初入職場，即使在英國實踐性課程的培養(yǎng)和磨練之后，相信還是會有一些緊張和擔(dān)憂的。那么面對坐在你對面陌生的那位或者那幾位面試官，你還是可以通過避開面試?yán)讌^(qū)而順利殺入最終對決，甚至拿到期待的職位Offer呢！

切記，下面的面試?yán)讌^(qū)各位童鞋可千萬別踩哦：

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為各種不能成為理由的理由。

2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與面試官或者面試官們沒有保持良好的目光接觸。

3、沒有能夠?qū)⒆约旱哪芰εc雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的實例或者 ? ? ?榮譽作為證明。

4、思維邏輯不夠清晰，表現(xiàn)為回答面試官問題的時候沒有明確的重點，說話沒有語言組織性，想到哪里說到哪里。

5、沒有年輕人對于所要從事的職業(yè)的激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

6、回答問題過于簡短。對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

7、直呼面試官的名字或?qū)⑺拿指沐e。

8、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

9、對于薪水的要求期待過高。選擇一份職業(yè)多要結(jié)合薪水和行業(yè)發(fā)展以及上升空間等多種因素進(jìn)行綜合考量，切忌只以薪水作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

10、部分求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但面試官往往非常討厭這種現(xiàn)象。

11、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

12、盡量用平實的語言與面試官進(jìn)行溝通，切忌不要在和面試官交談的時候，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語，否則會讓面試官認(rèn)為求職者有意賣弄或故弄玄虛的嫌疑。

“千里之提，毀于蟻穴?！备魑患磳厴I(yè)的童鞋，也許一點點的疏忽和大意，就會造成被淘汰的嚴(yán)重后果。只有認(rèn)真準(zhǔn)備和參加面試，并按照職場的要求提前訓(xùn)練自己，才能夠順利獲得你理想的那份職場Offer!

【微語】世界是一本書，不旅行的人只能讀到其中一頁。