教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬人，相比2016年（765萬）增加30萬人。另一方面，據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員（以下簡稱“海歸”）總數(shù)達(dá)265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生增量?？梢钥吹?，我國經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關(guān)注。

?為持續(xù)跟蹤海歸回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問題，預(yù)測未來海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢，智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）再度聯(lián)手，發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

?報(bào)告重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法。共收到調(diào)查問卷3032份，有效問卷為1821份，其中92.1%的狀態(tài)是在國內(nèi)就業(yè)，在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的僅占7.9%。

九成海歸半年內(nèi)找到第一份工作

報(bào)告顯示，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作；44.7%的人認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服；剩余的4.8%則表示回國后始終無法完全融入。

“現(xiàn)在，超過九成的海歸能夠融入社會，在2015年這個數(shù)據(jù)只有87.1%，說明海歸在回國之后適應(yīng)能力越來越強(qiáng)?！崩顟c說。

?回國后，89.2%的海歸能夠在半年內(nèi)找到國內(nèi)第一份工作。海歸就業(yè)單位所處行業(yè)集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)，就業(yè)單位規(guī)模以500人以下為主。

?海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在私營/民營企業(yè)，占比為47.4%。其次為外商/港澳臺獨(dú)資、國有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，選擇外資企業(yè)的有所縮減。對此，全球化智庫（CCG）秘書長苗綠博士預(yù)測：“未來會有更多的海歸進(jìn)入民營企業(yè)，這是與中國民營企業(yè)的走出去、國際化相關(guān)的?！?/p>

? 在海歸就業(yè)的工資分布上，調(diào)查顯示，6000元及以下的占比最多，為44.8%；6001—8000元的占22.7%，8000—10000元、10001—20000元的分別占比為13%和13.7%。實(shí)際工作收入與個人期望收入相較而言，認(rèn)為高于期望的僅為1%，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占68.9%。

三分之一以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)以上海歸認(rèn)為 5 年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)晉升。

?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度，認(rèn)為收益大于成本的海歸占 36.3%，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占 18.1%。

?關(guān)于付出與收益的衡量，30.3% 的海歸認(rèn)為 3-5 年能夠收回出國經(jīng)濟(jì)成本，24.1% 的人認(rèn)為 1-3 年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為 5-10 年（22.5%）或 10 年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟(jì)成本。

?從留學(xué)經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看，50.1% 海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8% 的認(rèn)為基本沒有影響，剩余 5.1% 的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。其中 52.7% 的海歸回國后沒有跳槽，有 1 次跳槽經(jīng)歷的占比 20.6%，2 次的占比 15%，3 次及以上的跳槽經(jīng)歷占比最低，為 11.7%。

海歸偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域 在調(diào)查對象中，七成以上的創(chuàng)業(yè)海歸初始創(chuàng)業(yè)時間在2015年以后。報(bào)告認(rèn)為，與國家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。

? 初始創(chuàng)業(yè)時間在2006-2014年占比為18.7%，2005年之前的僅為4.9%。在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。緊隨其后的是服務(wù)業(yè)和文體教育/工藝美術(shù)，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的占10.3%。

?海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大。選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類原因的認(rèn)同度均超過三分之一。

?報(bào)告還顯示，海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)中最需獲得市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持、人才引進(jìn)等方面的幫助，僅27.2%的人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)新基地和平臺對創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

【微語】祝你在國外的留學(xué)之旅順利，學(xué)有所成，前程似錦。