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加拿大勞工法律

  • 小英話留學
  • 2025-07-13 12:20
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最低工資:

加拿大勞工法律

為保障雇員的辛勞成果不會被剝削,政府設有最低工資的保障,其標準如下:

一般最低工資:$6.85每小時

招待等(有小費收入的工作,因為小費收入不用腳說):$5.95每小時

學生(并且年齡低于18歲):$6.40每小時

家庭企業(yè)雇員(不包括家務傭工):$7.54每小時

工資扣除:

法例規(guī)定雇主發(fā)給雇員薪金前,要在薪金內(nèi)扣除下列款項:

收入稅,工資的27%以上,根據(jù)收入不同而定。

失業(yè)保險金,簡稱E.I.,工資的2.4%

加拿大退休金計劃供款,簡稱C.P.P,約工資的3.5%

加拿大法律規(guī)定在每一次發(fā)放工資時,雇主必須提供書面單據(jù)說明工資如何計算。工作時間:

正常情況下,一天的工作時間是八個小時,一周工作5天。政府規(guī)定一個星期的工作時間不能超過44個小時,超過的時間要算加班工資,加班工資是普通工資的1.5倍。(注意和國內(nèi)不一樣的是:這兒無論你工作的時間是晚上還是周末,只要你每周的工作時間沒有超過44個小時,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的話,老板也不能要求雇員一周工作60個小時以上(具體的數(shù)字記得不是很清楚,大約是60個小時)。

如果老板要求雇員一天工作8個小時以上或一周工作48個小時以上,他必須先向政府的雇傭標準局(Director of Employment Stanars)申請,同時必須經(jīng)過雇員和雇員所在工會的同意。雇員連續(xù)工作5個小時以上時,必須最少給雇員半個小時的進膳時間。

至于具體的上班時間,政府沒有規(guī)定,根據(jù)不同的公司業(yè)務需要自定。我的公司上班時間是從上午9:30到下午6點,中間有半個小時的吃飯時間。但是如果你在超市或一些特別的工廠里上班,那工作的時間可能就不會很有規(guī)律。

有薪假期:

雇員除了每年8天的公共假期以外,在工作滿12個月后,可以得到至少2個星期的有薪年假。不論年假是一次放還是分兩次放,除非得到雇主的許可,否則在有資格放年假之后的十個月內(nèi)必須放假。無論是全職或兼職的雇員,都必須滿足以下三個條件,才能享受有薪的公共假期和年假:

{被雇傭了最少三個月。

{在假期前的四個工作周內(nèi),最少工作了12天。

{在假期的前后都有正常上班。

在這兒有聽說有人圣誕節(jié)前抱病上班,不敢請病假,就是為了能夠享受帶薪的圣誕假期。

另外,如果你沒有享受年假的話(經(jīng)雇主同意)。那么雇主必須在年底多付給你今年年薪的4%,作為對你年假的補償。

注意:如果你未工作滿一年,即使是連三個月的試用期都沒有過,就辭職或被解雇,雇主也必須多付你所有應付你薪水(包括已付和未付)的4%,作為對你年假的補償。

解雇:

解雇分為兩種,一個叫做lai off,是因為公司業(yè)務不景氣,不能夠雇傭這么多的員工引起的;另外一種是hire,是因為公司對你的表現(xiàn)不滿意引起的。如果是lao off的話,只要你再滿足其他的一些條件,就可以申請失業(yè)保險金;但是如果是hire的話,領取失業(yè)保險金就會有麻煩。重要的一點是,如果是hire的話,公司不需要告訴你原因的,直接叫你回家,但是如果你覺得公司對你不公平的話,你可以起訴。公司如果要解雇你的話,必須提前書面通知你,提前的時間如下:

{你工作了三個月或以上:提前一個星期;

{你工作了一年以上:提前兩個星期;

{你工作了三年以上:提前的星期數(shù)和年數(shù)相同;

{最多提前八個星期。

但是如果公司愿意付給你解雇金的話,可以讓你立刻回家。解雇金的數(shù)目和應提前通知你的星期數(shù)的工資相同。例如,公司必須提前5個星期通知你,那么他就必須多付給你5個星期的工資。

分娩及父母假期:

為同一個雇主連續(xù)工作滿13周后,雇員可以享有17周的無薪產(chǎn)假(這段時間你可以去申請失業(yè)金),雇員必須給雇主書面通知,以及證實其懷孕和預產(chǎn)期的醫(yī)生證明。雇員可選擇在預產(chǎn)期17周之前或之后開始放假。雇員在返回工作崗位時,有權(quán)重做以前的工作,并且薪水不得少于假期前。另外父母雙方都可以申請無薪的的父母假期。母親必須在產(chǎn)假結(jié)束后嬰兒出生后開始其假期,除非她和她的雇主同意另做安排。父親必須在孩子出生后的35周內(nèi)開始父母假期。這個假期期間同樣可以申請失業(yè)金。

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