新加坡管理大學(xué)畢業(yè)生后續(xù)跟蹤關(guān)于就業(yè)問題：

1、?是否可以分享一些 成功案例？你 是 怎么幫助他們的？ 他們成功找到了工作嗎 ？

有 一個(gè)學(xué)生 接到了新加坡某 銀行 銷售 的職位，但是 這個(gè) 銷售職位 的 流失率 很高。我 幫助她分析 了一下 之所以流失率 高 的原因，以及 這些 原因 是否也 適用與 她。經(jīng)過 一系列 的 分析，最后得出的 結(jié)論 是這些原因 和 她 個(gè)人的 關(guān)系 不大，所以這樣的精確 分析 讓 她 對這種高風(fēng)險(xiǎn)的工作 更有信心，并 最終接受了這個(gè) 職位。

還有 其他幾個(gè)獨(dú)立的 案例，學(xué)生們非常擔(dān)心他們的面試，我 對他們進(jìn)行了面試前的輔導(dǎo)，他們 也 最終順利** 了 面試。我們 也 會在面試 前 幫助學(xué)生聯(lián)系 業(yè) 界 專業(yè)人士，幫助 他們熟悉這些特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的要求，現(xiàn)在 他們 都在新加坡找到了工作。

2、 SMU的畢業(yè)生在找工作中會有哪些優(yōu)勢嗎？

SMU 的學(xué)生 都非常 聰明，并且 勤奮。不管 是在 學(xué)校里還是在以后的職業(yè)生涯中，下定決心的 事情就會做的很好，這些都是 他們 生存的 最基本條件。SMU 的 培訓(xùn) 、技術(shù)知識教授、學(xué)生在 課堂上的洞察力及表述能力 、面對 問題的應(yīng)對 及 辯論能力、 學(xué)習(xí)步伐 、 純英語 環(huán)境、 商務(wù)環(huán)境，這些 都讓 我們的學(xué)生 與 別 的 學(xué)生不 同，表現(xiàn)的 更好，也更 專業(yè)。

3、碩士生 畢業(yè)后留在新加坡和返回國內(nèi)的比率是多少？ 有 什么 好的 消息可以分享嗎？

SMU 的國際畢業(yè)生都 希望留在 新加坡，這些 學(xué)生與 國際 學(xué)生 和 新加坡本地人競爭，最終脫穎而出，順利留在新加坡。近年來，新加坡政府 規(guī)定，招聘企業(yè)需要優(yōu)先雇用 新加坡 當(dāng)?shù)?人。必須強(qiáng)調(diào) 的是，雖然 國際人才現(xiàn)在 獲得新加坡 的 工作授權(quán) 有些困難，但是 與其他國家相比，仍然 算 是 相對 容易 的。事實(shí)上，非新加坡籍 的 SMU 畢業(yè)生已 獲得新加坡 的 工作授權(quán)。而 雇用非新加坡籍的SMU 畢業(yè)生最重要 的原因 之一，是 學(xué)生的 英語口語 能力 較強(qiáng)。

在 我的一 批 學(xué)生 里，50%畢業(yè)后 在 2個(gè)月內(nèi) 順利 找到工作，?其中 75% 留在了 新加坡。其余的 學(xué)生 因?yàn)槟承?原因 提前 回 到各自國家，但他們 在 國內(nèi)也 都 拿到了一份 以上的offer。

4、畢業(yè)生 在找工作中最困惑的 一般 是什么？

年輕畢業(yè)生 對于 他們 畢業(yè)后 即將做什么有堅(jiān)定的想法。例如，他們 學(xué)習(xí) 金融，所以只想在FSI （ 金融服務(wù)業(yè) ） 工作。這未必是一件壞事，但在很多 時(shí)候，這些早期決策 和 想法比較 匱乏，獲取的信息量也較 少。年輕的畢業(yè)生 在決定職業(yè)方向時(shí)，也可以 考慮其他 行業(yè)的更多 機(jī)會。當(dāng)然，有一個(gè)金融學(xué) 的學(xué) 位可能意味著在 金融服務(wù) 業(yè)工作 會 有一定 優(yōu)勢，但是SMU也訓(xùn)練 了 他們在其他行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域的成功 技能。

5、?有 什么 決定性的 因素能幫助畢業(yè)生 在 畢業(yè)后很快的獲得一個(gè) 滿意的 工作？

基于我跟 學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，有如下幾個(gè)要點(diǎn) ：

a.?在學(xué)習(xí) 的時(shí)候就開始找工作機(jī)會。公司也需要時(shí)間來 篩選 申請 簡歷。而且 通常 情況 下，你不太可能 得到你 申請的第一份工作。

b.?提早與 你的指導(dǎo)老師 開始 工作。通常情況下，你的 指導(dǎo)老師 ——他們可以幫你 完善 你的職業(yè)選擇，提前 為?“就業(yè)市場”準(zhǔn)備 好你 的簡歷，面試和 所 需要的信息 資源。

c.?做好準(zhǔn)備。簡歷、行業(yè)研究、 社交 網(wǎng)絡(luò)——沒有什么比被邀請申請一個(gè)職位，而 沒有 一份 像樣的簡歷發(fā)送，或者 你有機(jī)會 打動(dòng) 理想 公司的老板，卻沒法完成一次 像樣的談話 更槽糕 的。

.?培養(yǎng)職業(yè) 意識，同時(shí)了解 全球商務(wù)環(huán)境。招聘企業(yè) 會傾向于雇傭有好奇心 的 員工，例如公司的工作流程是怎樣的，工作具體是怎么完成的，以及怎樣做 來解決一個(gè)問題 等等。

e.?人際交往能力。提高 “ 社交 ”的能力，更好地理解他 人。當(dāng)然高的 情商和文化敏感 度也必不可少。

f.?英語能力。英語是世界通用 的商務(wù) 語言，甚至在中國 的招聘企業(yè)也傾向于招收 具有良好英語 能力的人才。

6、可以 給畢業(yè)生一些建議嗎，比如 找工作時(shí) 如何 保持良好 的心態(tài)？

找工作是一個(gè)過程，需要 付出很多 時(shí)間 、精力，及感受被拒絕的過程。招聘企業(yè)都很 挑剔，他們想雇用“最好 的 ”，但是他們 對?“最好 的 ” 的定義總是不盡相同。所以拒絕 你 不一定是因?yàn)槟悴粔蚝?，而是在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，他們要找的是和你不一樣的人才。

找工作是一個(gè) 非常 耗費(fèi)時(shí)間的過程，需要當(dāng)作一份全職工作 來看待。畢業(yè)生 要 充分利用各種資源去主動(dòng) 研究感興趣的公司和行業(yè)，制定自己的簡歷和求職信，去 交流和 主動(dòng) 推銷自己，積極地 尋求職業(yè)機(jī)會。

為你的工作申請制作一張電子表格，列 出申請 時(shí)間、聯(lián)系人姓名、公司名稱、你 在哪里 看到的招聘啟事 以及你使用 的 簡歷 版本。這將 幫你 確定 哪個(gè)版本的簡歷 更好 用，當(dāng)招聘人員 電話你 面試的時(shí)候，就 不會有失誤。

你是訓(xùn)練有素和全面 發(fā)展的 專業(yè) 人士 —— 很少有人能準(zhǔn)備得比你更 充分和專業(yè)，所以微笑 著勇敢的 出發(fā) 吧，整個(gè)世界 都會在你的掌握之中。

【微語】我們在家靜靜守候,期盼你學(xué)成歸來,那時(shí)的你將更加耀眼。