根據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局最近一次2018年3月的就業(yè)報(bào)告顯示，相較于2014年7%的失業(yè)率2018年的失業(yè)率已經(jīng)降到5.8%。但是，15-24歲的年輕人失業(yè)率卻高達(dá)10.9%，將近這個(gè)數(shù)字的兩倍。

而加拿大人的平均失業(yè)周期卻也長(zhǎng)達(dá)19.6周。

這幾個(gè)數(shù)字說明了什么？

加拿大就業(yè)市場(chǎng)自2016年以來正不斷回暖，是一個(gè)有利于求職者的好消息

對(duì)大多數(shù)人來說求職花上5個(gè)月左右是正常的

而對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人來說找工作要比有工作經(jīng)驗(yàn)的其他年齡段的人難了一倍

**所以，找工作這么難是因?yàn)槿绷耸裁矗?/strong>

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一份完美的簡(jiǎn)歷？充足的面試準(zhǔn)備？還是傳說中無所不能的人脈？

都不是。你缺的是這些看似顯而易見卻常常被誤解的因素：

明確的目標(biāo)

這里的目標(biāo)具體到某個(gè)職位。

有些職位，名稱類似但是職能卻可能大不相同，所以你首先要搞清楚哪些職位是你想要的。沒有目標(biāo)職位，你就不能寫出一份好的簡(jiǎn)歷。如果你只用一份簡(jiǎn)歷，投到很多看著類似實(shí)則不同的職位中，HR在讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)候找不到他們所需要的技能（Key wors），你的簡(jiǎn)歷就會(huì)在30秒內(nèi)被pass掉。

過硬的技能

可能這條明顯得有點(diǎn)可笑，你可能會(huì)說沒有相應(yīng)的技能投什么工作。但是，剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)因?yàn)橛X得自己已經(jīng)在2-4年里投入了這么多時(shí)間精力財(cái)力，就希望趕緊找一份能直接上手的工作，在工作中再繼續(xù)精進(jìn)。然而，你可能不相信到現(xiàn)在，大多數(shù)專業(yè)里教的課程和業(yè)界的需求還是脫節(jié)很嚴(yán)重。

如果連招聘廣告上提到的那些技能聽都沒聽說過的話，不是你不適合這份工作，而是你需要沉下心來，把這些技能夯實(shí)，否則在求職中將寸步難行。

富有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師

找工作的另一大難點(diǎn)是它是一個(gè)非常特殊的階段，它和工作還有在校園里學(xué)習(xí)是十分不一樣的。工作的時(shí)候上司也會(huì)定期給你考評(píng)，學(xué)習(xí)的時(shí)候教授和TA也會(huì)通過作業(yè)或者考試定期給你反饋。

然而，找工作是一件得不到反饋的事。你只知道你投的簡(jiǎn)歷石沉海底，卻不知道自己的簡(jiǎn)歷具體哪里不好。即使得到面試，在回答了諸多問題之后，你很難從面試官的微笑點(diǎn)頭里判斷自己有沒有答對(duì)。

在遭遇了無數(shù)次千篇一律的“Unfortunately，we have fille the position.”后，只能繼續(xù)從頭開始努力，都不知道自己是不是在往正確的方向上進(jìn)步還是一錯(cuò)到底。這時(shí)，你就需要一位導(dǎo)師。也就是西方人常說的“Mentor”。一位富有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師會(huì)幫你指明方向，并在你懈怠的時(shí)候鞭策你。

【微語】在遠(yuǎn)方的天空下,他/她用筆尖書寫著未來,愿每一個(gè)夜晚都有星光陪伴,讓夢(mèng)想不再孤單。