隨著全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展，近年來致力于開拓海外市場(chǎng)的日本企業(yè)正在增多。在這種形勢(shì)下，越來越多的日本企業(yè)顯露出積極雇傭外國(guó)職工意愿。在外國(guó)留學(xué)生當(dāng)中，新畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生因斗志高昂，充滿活力，成為日本企業(yè)爭(zhēng)先雇傭的對(duì)象。

據(jù)日本相關(guān)消息，日本就業(yè)信息公司公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，外國(guó)留學(xué)生比日本大學(xué)生更加擁有出人頭地的斗志。而日本企業(yè)期待擁有這種斗志的人才，聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)激增。

10 月，日本慶應(yīng)大學(xué)本科畢業(yè)的中國(guó)女留學(xué)生，被日本金融相關(guān)公司聘用。中國(guó)留學(xué)生參加了約 10 家公司的聘用考試，最終決定選擇企業(yè)氛圍最適合自己的第一志愿公司入職。

9 月，日本就業(yè)信息公司針對(duì)即將于 2015 年 10 月畢業(yè)的上千名外國(guó)留學(xué)生為對(duì)象，關(guān)于職業(yè)觀和就業(yè)活動(dòng)狀況等實(shí)施調(diào)查?？傆?jì)有在日本 10 所國(guó)立大學(xué)和私立大學(xué)就讀的 200 名外國(guó)留學(xué)生回答。

其中，關(guān)于出人頭地時(shí)希望達(dá)到的級(jí)別，回答 “ 社長(zhǎng) ” 的留學(xué)生人數(shù)占 40%。而與此形成對(duì)此，就這一問題，日本就業(yè)信息公司對(duì)日本學(xué)生實(shí)施調(diào)查時(shí)，回答 “ 社長(zhǎng) ” 的日本學(xué)生比例僅占 15%。

日本學(xué)生支持機(jī)構(gòu)透露，2014 年在日本大學(xué)和專業(yè)學(xué)校等就讀的留學(xué)生共約有 15 萬人。其中來自亞洲國(guó)家的留學(xué)生占到 7 成以上。日本就業(yè)信息公司調(diào)查的留學(xué)生對(duì)象當(dāng)中，超過 7 成的回答者來自中國(guó)和新加坡等亞洲國(guó)家。

對(duì)于以全球化發(fā)展為目標(biāo)、正在積極聘用外國(guó)職工的企業(yè)來說，富有活力的留學(xué)生獨(dú)具魅力。日本就業(yè)信息公司于 2014 年 4 月實(shí)施的調(diào)查顯示，計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)激增，最近幾年計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)達(dá)到約 21%。而 2015 年度計(jì)劃聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)比例則已超過 55%，幾乎倍增。

對(duì)于已經(jīng)實(shí)際雇傭外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)，關(guān)于 “ 給企業(yè)帶來怎樣的影響 ” 問題，6 成以上的企業(yè)回答 “ 刺激日本職工，公司內(nèi)部變得富有活力 ”。

由此可見，中國(guó)留學(xué)在日就職前景樂觀，在加上日本老齡少子化嚴(yán)重，在未來幾年中國(guó)留學(xué)生將成為日本企業(yè)的主力軍。

【微語】留學(xué)之路雖長(zhǎng)，愿你滿載祝福與勇氣，學(xué)成歸來，天地?zé)o限寬廣。