對于大多數(shù)出國留學的國人來說，在海外工作是首選，但是近些年國外就業(yè)形勢比較嚴峻，想要找到心儀的工作并不容易，因此很多留學生轉(zhuǎn)戰(zhàn)國內(nèi)選擇歸國就業(yè)。那么，這些海歸留學生該如何找到適合自己的工作呢？在尋找工作的途中又會遇到什么困難呢？為了幫助同學們尋找海歸就業(yè)出路，天特為大家準備了海外留學生歸國如何就業(yè)一文，希望可以幫助到大家。

1現(xiàn)在在海外想歸國找工作的學生，一般會面臨哪些實際的問題 ?

不難發(fā)現(xiàn)我們周圍的不少金領(lǐng)、銀領(lǐng)，創(chuàng)業(yè)成功人士有海外求學經(jīng)歷。海外留學經(jīng)歷不僅武裝了這些優(yōu)秀人士先進的知識，還使得他們具有更開闊了視野，不管是給從業(yè)的企業(yè)還是中國的經(jīng)濟發(fā)展都注入了新鮮因素。但是，大學生能找到工作除了專業(yè)背景和學校背景的影響之外，主要依靠其擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗。目前中國留學生在海外實習兼職的比例偏低。一些留學生不知如何尋找實習機會，另一些留學生因語言能力不強，無法獲得當?shù)氐膶嵙暀C會。

海外實習兼職帶來的收益在求職中發(fā)揮重要作用。去年從美國知名大學的會計專業(yè)碩士畢業(yè)回國的張同學，把簡歷投給了國內(nèi)的幾家大國企和事務所的審計崗位。HR 看重她在美國有 3 個月的涉及內(nèi)審和稅務等內(nèi)容的實習經(jīng)歷，所以求職過程比較順利，她最終選擇在一家知名國企工作。而另外一位學成歸國的楊同學參加了多家銀行招聘，但他發(fā)現(xiàn)競爭者擁有留學背景的人幾乎占到一半，也許是實習經(jīng)歷與應聘職務相關(guān)性不大，他在上海的大部分面試均告敗北。

對于求學時間比較長的本科生和博士生而言，他們面臨的問題是需要更長的時間適應國內(nèi)企業(yè)的工作方式、工作環(huán)境和人情世故。留學生在國內(nèi)的工作時，不太適應國內(nèi)團隊合作方式，在待人處世、溝通協(xié)調(diào)等方面經(jīng)常出現(xiàn)問題，容易引起同事的排擠和領(lǐng)導的不滿。

相比較而言，畢業(yè)于就業(yè)導向較為清晰的碩士項目的留學生，因為有明確的就業(yè)目標和國內(nèi)外的實習工作經(jīng)驗，在歸國就業(yè)時會有更好的適應性，或者說適應的更快。

2有哪些類型的行業(yè)或企業(yè)，對有海歸背景的學生比較偏愛 ?

在國內(nèi)和海外工作的留學生中，就讀計算機科學、機械和生物等專業(yè)的就業(yè)率和薪酬水平都相對較高。具體來說互聯(lián)網(wǎng) / 電子商務、制藥 / 生物工程和計算機軟件行業(yè)的雇主對應屆畢業(yè)生的需要最大。金融 / 投資 / 證券行業(yè)中的服務類和銷售類崗位也需要大量的專業(yè)人才。

當前來看，就業(yè)單位對于海外歸國人才有相對全面和客觀的認識，在招聘時，主要關(guān)注 “ 海歸 ” 的學歷、專業(yè)能力、個人能力等方面是否與崗位相匹配。所以 “ 海歸 ” 在就業(yè)時要先認識自己的優(yōu)勢，結(jié)合自己的優(yōu)勢選擇適合的公司和崗位，這樣才能在和國內(nèi)畢業(yè)學生競爭時脫穎而出。比如說研究機構(gòu)就比較喜歡 “ 洋博士 ”，并不是在于 “ 洋博士 ” 這個頭銜，而是因為 “ 洋博士 ” 普遍有扎實的基礎(chǔ)，良好的科研能力和嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度。

專業(yè)過于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)看來，不少海歸的最大優(yōu)勢僅僅是掌握一門外語，在專業(yè)學識上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。其實留學生除了外語溝通能力高的優(yōu)勢以外，對跨國文化接受能力強，有海外工作經(jīng)驗，也是同等專業(yè)能力的前提下應聘外語工作環(huán)境的工作時的優(yōu)勢。目前中國大陸的大型國際企業(yè)，面臨成本上漲與本地競爭加劇等問題需要對運營進行重組，因此公司需要更優(yōu)秀的人才來推動企業(yè)發(fā)展與改善業(yè)績。所以跨國公司和需要做海外市場的企業(yè)更需要，有優(yōu)秀的留學生做員工。

3如果說企業(yè)在雇傭海歸學生時有所顧慮而最終沒有選擇他們，一般會有哪些常見的因素 ?

除了之前提到的，海歸學生需要更長的時間適應國內(nèi)企業(yè)的工作方式、工作環(huán)境和人情世故這個因素之外，部分 “ 海歸 ” 對工作期望值過高也是應聘失敗的一個主要原因。海外留學往往比國內(nèi)求學需要付出更多的成本，所以，“ 海歸 ” 對工作薪酬、工作環(huán)境等方面期望過高是可以理解的。但是我們也要了解，招聘單位對留學人員的認識趨于理性，更看中的是應聘者與工作的匹配程度，能否適應已有的工作氛圍。所以應聘者一定要在應聘之前了解當前行業(yè)自己應聘崗位的薪酬范圍，主要工作職責 ; 在面試時做到有針對性的推銷自己，也需要合理提出自己的薪酬要求。

國內(nèi)的大型企業(yè)和上市公司更需要海外高端人才、專家型人才的加盟，比如需要博士或者 MBA，而且普遍會要求海歸就讀的學校排名在世界排名前 100 所或者類似的衡量標準。而一些留學生還夠不上高端高薪的崗位應聘要求。

內(nèi)地企業(yè)當然也歡迎留學生，因為他們工作起來會更職業(yè)，他們對職業(yè)的理解比內(nèi)地畢業(yè)生更有深度 ; 另外留學生有很好的獨立生活、獨立思考的習慣，這點非常難得。但是一開始會傾向于把給初級職位留學生，希望他們能多了解公司業(yè)務。而很多留學生對企也的一線工作和薪酬并不滿意，這讓他們覺得留學回來后和國內(nèi)大學生沒有什么差距。所以很多時候，企業(yè)會考慮留學生未來就職時間的長短和忠誠度的問題，對海歸缺乏安全感。此外，這兩年海歸年輕化趨勢明顯，學生質(zhì)量也參差不齊。一些年輕海歸雖然智商高、學習不錯，但情商不足，同等條件下，企業(yè)還是更愿意招心智成熟的求職者。

4國內(nèi)企業(yè) HR 如何判斷一個海歸學生是否 “ 足金 ”? 學生又應從哪些方面去加強自己的競爭力呢 ?

除了教育背景，HR 在面試時會比較看重應聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗，比如實習工作經(jīng)歷，助研經(jīng)歷，課外活動經(jīng)歷等，尤其是具有海外實習經(jīng)歷的應聘者在就業(yè)時有明顯的優(yōu)勢。所以，雖然留學生課程壓力很重，也一定要注意相關(guān)工作經(jīng)驗的積累，建議海外留學人員關(guān)注本學校的 Career Service 和其他的求職網(wǎng)站提供的實習機會，爭取有質(zhì)量的假期實習。

無論是否海歸，職場上所有人一開始都在一個起點上，關(guān)鍵是堅持不斷學習和挖掘自己的潛力。因為近年隨著留學的普及，熟練掌握外語已經(jīng)不是留學生獨有的優(yōu)勢，甚至有些留學生的英語能力還比不上國內(nèi)的學生。留學生應該更多地發(fā)揮自己通過海外學習中獲得的國際化視野，創(chuàng)新能力，應變能力，以及離開家庭獨立生活的能力，這些才是留學生所獨有的。同時 HR 希望看的應聘者能把企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展聯(lián)系在一起來表達自己未來的工作計劃。受歡迎的留學生多數(shù)體現(xiàn)出上手快，工作主動和對復雜環(huán)境的適應，而非學歷和專業(yè)知識。HR 期待在求職信中看到企業(yè)最需要的關(guān)鍵詞和，在面試 10 分鐘的溝通中看到應聘者精彩的個人經(jīng)歷和曾經(jīng)的工作業(yè)績。

5有哪些切實可行的方法或渠道，可幫助海歸學生更快地找到屬于自己的 “ 伯樂 ”?

首先，為了增加職場競爭力，“ 海歸 ” 們需要認識自己專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)，就業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自己的興趣，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑 ; 并在追求職業(yè)理想實現(xiàn)的過程中，不斷地、有目的地去武裝自己的專業(yè)知識，尋求實習機會，提高自己的個人競爭力。國內(nèi)的招聘企業(yè)都會特別留意應聘者的工作經(jīng)驗、學習什么專業(yè)、畢業(yè)多長時間等問題。企業(yè)都希望招到有工作經(jīng)驗的人，哪怕是實習經(jīng)驗。尤其是一些技術(shù)崗位，干過跟沒干過到崗后的差別很大。其次，還需要關(guān)注校內(nèi) Career Service 和各招聘網(wǎng)站的有用信息，了解面試禮儀，并進行模擬面試，提高自己的 “ 推銷能力 ”。

需要額外建議的是，求職者一定要準備一份體現(xiàn)自己能力的簡歷和求職信的，最好是在面試不同的公司或者是不同的崗位時，有針對性的準備匹配的簡歷。發(fā)一封毫無特點的求職信給所有的公司，沒有一家公司會理你。留學生大多可以借助學校的 Career Service 獲取專業(yè)的求職文書寫作建議或者是修改潤色服務。

最后，因為留學生在海外往往交際范圍較小，所以，建議留學生注意自己國內(nèi)的 network 的建立，參加校友會，行業(yè)協(xié)會或者是加入其他形式的聚會，以發(fā)展人脈。目前一些美國大學在積極應對留學生就業(yè)問題，除了就業(yè)辦公室會聯(lián)系中國企業(yè)進行校園招聘，美國大學在世界各地范圍內(nèi)的人脈網(wǎng)絡(luò)能夠一定程度上也幫助留學生在自己國家找到工作。

【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學有信，出國有為。