對(duì)于大多數(shù)出國(guó)留學(xué)的國(guó)人來(lái)說(shuō)，在海外工作是首選，但是近些年國(guó)外就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，想要找到心儀的工作并不容易，因此很多留學(xué)生轉(zhuǎn)戰(zhàn)國(guó)內(nèi)選擇歸國(guó)就業(yè)。那么，這些海歸留學(xué)生該如何找到適合自己的工作呢？在尋找工作的途中又會(huì)遇到什么困難呢？為了幫助同學(xué)們尋找海歸就業(yè)出路，天特為大家準(zhǔn)備了海外留學(xué)生歸國(guó)如何就業(yè)一文，希望可以幫助到大家。

1現(xiàn)在在海外想歸國(guó)找工作的學(xué)生，一般會(huì)面臨哪些實(shí)際的問(wèn)題 ?

不難發(fā)現(xiàn)我們周?chē)牟簧俳痤I(lǐng)、銀領(lǐng)，創(chuàng)業(yè)成功人士有海外求學(xué)經(jīng)歷。海外留學(xué)經(jīng)歷不僅武裝了這些優(yōu)秀人士先進(jìn)的知識(shí)，還使得他們具有更開(kāi)闊了視野，不管是給從業(yè)的企業(yè)還是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都注入了新鮮因素。但是，大學(xué)生能找到工作除了專(zhuān)業(yè)背景和學(xué)校背景的影響之外，主要依靠其擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。目前中國(guó)留學(xué)生在海外實(shí)習(xí)兼職的比例偏低。一些留學(xué)生不知如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，另一些留學(xué)生因語(yǔ)言能力不強(qiáng)，無(wú)法獲得當(dāng)?shù)氐膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

海外實(shí)習(xí)兼職帶來(lái)的收益在求職中發(fā)揮重要作用。去年從美國(guó)知名大學(xué)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)回國(guó)的張同學(xué)，把簡(jiǎn)歷投給了國(guó)內(nèi)的幾家大國(guó)企和事務(wù)所的審計(jì)崗位。HR 看重她在美國(guó)有 3 個(gè)月的涉及內(nèi)審和稅務(wù)等內(nèi)容的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以求職過(guò)程比較順利，她最終選擇在一家知名國(guó)企工作。而另外一位學(xué)成歸國(guó)的楊同學(xué)參加了多家銀行招聘，但他發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)者擁有留學(xué)背景的人幾乎占到一半，也許是實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)性不大，他在上海的大部分面試均告敗北。

對(duì)于求學(xué)時(shí)間比較長(zhǎng)的本科生和博士生而言，他們面臨的問(wèn)題是需要更長(zhǎng)的時(shí)間適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的工作方式、工作環(huán)境和人情世故。留學(xué)生在國(guó)內(nèi)的工作時(shí)，不太適應(yīng)國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)合作方式，在待人處世、溝通協(xié)調(diào)等方面經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，容易引起同事的排擠和領(lǐng)導(dǎo)的不滿。

相比較而言，畢業(yè)于就業(yè)導(dǎo)向較為清晰的碩士項(xiàng)目的留學(xué)生，因?yàn)橛忻鞔_的就業(yè)目標(biāo)和國(guó)內(nèi)外的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，在歸國(guó)就業(yè)時(shí)會(huì)有更好的適應(yīng)性，或者說(shuō)適應(yīng)的更快。

2有哪些類(lèi)型的行業(yè)或企業(yè)，對(duì)有海歸背景的學(xué)生比較偏愛(ài) ?

在國(guó)內(nèi)和海外工作的留學(xué)生中，就讀計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械和生物等專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率和薪酬水平都相對(duì)較高。具體來(lái)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng) / 電子商務(wù)、制藥 / 生物工程和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的雇主對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需要最大。金融 / 投資 / 證券行業(yè)中的服務(wù)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)崗位也需要大量的專(zhuān)業(yè)人才。

當(dāng)前來(lái)看，就業(yè)單位對(duì)于海外歸國(guó)人才有相對(duì)全面和客觀的認(rèn)識(shí)，在招聘時(shí)，主要關(guān)注 “ 海歸 ” 的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人能力等方面是否與崗位相匹配。所以 “ 海歸 ” 在就業(yè)時(shí)要先認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)選擇適合的公司和崗位，這樣才能在和國(guó)內(nèi)畢業(yè)學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)時(shí)脫穎而出。比如說(shuō)研究機(jī)構(gòu)就比較喜歡 “ 洋博士 ”，并不是在于 “ 洋博士 ” 這個(gè)頭銜，而是因?yàn)?“ 洋博士 ” 普遍有扎實(shí)的基礎(chǔ)，良好的科研能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度。

專(zhuān)業(yè)過(guò)于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)看來(lái)，不少海歸的最大優(yōu)勢(shì)僅僅是掌握一門(mén)外語(yǔ)，在專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國(guó)內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)留學(xué)生除了外語(yǔ)溝通能力高的優(yōu)勢(shì)以外，對(duì)跨國(guó)文化接受能力強(qiáng)，有海外工作經(jīng)驗(yàn)，也是同等專(zhuān)業(yè)能力的前提下應(yīng)聘外語(yǔ)工作環(huán)境的工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)。目前中國(guó)大陸的大型國(guó)際企業(yè)，面臨成本上漲與本地競(jìng)爭(zhēng)加劇等問(wèn)題需要對(duì)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行重組，因此公司需要更優(yōu)秀的人才來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與改善業(yè)績(jī)。所以跨國(guó)公司和需要做海外市場(chǎng)的企業(yè)更需要，有優(yōu)秀的留學(xué)生做員工。

3如果說(shuō)企業(yè)在雇傭海歸學(xué)生時(shí)有所顧慮而最終沒(méi)有選擇他們，一般會(huì)有哪些常見(jiàn)的因素 ?

除了之前提到的，海歸學(xué)生需要更長(zhǎng)的時(shí)間適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的工作方式、工作環(huán)境和人情世故這個(gè)因素之外，部分 “ 海歸 ” 對(duì)工作期望值過(guò)高也是應(yīng)聘失敗的一個(gè)主要原因。海外留學(xué)往往比國(guó)內(nèi)求學(xué)需要付出更多的成本，所以，“ 海歸 ” 對(duì)工作薪酬、工作環(huán)境等方面期望過(guò)高是可以理解的。但是我們也要了解，招聘單位對(duì)留學(xué)人員的認(rèn)識(shí)趨于理性，更看中的是應(yīng)聘者與工作的匹配程度，能否適應(yīng)已有的工作氛圍。所以應(yīng)聘者一定要在應(yīng)聘之前了解當(dāng)前行業(yè)自己應(yīng)聘崗位的薪酬范圍，主要工作職責(zé) ; 在面試時(shí)做到有針對(duì)性的推銷(xiāo)自己，也需要合理提出自己的薪酬要求。

國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)和上市公司更需要海外高端人才、專(zhuān)家型人才的加盟，比如需要博士或者 MBA，而且普遍會(huì)要求海歸就讀的學(xué)校排名在世界排名前 100 所或者類(lèi)似的衡量標(biāo)準(zhǔn)。而一些留學(xué)生還夠不上高端高薪的崗位應(yīng)聘要求。

內(nèi)地企業(yè)當(dāng)然也歡迎留學(xué)生，因?yàn)樗麄児ぷ髌饋?lái)會(huì)更職業(yè)，他們對(duì)職業(yè)的理解比內(nèi)地畢業(yè)生更有深度 ; 另外留學(xué)生有很好的獨(dú)立生活、獨(dú)立思考的習(xí)慣，這點(diǎn)非常難得。但是一開(kāi)始會(huì)傾向于把給初級(jí)職位留學(xué)生，希望他們能多了解公司業(yè)務(wù)。而很多留學(xué)生對(duì)企也的一線工作和薪酬并不滿意，這讓他們覺(jué)得留學(xué)回來(lái)后和國(guó)內(nèi)大學(xué)生沒(méi)有什么差距。所以很多時(shí)候，企業(yè)會(huì)考慮留學(xué)生未來(lái)就職時(shí)間的長(zhǎng)短和忠誠(chéng)度的問(wèn)題，對(duì)海歸缺乏安全感。此外，這兩年海歸年輕化趨勢(shì)明顯，學(xué)生質(zhì)量也參差不齊。一些年輕海歸雖然智商高、學(xué)習(xí)不錯(cuò)，但情商不足，同等條件下，企業(yè)還是更愿意招心智成熟的求職者。

4國(guó)內(nèi)企業(yè) HR 如何判斷一個(gè)海歸學(xué)生是否 “ 足金 ”? 學(xué)生又應(yīng)從哪些方面去加強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力呢 ?

除了教育背景，HR 在面試時(shí)會(huì)比較看重應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，比如實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷，助研經(jīng)歷，課外活動(dòng)經(jīng)歷等，尤其是具有海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘者在就業(yè)時(shí)有明顯的優(yōu)勢(shì)。所以，雖然留學(xué)生課程壓力很重，也一定要注意相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，建議海外留學(xué)人員關(guān)注本學(xué)校的 Career Service 和其他的求職網(wǎng)站提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取有質(zhì)量的假期實(shí)習(xí)。

無(wú)論是否海歸，職場(chǎng)上所有人一開(kāi)始都在一個(gè)起點(diǎn)上，關(guān)鍵是堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)和挖掘自己的潛力。因?yàn)榻觌S著留學(xué)的普及，熟練掌握外語(yǔ)已經(jīng)不是留學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，甚至有些留學(xué)生的英語(yǔ)能力還比不上國(guó)內(nèi)的學(xué)生。留學(xué)生應(yīng)該更多地發(fā)揮自己通過(guò)海外學(xué)習(xí)中獲得的國(guó)際化視野，創(chuàng)新能力，應(yīng)變能力，以及離開(kāi)家庭獨(dú)立生活的能力，這些才是留學(xué)生所獨(dú)有的。同時(shí) HR 希望看的應(yīng)聘者能把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展聯(lián)系在一起來(lái)表達(dá)自己未來(lái)的工作計(jì)劃。受歡迎的留學(xué)生多數(shù)體現(xiàn)出上手快，工作主動(dòng)和對(duì)復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)，而非學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。HR 期待在求職信中看到企業(yè)最需要的關(guān)鍵詞和，在面試 10 分鐘的溝通中看到應(yīng)聘者精彩的個(gè)人經(jīng)歷和曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)。

5有哪些切實(shí)可行的方法或渠道，可幫助海歸學(xué)生更快地找到屬于自己的 “ 伯樂(lè) ”?

首先，為了增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，“ 海歸 ” 們需要認(rèn)識(shí)自己專(zhuān)業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自己的興趣，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑 ; 并在追求職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，不斷地、有目的地去武裝自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自己的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)內(nèi)的招聘企業(yè)都會(huì)特別留意應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)什么專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間等問(wèn)題。企業(yè)都希望招到有工作經(jīng)驗(yàn)的人，哪怕是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。尤其是一些技術(shù)崗位，干過(guò)跟沒(méi)干過(guò)到崗后的差別很大。其次，還需要關(guān)注校內(nèi) Career Service 和各招聘網(wǎng)站的有用信息，了解面試禮儀，并進(jìn)行模擬面試，提高自己的 “ 推銷(xiāo)能力 ”。

需要額外建議的是，求職者一定要準(zhǔn)備一份體現(xiàn)自己能力的簡(jiǎn)歷和求職信的，最好是在面試不同的公司或者是不同的崗位時(shí)，有針對(duì)性的準(zhǔn)備匹配的簡(jiǎn)歷。發(fā)一封毫無(wú)特點(diǎn)的求職信給所有的公司，沒(méi)有一家公司會(huì)理你。留學(xué)生大多可以借助學(xué)校的 Career Service 獲取專(zhuān)業(yè)的求職文書(shū)寫(xiě)作建議或者是修改潤(rùn)色服務(wù)。

最后，因?yàn)榱魧W(xué)生在海外往往交際范圍較小，所以，建議留學(xué)生注意自己國(guó)內(nèi)的 network 的建立，參加校友會(huì)，行業(yè)協(xié)會(huì)或者是加入其他形式的聚會(huì)，以發(fā)展人脈。目前一些美國(guó)大學(xué)在積極應(yīng)對(duì)留學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，除了就業(yè)辦公室會(huì)聯(lián)系中國(guó)企業(yè)進(jìn)行校園招聘，美國(guó)大學(xué)在世界各地范圍內(nèi)的人脈網(wǎng)絡(luò)能夠一定程度上也幫助留學(xué)生在自己國(guó)家找到工作。

【微語(yǔ)】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國(guó)有為。