才是首要的。

4.工作經(jīng)驗

對于應(yīng)屆海歸來說，工作經(jīng)驗往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實踐經(jīng)驗，不熟悉國內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國內(nèi)有豐富實踐經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說缺乏經(jīng)驗優(yōu)勢。針對這一點，建議想要出國的同學(xué)們，在出國前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國外后，有意識地在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標不宜定地過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗，在工作中凸顯優(yōu)勢，提升綜合競爭力。

【微語】世界是一本書，不旅行的人只能讀到其中一頁。